![\"\"](\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/parliament-1.png\")
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La semaine derni\u00e8re, la s\u00e9ance de m\u00e9diation avec le Conseil du Tr\u00e9sor s\u2019est sold\u00e9e par un \u00e9chec, le gouvernement ayant une fois de plus refus\u00e9 de s\u2019attaquer aux principales recommandations de l\u2019AFPC. La s\u00e9ance portait \u00e0 la fois sur les\u00a0enjeux communs<\/a>\u00a0et sur ceux propres aux 90\u2009000 fonctionnaires du\u00a0groupe des Services des programmes et de l\u2019administration<\/a>\u00a0(PA).<\/p>\n Apr\u00e8s quatre ans de cauchemar Ph\u00e9nix, l\u2019employeur aurait d\u00fb \u00eatre pr\u00eat \u00e0 conclure une entente, mais non, il s\u2019est content\u00e9 de pr\u00e9senter les m\u00eames propositions\u00a0que celles que l\u2019AFPC rejette depuis plusieurs mois.\u00a0<\/a><\/p>\n L\u2019AFPC demeure fid\u00e8le \u00e0 ses principales revendications, notamment des augmentations de salaire raisonnables, un d\u00e9dommagement pour les probl\u00e8mes de Ph\u00e9nix et des conditions de travail qui facilitent la conciliation du travail et de la vie personnelle.<\/p>\n Le gouvernement propose des augmentations salariales d\u2019environ 7\u00a0% pour la p\u00e9riode 2018-2021, ce qui est inf\u00e9rieur au taux d\u2019inflation, qu\u2019on estime \u00e0 environ 8\u00a0% pour la m\u00eame p\u00e9riode. Pour faire face \u00e0 l\u2019inflation, le gouvernement propose que nous renoncions \u00e0 un ajustement au march\u00e9 de 1\u00a0% visant \u00e0 augmenter les salaires de groupes particuliers qui sont inf\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne de l\u2019industrie, et que ce 1\u00a0% serve plut\u00f4t \u00e0 augmenter l\u2019offre salariale globale. Il n’est pas juste que l’employeur demande \u00e0 tous les membres de l’AFPC de payer pour les ajustements du march\u00e9. Cela devrait \u00eatre leur responsabilit\u00e9.<\/p>\n Soyons clairs\u00a0: nous n\u2019accepterons aucune offre qui ne tient pas compte de l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie et qui ne pr\u00e9voit pas d\u2019ajustements au march\u00e9 pour certains groupes.<\/p>\n L\u2019impact du syst\u00e8me de paye Ph\u00e9nix est la question de l\u2019heure pour toutes les unit\u00e9s de n\u00e9gociation f\u00e9d\u00e9rales de l\u2019AFPC. Afin d\u2019att\u00e9nuer les probl\u00e8mes de paye et \u00e9viter que le fiasco Ph\u00e9nix se reproduise, l\u2019AFPC demande que des dispositions pr\u00e9cises soient int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 nos conventions collectives.<\/p>\n L\u2019AFPC veut faire ajouter une clause aux contrats de travail pour que ses membres aient droit \u00e0 une compensation convenable lorsqu\u2019ils ne sont pas pay\u00e9s correctement ou \u00e0 temps.\u00a0Elle veut aussi que le gouvernement cesse d\u2019exiger le remboursement des trop pay\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 ce que tous les probl\u00e8mes de paye de la personne soient r\u00e9gl\u00e9s une fois pour toutes. L\u2019AFPC a obtenu un gel temporaire, mais nous voulons que cette protection soit ench\u00e2ss\u00e9e dans nos conventions collectives.<\/p>\n De plus, l\u2019AFPC demande au gouvernement de prendre en charge les d\u00e9penses qu\u2019ont d\u00fb engager les membres pour obtenir des services financiers ou comptables \u00e0 cause de probl\u00e8mes de paye caus\u00e9s par l\u2019employeur.<\/p>\n Enfin, pour \u00e9viter d\u2019autres catastrophes, l\u2019AFPC exige d\u2019\u00eatre consult\u00e9e convenablement avant la mise en \u0153uvre de tout changement technologique qui aura des r\u00e9percussions sur ses membres.<\/p>\n L\u2019AFPC a propos\u00e9 que les membres qui choisissent le cong\u00e9 parental de 18\u00a0mois, cong\u00e9 nouvellement prolong\u00e9 par les lib\u00e9raux, re\u00e7oivent un suppl\u00e9ment de 93\u00a0% pour toute la p\u00e9riode de cong\u00e9 (c.-\u00e0-d. un cong\u00e9 de maternit\u00e9 et un cong\u00e9 parental combin\u00e9s de 18\u00a0mois).\u00a0\u00c0 l\u2019heure actuelle, les membres qui optent pour le cong\u00e9 parental prolong\u00e9 re\u00e7oivent un suppl\u00e9ment de 93\u00a0% pour les douze premiers mois (cong\u00e9 de maternit\u00e9 et cong\u00e9 parental combin\u00e9s), suivi d\u2019une prestation d\u2019assurance-emploi correspondant \u00e0 33\u00a0% de leur salaire pour les six derniers mois.<\/p>\n Le gouvernement, lui, insiste sur une nouvelle formule, qui accorderait aux membres un suppl\u00e9ment de 55,8\u00a0% durant tout leur cong\u00e9 parental prolong\u00e9. C\u2019est une proposition surprenante de la part d\u2019un gouvernement qui se veut \u00ab\u2009f\u00e9ministe\u2009\u00bb et pr\u00f4ne une meilleure conciliation travail-vie familiale.<\/p>\n L\u2019AFPC a \u00e9galement propos\u00e9 de tenir compte des ann\u00e9es de service dans les situations de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, de sorte que les employ\u00e9s ayant le plus d\u2019anciennet\u00e9 aient la priorit\u00e9 pour les \u00e9changes de postes.\u00a0En outre, notre objectif est de pr\u00e9ciser que les emplois offerts aux membres d\u00e9clar\u00e9s exc\u00e9dentaires doivent se trouver dans un rayon de 40\u00a0kilom\u00e8tres de leur lieu de r\u00e9sidence.<\/p>\n En revanche, l\u2019employeur veut ouvrir grand la porte aux r\u00e9installations d\u2019employ\u00e9s en situation de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. Il en d\u00e9coulerait des situations o\u00f9 les fonctionnaires seraient contraints de d\u00e9raciner leur famille ou de perdre leur emploi sans avoir acc\u00e8s aux trois options pr\u00e9vues dans l\u2019ARE.<\/p>\n Notre r\u00e9action \u00e0 ce comportement insultant du Conseil du Tr\u00e9sor est simple\u00a0: pendant que la commission de l\u2019int\u00e9r\u00eat public r\u00e9dige son rapport, nous intensifierons nos moyens de pression et nous nous pr\u00e9parerons \u00e0 la gr\u00e8ve jusqu\u2019\u00e0 ce que nous puissions conclure une entente \u00e9quitable.<\/p>\n Renseignez-vous sur les s\u00e9ances d\u2019information et le cours de pr\u00e9paration \u00e0 la gr\u00e8ve qui auront lieu dans votre milieu de travail, et assurez-vous de recevoir nos mises \u00e0 jour\u00a0par courriel<\/a>.<\/p>\nMaigres salaires<\/h3>\n
Revendications li\u00e9es \u00e0 Ph\u00e9nix<\/h3>\n
Cong\u00e9 parental prolong\u00e9<\/h3>\n
R\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/h3>\n
Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n