{"id":8113,"date":"2020-05-27T13:38:51","date_gmt":"2020-05-27T18:38:51","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=8113"},"modified":"2020-05-27T13:38:51","modified_gmt":"2020-05-27T18:38:51","slug":"la-cle-dun-plan-de-retour-au-travail-reussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=8113&amp;lang=fr","title":{"rendered":"La cl\u00e9 d\u2019un plan de retour au travail r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8114\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/RTW-1.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"630\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/RTW-1.png 1200w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/RTW-1-300x158.png 300w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/RTW-1-1024x538.png 1024w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/RTW-1-768x403.png 768w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/p>\n<p>L\u2019AFPC met tout en \u0153uvre pour que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral prenne les mesures n\u00e9cessaires afin d\u2019assurer, dans ses bureaux et ses lieux de travail au pays, un retour au travail s\u00e9curitaire pour les travailleurs et travailleuses, leur famille et le grand public.<\/p>\n<p>L\u2019AFPC soutient que la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9, le bien-\u00eatre et le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e des fonctionnaires doivent \u00eatre au c\u0153ur du plan de retour au travail, et que celui-ci doit tenir compte du fait que, jusqu\u2019\u00e0 la mise au point d\u2019un vaccin, la COVID-19 compromettra la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs.<\/p>\n<p><strong>Par ailleurs, l\u2019AFPC pr\u00e9conise ce qui suit\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Toutes les dispositions de retour au travail doivent \u00eatre compatibles avec les conventions collectives et les obligations juridiques.<\/li>\n<li>Puisque certains groupes d\u2019\u00e9quit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par la COVID-19, ce plan doit s\u2019inscrire dans une perspective d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de droits de la personne.<\/li>\n<li>Le plan g\u00e9n\u00e9ral et toute mesure doivent \u00eatre conformes aux directives des autorit\u00e9s de sant\u00e9 publique et aux \u00e9valuations d\u2019experts afin d\u2019endiguer la propagation du coronavirus.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L\u2019AFPC r\u00e9clame \u00e9galement la prise des mesures suivantes.<\/strong><\/p>\n<h2>Conditions pour le retour au travail<\/h2>\n<ul>\n<li>Fournir des directives claires pour d\u00e9terminer qui devra retourner sur les lieux de travail et qui continuera de travailler \u00e0 domicile. Pour \u00e9viter la discrimination, la d\u00e9cision ne devrait pas \u00eatre laiss\u00e9e \u00e0 la discr\u00e9tion de la direction.<\/li>\n<li>Donner aux personnes qui retourneront sur les lieux de travail un pr\u00e9avis raisonnable d\u2019au moins deux semaines pour leur permettre de g\u00e9rer la transition et de s\u2019y adapter graduellement.<\/li>\n<li>Permettre aux fonctionnaires qui vivent avec une personne immunod\u00e9ficiente de continuer \u00e0 travailler \u00e0 distance pour r\u00e9duire au minimum les risques de contagion dans leur foyer jusqu\u2019\u00e0 la mise au point d\u2019un vaccin.<\/li>\n<li>Continuer de donner \u00e0 nos membres acc\u00e8s \u00e0 un \u00ab\u00a0autre cong\u00e9 pay\u00e9\u00a0\u00bb (code\u00a0699) pour tenir compte des diverses r\u00e9alit\u00e9s, y compris les responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de garde d\u2019enfants d\u00e9coulant de la COVID-19, notamment pour les parents qui ne peuvent ou ne veulent pas renvoyer leurs enfants \u00e0 l\u2019\u00e9cole ou \u00e0 la garderie.<\/li>\n<li>Reconna\u00eetre que la productivit\u00e9 baissera en raison de la pand\u00e9mie, et que les personnes salari\u00e9es ne devraient pas en \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9es dans leur \u00e9valuation du rendement.<\/li>\n<li>Consulter v\u00e9ritablement les syndicats au sujet de la r\u00e9organisation du travail et n\u00e9gocier les conditions avec eux, surtout si les changements entra\u00eenent un\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/quest-ce-que-reamenagement-effectifs?_ga=2.20599800.1535969659.1590580932-21502726.1590580932\"><strong>r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Transport en commun et espaces communs<\/h2>\n<ul>\n<li>Prendre en compte qu\u2019en retournant sur ses lieux de travail, l\u2019employ\u00e9 est plus susceptible de contracter le virus, puisqu\u2019il devra peut-\u00eatre conduire son enfant \u00e0 l\u2019\u00e9cole ou \u00e0 la garderie, prendre un autobus ou un train, utiliser des toilettes publiques ou emprunter l\u2019ascenseur.<\/li>\n<li>Mettre en place une strat\u00e9gie pour faire respecter la distanciation de deux m\u00e8tres, y compris dans les espaces communs, tout en pr\u00e9servant l\u2019acc\u00e8s aux installations essentielles, comme les toilettes, les ascenseurs, les micro-ondes et les r\u00e9frig\u00e9rateurs.<\/li>\n<li>\u00c9tablir une marche \u00e0 suivre lorsque la distanciation physique de deux m\u00e8tres est impossible, par exemple dans les ascenseurs, les entr\u00e9es, les escaliers, les toilettes et les transports en commun.<\/li>\n<li>Tenir compte du fait que certaines personnes ne peuvent pas utiliser le transport en commun en raison du risque d\u2019infection, et leur proposer des mesures d\u2019adaptation comme des espaces de stationnement additionnels ou \u00e0 prix r\u00e9duit si elles peuvent se rendre au travail en voiture.<\/li>\n<li>S\u2019assurer que la direction applique les strat\u00e9gies de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, comme le d\u00e9calage des horaires de travail, le contr\u00f4le ou la restriction de l\u2019acc\u00e8s aux espaces communs, la d\u00e9sinfection et le nettoyage plus fr\u00e9quents des lieux, la pr\u00e9paration et la formation relatives aux situations d\u2019urgence, ainsi que la formation et les communications sur les proc\u00e9dures de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 la COVID-19 et sur l\u2019utilisation de l\u2019\u00e9quipement de protection individuelle (EPI).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Principes g\u00e9n\u00e9raux de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, plan sanitaire et besoins des travailleurs et\u00a0travailleuses<\/h2>\n<ul>\n<li>\u00c9laborer un plan sanitaire rigoureux et effectuer une \u00e9valuation des risques dans les espaces de travail du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/li>\n<li>Mettre en place un plan de suivi des cas de COVID-19 dans la fonction publique, y compris des proc\u00e9dures \u00e0 suivre quand une personne est d\u00e9clar\u00e9e positive.<\/li>\n<li>\u00c9valuer les besoins en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quipement de protection individuelle et les harmoniser aux directives des agences de sant\u00e9 publique provinciales et territoriales qui recommandent le port des gants et du masque, surtout quand la distanciation physique est\u00a0impossible.<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir du soutien pour le personnel \u00e0 distance en mati\u00e8re d\u2019ergonomie, de sant\u00e9 mentale et d\u2019\u00e9quipement de travail.<\/li>\n<li>Offrir aux gestionnaires et aux membres des comit\u00e9s de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail de la formation sur la gestion des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale qui pourraient d\u00e9couler ou qui ont d\u00e9coul\u00e9 de la COVID-19.<\/li>\n<li>D\u00e9terminer, \u00e0 l\u2019aide de donn\u00e9es m\u00e9dicales suffisantes et de l\u2019\u00e9valuation d\u2019un professionnel technique, en quoi les syst\u00e8mes de ventilation peuvent contribuer \u00e0 la transmission du virus.<\/li>\n<li>\u00c9tablir un plan pour assurer la conformit\u00e9 continue des installations sanitaires et des syst\u00e8mes de ventilation au\u00a0<a href=\"https:\/\/laws.justice.gc.ca\/fra\/reglements\/DORS-86-304\/index.html\"><strong>R\u00e8glement canadien sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>Envisager de ralentir la conversion vers le travail ax\u00e9 sur les activit\u00e9s. Toutes les modalit\u00e9s de travail devraient \u00eatre \u00e9valu\u00e9es en fonction de la COVID-19.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Garde d\u2019enfants<\/h2>\n<ul>\n<li>Fournir des directives claires sur les mesures \u00e0 offrir aux membres du personnel qui doivent continuer de s\u2019occuper de leurs enfants tout en travaillant en raison de la COVID-19.<\/li>\n<li>Permettre aux parents de se pr\u00e9valoir de l\u2019\u00ab\u00a0autre cong\u00e9 pay\u00e9\u00a0\u00bb (code\u00a0699) pour assumer leurs responsabilit\u00e9s d\u00e9coulant de la COVID-19, notamment s\u2019ils sont forc\u00e9s de garder leurs enfants \u00e0 la maison malgr\u00e9 la r\u00e9ouverture des \u00e9coles et des garderies.<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir des n\u00e9gociations avec l\u2019AFPC afin que la proposition en mati\u00e8re de garde d\u2019enfants soit mise en \u0153uvre dans le cadre des conventions collectives.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Violence conjugale et familiale<\/h2>\n<ul>\n<li>Donner un aper\u00e7u des mesures qui seront prises pour que les personnes salari\u00e9es se sentent appuy\u00e9es et prot\u00e9g\u00e9es en cas de violence familiale, qu\u2019elles retournent sur leur lieu de travail ou continuent de travailler \u00e0 la maison.<\/li>\n<li>Planifier le parach\u00e8vement d\u2019une entente avec l\u2019AFPC sur le cong\u00e9 pour les victimes de violence familiale.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00c9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi et droits de la personne<\/h2>\n<ul>\n<li>\u00c9tablir une approche de gestion qui tient compte des r\u00e9percussions d\u00e9mesur\u00e9es de la COVID-19 sur certains groupes, dont les personnes ayant un handicap, les femmes, les personnes racialis\u00e9es et les Autochtones.<\/li>\n<li>Mettre en place des lignes directrices qui assureront le respect par l\u2019employeur des obligations en mati\u00e8re de droits de la personne, de droits \u00e0 la vie priv\u00e9e et d\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi.<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir consulter le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.njc-cnm.gc.ca\/s18\/s9\/d43\/fr\"><strong>Comit\u00e9 mixte sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi du CNM<\/strong><\/a>\u00a0et les comit\u00e9s minist\u00e9riels d\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi quant aux changements aux pratiques, aux processus et aux politiques qui pourraient toucher les travailleurs et travailleuses (p.\u00a0ex., t\u00e9l\u00e9travail, changements technologiques, espaces de travail) en raison de l\u2019incidence disproportionn\u00e9e de la COVID-19 sur les groupes d\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Vie priv\u00e9e<\/h2>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9ciser que toute information ventil\u00e9e (selon l\u2019\u00e2ge, le genre, la race, etc.) recueillie qui pourrait \u00eatre utile pour les n\u00e9gociations collectives sera communiqu\u00e9e \u00e0 l\u2019AFPC pour qu\u2019elle puisse \u00e9valuer l\u2019incidence disproportionn\u00e9e de la COVID-19 sur ses membres.<\/li>\n<li>S\u2019assurer que l\u2019employeur recueille toutes les donn\u00e9es sur la sant\u00e9 ou l\u2019emploi dans le respect des obligations en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e et qu\u2019il les stocke de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019AFPC exhorte le gouvernement \u00e0 continuer de consulter v\u00e9ritablement les syndicats f\u00e9d\u00e9raux durant l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre d\u2019un plan de retour au travail.<\/p>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan g\u00e9n\u00e9ral acceptable, l\u2019AFPC recommande fortement que ses membres continuent\u00a0de travailler \u00e0 distance dans la mesure du possible.<\/p>\n<p>Nous vous tiendrons au courant d\u00e8s qu\u2019il y aura du nouveau concernant ce plan.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Source : http:\/\/syndicatafpc.ca\/cle-dun-plan-retour-travail-reussi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019AFPC met tout en \u0153uvre pour que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral prenne les mesures n\u00e9cessaires afin d\u2019assurer, dans ses bureaux et ses lieux de travail au pays, un retour au travail s\u00e9curitaire pour les travailleurs et travailleuses, leur famille et le grand public. 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