![\"\"](\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/SV-1.png\")
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Dans\u00a0son rapport<\/a>,\u00a0la commission de l\u2019int\u00e9r\u00eat public (CIP) cr\u00e9\u00e9e pour le groupe SV recommande \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9gler plusieurs des importantes questions soulev\u00e9es par l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC. L\u2019employeur devrait bonifier plusieurs de ses propositions, notamment celles sur les \u00e9carts salariaux et l\u2019augmentation des indemnit\u00e9s.<\/p>\n Bien que la CIP ne recommande pas de mettre en \u0153uvre toutes nos revendications, le fait qu\u2019elle appuie les plus cruciales montre qu\u2019elles sont justes et raisonnables. Cela dit, il y a des omissions flagrantes, comme l\u2019absence de recommandation relativement \u00e0 la classification du groupe HP (Chauffage, force motrice et op\u00e9ration de machines fixes). Et, malheureusement, la CIP appuie la r\u00e9duction de la prime de formation de d\u00e9tenus (PFD) que propose l\u2019employeur.<\/p>\n Enfin, ce rapport, comme ceux des groupes PA et TC, reconna\u00eet que toute entente doit comporter un d\u00e9dommagement \u00e9quitable pour les rat\u00e9s de Ph\u00e9nix.<\/p>\n La CIP l\u2019a dit clairement\u00a0: pour parvenir \u00e0 une entente, le gouvernement doit s\u2019attaquer aux taux de r\u00e9mun\u00e9ration. Il pourrait devoir, par exemple, bonifier l\u2019ajustement sp\u00e9cial de 1\u00a0%.<\/p>\n Les commentaires favorables de la CIP sur les rajustements salariaux que nous avons propos\u00e9s portent sur les classifications et sous-groupes suivants\u00a0:<\/p>\n En ce qui a trait aux indemnit\u00e9s, la CIP a fait les commentaires suivants\u00a0:<\/p>\n La CIP recommande que la\u00a0r\u00e9duction de la prime de formation des d\u00e9tenus (PFD)<\/a>\u00a0s\u2019applique aux groupes GL, GS et HP, ce qui a incit\u00e9 le repr\u00e9sentant du syndicat \u00e0 r\u00e9diger un addenda sur la question. Adopter une telle concession ne tient absolument pas compte du fait que les taux varient en fonction du nombre de d\u00e9linquants qu\u2019un travailleur doit former, des variations entre les responsabilit\u00e9s associ\u00e9es et de la contribution particuli\u00e8re des membres SV dans les \u00e9tablissements correctionnels. Cette approche sous-estime les responsabilit\u00e9s p\u00e9dagogiques que les travailleurs assument en plus de leurs t\u00e2ches r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n Initialement, Chris Aylward, pr\u00e9sident national de l\u2019AFPC, avait autoris\u00e9 les votes de gr\u00e8ve pour le groupe SV, mais il a d\u00fb les suspendre jusqu\u2019\u00e0 nouvel ordre \u00e0 cause de la pand\u00e9mie de COVID-19.<\/p>\n La situation n\u2019emp\u00eache pas l\u2019AFPC d\u2019enjoindre au gouvernement de revenir \u00e0 la table le plus t\u00f4t possible afin de n\u00e9gocier une entente juste et \u00e9quitable pour les membres du groupe SV.<\/p>\n Nous mettrons \u00e0 jour nos sites Web r\u00e9gionaux\u00a0et national\u00a0et ferons\u00a0le point dans\u00a0les m\u00e9dias sociaux\u00a0et \u00e0 l\u2019aide de\u00a0courriels\u00a0au fur et \u00e0 mesure\u00a0qu\u2019\u00e9voluera\u00a0la situation. Nous encourageons tous nos membres \u00e0 consulter r\u00e9guli\u00e8rement ces ressources et \u00e0\u00a0s\u2019abonner \u00e0\u00a0notre liste de diffusion<\/a>.<\/p>\n<\/div>\nAugmentations \u00e9conomiques<\/h3>\n
Rajustements salariaux<\/h3>\n
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Indemnit\u00e9s<\/h3>\n
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R\u00e9duction de la prime de formation des d\u00e9tenus<\/h3>\n
Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n