{"id":7637,"date":"2020-02-11T14:32:13","date_gmt":"2020-02-11T19:32:13","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=7637"},"modified":"2020-02-11T14:32:13","modified_gmt":"2020-02-11T19:32:13","slug":"un-an-plus-tard-parcs-canada-pretend-toujours-quil-na-pas-de-mandat-pour-negocier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=7637&lang=fr","title":{"rendered":"Un an plus tard, Parcs Canada pr\u00e9tend toujours qu\u2019il n\u2019a pas de mandat pour n\u00e9gocier"},"content":{"rendered":"

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Le 7 f\u00e9vrier 2020<\/p>\n

Les audiences de la commission de l\u2019int\u00e9r\u00eat public (CIP) pour Parcs Canada ont eu lieu les 27 et 28 janvier derniers, suivies d\u2019une journ\u00e9e de m\u00e9diation, le 30 janvier. Votre \u00e9quipe de n\u00e9go \u00e9tait pr\u00eate \u00e0 r\u00e9gler les points en litige, mais pas l\u2019employeur, qui a chant\u00e9 la m\u00eame vieille rengaine \u00e0 l\u2019audience.<\/p>\n

Lisez le m\u00e9moire pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la commission de l\u2019int\u00e9r\u00eat public par l\u2019AFPC<\/a> et l’expos\u00e9 de l’Agence Parcs Canada \u00e0 la CIP<\/a><\/strong><\/p>\n

Les pourparlers durent depuis un an. Pourtant, l\u2019employeur n\u2019a toujours pas d\u00e9pos\u00e9 son offre salariale ni pris position sur la mise en \u0153uvre de la convention collective, l\u2019Appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs ou sur Ph\u00e9nix. L\u2019employeur continue de pr\u00e9tendre que le Conseil du Tr\u00e9sor ne lui a pas donn\u00e9 de mandat pour n\u00e9gocier, malgr\u00e9 le fait que nos membres travaillent sans contrat depuis ao\u00fbt 2018.<\/p>\n

Timides avanc\u00e9es<\/strong><\/p>\n

En m\u00e9diation, notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation a fait quelques avanc\u00e9es. Ainsi, elle a conclu une lettre d\u2019entente concernant le financement d\u2019un projet pilote dans le cadre du Programme d\u2019apprentissage mixte. Elle a \u00e9galement convaincu l\u2019employeur de retirer ses concessions en mati\u00e8re d\u2019heures de travail, d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et de l\u2019indemnit\u00e9 de rappel au travail. La question des employ\u00e9s saisonniers et temporaires n\u2019est toujours pas r\u00e9gl\u00e9e.<\/p>\n

Prochaines dates de n\u00e9gociation<\/strong><\/p>\n

Aucune date n\u2019a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e, puisque l\u2019employeur ne semble pas vouloir n\u00e9gocier s\u00e9rieusement. L\u2019AFPC s\u2019attend \u00e0 ce que la CIP publie son rapport au cours des prochaines semaines; nous ferons le point sur ses recommandations d\u00e8s que nous les conna\u00eetrons.<\/p>\n

Ferons-nous la gr\u00e8ve?<\/strong><\/p>\n

Votre \u00e9quipe de n\u00e9go garde le cap sur ses objectifs : parit\u00e9, \u00e9quit\u00e9, meilleure conciliation travail-vie personnelle, s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi accrue et d\u00e9dommagement \u00e9quitable pour tous les membres travaillant \u00e0 Parcs Canada. Elle n\u2019acceptera aucune concession. Nous esp\u00e9rons que l\u2019employeur obtiendra prochainement un mandat r\u00e9vis\u00e9 qui rapprochera les deux parties. Mais chaque fois qu\u2019il gaspille une occasion de n\u00e9gocier, il semble peu probable que cela se produise sans que nous intensifiions nos pressions.<\/p>\n

Si les parties ne r\u00e9ussissent pas \u00e0 s\u2019entendre apr\u00e8s la publication du rapport de la CIP, les membres pourront tenir un vote de gr\u00e8ve, comme le feront leurs homologues de l\u2019Agence du revenu du Canada<\/a>. Comme le veut l\u2019adage, la meilleure fa\u00e7on d\u2019\u00e9viter une gr\u00e8ve, c\u2019est d\u2019en pr\u00e9parer une. Et un solide mandat de gr\u00e8ve est souvent le meilleur moyen de convaincre l\u2019employeur de revenir \u00e0 la table avec une meilleure offre.<\/p>\n

Afin d\u2019obtenir pour ses membres le contrat juste et \u00e9quitable qu\u2019ils m\u00e9ritent, l\u2019AFPC continuera de les mobiliser en multipliant les moyens de pression au travail, qui pourraient aller jusqu\u2019\u00e0 la gr\u00e8ve.<\/p>\n

Fichiers joints:<\/strong><\/p>\n