{"id":7707,"date":"2020-02-26T12:12:16","date_gmt":"2020-02-26T17:12:16","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=7707"},"modified":"2020-02-26T12:12:16","modified_gmt":"2020-02-26T17:12:16","slug":"phenix-et-dedommagement-ce-quil-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=7707&lang=fr","title":{"rendered":"Ph\u00e9nix et d\u00e9dommagement : ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Presque tout ce que les membres de l\u2019AFPC ont entendu dire \u00e0 ce jour au sujet du d\u00e9dommagement Ph\u00e9nix tourne autour de l\u2019offre de\u00a0d\u00e9dommagement g\u00e9n\u00e9ral<\/em>\u00a0de cinq jours de cong\u00e9 pour quatre ans de cauchemar. Nous avons expliqu\u00e9 en d\u00e9tail pourquoi nous devions rejeter ces jours de cong\u00e9, mais cela ne repr\u00e9sente qu\u2019une partie d\u2019une offre qui porte sur d\u2019autres types de d\u00e9dommagement pour nos membres. En voici les d\u00e9tails.<\/p>\n

Une entente en trois volets<\/h2>\n

Les n\u00e9gociations pour le d\u00e9dommagement comprennent trois grands volets\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. D\u00e9dommagement g\u00e9n\u00e9ral pour tous les fonctionnaires\u00a0:<\/strong>\u00a0Comme le titre l\u2019indique, ce d\u00e9dommagement s\u2019applique \u00e0\u00a0tout le monde<\/strong>, peu importe la situation de chacun. Contrairement aux d\u00e9penses personnelles ou \u00e0 des pertes financi\u00e8res directes, ce d\u00e9dommagement vise toutes les difficult\u00e9s v\u00e9cues par tous les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux, notamment\u00a0: le temps personnel pass\u00e9 \u00e0 tenter de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes de paye; le retard dans l\u2019avancement professionnel \u00e0 cause des probl\u00e8mes pouvant d\u00e9couler d\u2019un changement (p. ex., affectations int\u00e9rimaires, mutations, etc.); un degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 de stress et d\u2019anxi\u00e9t\u00e9; l\u2019annulation d\u2019un cong\u00e9 parental ou autre de peur d\u2019\u00eatre victime de Ph\u00e9nix; une r\u00e9duction du soutien \u00e0 la famille; la remise de la retraite \u00e0 plus tard.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Renforcement du processus actuel de remboursement des d\u00e9penses\u00a0:<\/strong>\u00a0Il s\u2019agit essentiellement\u00a0des d\u00e9penses engag\u00e9es \u00e0 cause des probl\u00e8mes de paye Ph\u00e9nix<\/a><\/strong>, notamment les int\u00e9r\u00eats sur les marges de cr\u00e9dit et les frais bancaires. Nous avons n\u00e9goci\u00e9 la mise en place de ce processus pour nos membres il y a des ann\u00e9es, mais nous voulons qu\u2019il soit formel et que le libell\u00e9 soit tel que nos membres puissent continuer \u00e0 recevoir les remboursements qui leur sont dus.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. \u00c9largissement du processus de remboursement des d\u00e9penses pour inclure les pertes financi\u00e8res graves\u00a0:\u00a0<\/strong>Plusieurs milliers de membres de l\u2019AFPC ont subi des pertes beaucoup plus importantes que des probl\u00e8mes g\u00e9n\u00e9raux ou des d\u00e9penses personnelles. L\u2019\u00e9largissement du processus leur permettrait d\u2019\u00eatre rembours\u00e9s pour des pertes graves comme celle d\u2019une maison, d\u2019une automobile ou de placements, et pour des dommages \u00e0 plus long terme (p. ex., cote de cr\u00e9dit compromise).<\/li>\n<\/ol>\n

        Pourquoi l\u2019AFPC n’a toujours pas conclu l\u2019entente?<\/h2>\n

        Dans l\u2019ensemble, nous sommes satisfaits de l\u2019\u00e9tat des n\u00e9gociations sur le renforcement et l\u2019\u00e9largissement du processus de remboursement des d\u00e9penses. Le principal obstacle r\u00e9side dans l\u2019offre du gouvernement pour le d\u00e9dommagement g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

        Voici ce qui motive le rejet du premier volet de l\u2019entente.<\/p>\n

        Le gouvernement lib\u00e9ral a offert l\u2019\u00e9quivalent de 1,25 jour de cong\u00e9 par ann\u00e9e \u00e0 chaque membre en poste depuis 2016, comme suit\u00a0:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
        2016\/2017<\/td>\n2 jours<\/td>\n<\/tr>\n
        2017\/2018<\/td>\n1 jour<\/td>\n<\/tr>\n
        2018\/2019<\/td>\n1 jour<\/td>\n<\/tr>\n
        2019\/2020<\/td>\n1 jour<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        L\u2019offre s\u2019applique dans son enti\u00e8ret\u00e9 \u00e0 tous les employ\u00e9s \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel, pourvu qu\u2019ils aient travaill\u00e9 au moins une partie de chacune des ann\u00e9es pertinentes.<\/p>\n

        Les anciens employ\u00e9s et les retrait\u00e9s\u00a0seraient oblig\u00e9s de pr\u00e9senter une demande<\/strong>\u00a0au gouvernement pour obtenir l\u2019indemnit\u00e9, qui leur serait vers\u00e9e en esp\u00e8ces en fonction de la valeur des journ\u00e9es de cong\u00e9 auxquelles ils ont droit.<\/p>\n

        Cette offre est inacceptable pour deux grandes raisons<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Cinq jours de cong\u00e9, \u00e7a ne ressemble en rien \u00e0 un d\u00e9dommagement pour quatre ans de d\u00e9g\u00e2ts \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la fonction publique.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Plus important encore, ce n\u2019est pas une solution \u00e9quitable. L\u2019entente r\u00e9compense les fonctionnaires les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, parce que leurs jours de cong\u00e9 valent plus, et punit ceux qui gagnent moins et qui sont parmi les plus durement touch\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n

            Pourquoi le d\u00e9dommagement d\u2019une gestionnaire de projet serait-il deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui d\u2019un adjoint administratif? Ou le d\u00e9dommagement d\u2019une adjointe administrative, trois fois moins important que celui d\u2019un diplomate?<\/p>\n

            C\u2019est compl\u00e8tement injuste et sans raison d\u2019\u00eatre.\u00a0<\/strong><\/p>\n

            Le volet de d\u00e9dommagement g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019entente est notre seule occasion de faire compter tous les impacts des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es qui ne sont pas facilement quantifiables \u00e0 l\u2019aide de re\u00e7us, de factures et de relev\u00e9s bancaires. Le montant du d\u00e9dommagement doit \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 celui propos\u00e9 par l\u2019employeur et il doit \u00eatre le m\u00eame pour tout le monde.<\/p>\n

            Utiliser notre pouvoir \u00e0 la table de n\u00e9gociation<\/h2>\n

            Au d\u00e9but, l’AFPC et d’autres syndicats de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale se sont r\u00e9unis avec le gouvernement pour discuter de l’indemnisation des dommages caus\u00e9s par Phoenix. Cependant, ces discussions se sont d\u00e9roul\u00e9es en dehors du processus de n\u00e9gociation collective, ce qui a donn\u00e9 aux syndicats peu de moyens pour obtenir un accord \u00e9quitable. Lorsque les autres syndicats ont accept\u00e9 la compensation offerte par le gouvernement, l’AFPC a clairement indiqu\u00e9 qu’un accord sur les dommages caus\u00e9s par Phoenix serait l’une de nos revendications prioritaires dans le cadre des n\u00e9gociations collectives.<\/p>\n

            Le syndicat agit ainsi pour deux raisons cl\u00e9s\u00a0:<\/p>\n

              \n
            1. La n\u00e9gociation parall\u00e8le multiplie nos chances d\u2019obtenir un meilleur d\u00e9dommagement pour le fiasco Ph\u00e9nix.<\/strong>\u00a0C\u2019est durant la n\u00e9gociation des conventions collectives que nous avons le plus de pouvoir et d\u2019influence. Une fois les conventions n\u00e9goci\u00e9es, nous perdrons presque compl\u00e8tement l\u2019effet de levier qu\u2019il nous faut pour obtenir un d\u00e9dommagement juste et \u00e9quitable.<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. Nous avons essay\u00e9 de n\u00e9gocier le d\u00e9dommagement ind\u00e9pendamment des conventions collectives, mais \u00e7a n\u2019a pas fonctionn\u00e9.<\/strong>\u00a0\u00c0 l\u2019origine, l\u2019AFPC faisait partie du groupe de 15 syndicats de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale qui ont n\u00e9goci\u00e9 pendant des ann\u00e9es pour en arriver aux cinq jours de cong\u00e9 qui sont sur la table. Mais vu que cette n\u00e9gociation n\u2019\u00e9tait pas li\u00e9e \u00e0 un processus donnant un certain poids aux syndicats, le gouvernement a refus\u00e9 de bonifier son offre d\u00e9risoire.<\/li>\n<\/ol>\n

                Pourquoi ne pas intenter de recours collectif?<\/h2>\n

                Contrairement aux travailleurs non syndiqu\u00e9s qui n\u2019ont souvent pas d\u2019autre choix que d\u2019intenter ce type de poursuite interminable et co\u00fbteuse, les membres de l\u2019AFPC font d\u00e9j\u00e0 partie d\u2019un groupe certifi\u00e9 \u2013 leur syndicat \u2013, et peuvent demander r\u00e9paration directement au gouvernement. Au lieu d\u2019intenter une poursuite qui s\u2019\u00e9terniserait pendant de nombreuses ann\u00e9es dans le syst\u00e8me judiciaire et aboutirait \u00e0 un r\u00e9sultat incertain, nous pouvons n\u00e9gocier plus rapidement avec le gouvernement tout en veillant \u00e0 conclure la meilleure entente qui soit. De plus, les membres de l\u2019AFPC n\u2019auront pas \u00e0 remettre une part importante de leur indemnit\u00e9 aux avocats, comme ce serait le cas s\u2019ils devaient se rabattre sur un recours collectif.<\/p>\n

                Source : http:\/\/syndicatafpc.ca\/phenix-dedommagement-ce-quil-faut-savoir<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Presque tout ce que les membres de l\u2019AFPC ont entendu dire \u00e0 ce jour au sujet du d\u00e9dommagement Ph\u00e9nix tourne autour de l\u2019offre de\u00a0d\u00e9dommagement g\u00e9n\u00e9ral\u00a0de cinq jours de cong\u00e9 pour quatre ans de cauchemar. Nous avons expliqu\u00e9 en d\u00e9tail pourquoi nous devions rejeter ces jours de cong\u00e9, mais cela ne repr\u00e9sente qu\u2019une partie d\u2019une offre … <\/p>\n

                >> “Ph\u00e9nix et d\u00e9dommagement : ce qu\u2019il faut savoir”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7707"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7707"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7709,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7707\/revisions\/7709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}