{"id":7514,"date":"2019-10-10T12:18:41","date_gmt":"2019-10-10T17:18:41","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=7514"},"modified":"2019-10-10T12:18:41","modified_gmt":"2019-10-10T17:18:41","slug":"la-commission-des-relations-de-travail-se-range-du-cote-des-travailleuses-et-travailleurs-de-parcs-canada-et-etablit-une-commission-de-linteret-public","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=7514&lang=fr","title":{"rendered":"La Commission des relations de travail se range du c\u00f4t\u00e9 des travailleuses et travailleurs de Parcs Canada et \u00e9tablit une commission de l\u2019int\u00e9r\u00eat public"},"content":{"rendered":"

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La Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral (CRTESPF) a donn\u00e9 gain de cause \u00e0 l\u2019AFPC qui a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019impasse dans les n\u00e9gociations avec Parc Canada<\/a>. Rappelons qu\u2019en ao\u00fbt dernier, l\u2019employeur avait contest\u00e9 cette d\u00e9cision, affirmant qu\u2019elle \u00e9tait plut\u00f4t \u00ab\u2009pr\u00e9matur\u00e9e\u2009\u00bb et que les deux parties n\u2019avaient pas suffisamment n\u00e9goci\u00e9.<\/p>\n

La CRTESPF a rejet\u00e9 la demande de l\u2019employeur visant \u00e0 reporter la mise sur pied d\u2019une commission de l\u2019int\u00e9r\u00eat public (CIP). Dans son verdict, elle pr\u00e9cise que l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC\/Parcs Canada avait en fait \u00ab\u2009suffisamment et s\u00e9rieusement n\u00e9goci\u00e9\u2009\u00bb et recommande la mise sur pied d\u2019une CIP.<\/p>\n

L\u2019employeur se retire de la m\u00e9diation<\/strong><\/p>\n

L\u2019AFPC et l\u2019employeur ayant affirm\u00e9 \u00eatre ouverts \u00e0 la m\u00e9diation, la CRESPF a nomm\u00e9 un m\u00e9diateur f\u00e9d\u00e9ral en ao\u00fbt pour enclencher le processus en attendant la mise sur pied de la CIP. L\u2019AFPC a indiqu\u00e9 \u00e0 la Commission qu\u2019elle esp\u00e9rait obtenir une proposition p\u00e9cuniaire compl\u00e8te de l\u2019employeur durant la m\u00e9diation et que celui-ci r\u00e9ponde \u00e0 ses revendications au sujet de la r\u00e9mun\u00e9ration et du r\u00e9am\u00e9nagement de l\u2019effectif. En septembre, l\u2019employeur a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il se retirait de la m\u00e9diation parce qu\u2019il n\u2019avait pas de mandat, m\u00eame si, au d\u00e9part, il avait demand\u00e9 de poursuivre les n\u00e9gociations et la m\u00e9diation.<\/p>\n

Les audiences de la commission de l\u2019int\u00e9r\u00eat public de Parcs Canada auront lieu du 27 au 30\u202fjanvier.<\/strong><\/p>\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019une commission de l\u2019int\u00e9r\u00eat public (CIP)?<\/strong><\/p>\n

En cas d\u2019impasse, la loi qui r\u00e9git la n\u00e9gociation collective au f\u00e9d\u00e9ral pr\u00e9voit la mise sur pied d\u2019une CIP pour aider les parties \u00e0 conclure une entente. La CIP est compos\u00e9e de trois membres\u202f: une pr\u00e9sidence nomm\u00e9e par la CRTESPF et deux membres repr\u00e9sentant respectivement le syndicat et l\u2019employeur. Les deux parties soumettent leur m\u00e9moire \u00e0 la CIP et expliquent leurs positions sur les questions en litige. La CIP r\u00e9dige ensuite un rapport recommandant des moyens de parvenir \u00e0 un r\u00e8glement. Soulignons que ces recommandations ne sont pas ex\u00e9cutoires.<\/p>\n

Lorsque la CIP aura d\u00e9pos\u00e9 son rapport, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC se r\u00e9unira pour examiner les recommandations. Habituellement, cette rencontre est suivie d\u2019une reprise des pourparlers avec l\u2019employeur.<\/p>\n

Ferons-nous la gr\u00e8ve?<\/strong><\/p>\n

Peu importe qui se retrouvera au pouvoir apr\u00e8s les \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales, l\u2019AFPC continuera de se battre pour obtenir une entente juste et \u00e9quitable qui r\u00e9pond aux pr\u00e9occupations de ses membres au service de Parcs Canada. Toutefois, si les parties n\u2019arrivent pas \u00e0 conclure une entente apr\u00e8s la publication du rapport de la CIP, les membres de l\u2019AFPC \u00e0 Parcs Canada auront le droit de d\u00e9brayer. Tous les membres touch\u00e9.e.s pourront alors voter pour ou contre le d\u00e9clenchement d\u2019une gr\u00e8ve. L\u2019AFPC s\u2019assurera alors que les membres touch\u00e9.e.s suivent un cours de pr\u00e9paration \u00e0 la gr\u00e8ve dans les prochains mois.<\/p>\n

Source: AFPC<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Commission des relations de travail et de l\u2019emploi dans le secteur public f\u00e9d\u00e9ral (CRTESPF) a donn\u00e9 gain de cause \u00e0 l\u2019AFPC qui a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019impasse dans les n\u00e9gociations avec Parc Canada. Rappelons qu\u2019en ao\u00fbt dernier, l\u2019employeur avait contest\u00e9 cette d\u00e9cision, affirmant qu\u2019elle \u00e9tait plut\u00f4t \u00ab\u2009pr\u00e9matur\u00e9e\u2009\u00bb et que les deux parties n\u2019avaient pas suffisamment n\u00e9goci\u00e9. … <\/p>\n

>> “La Commission des relations de travail se range du c\u00f4t\u00e9 des travailleuses et travailleurs de Parcs Canada et \u00e9tablit une commission de l\u2019int\u00e9r\u00eat public”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7514"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7514"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7520,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7514\/revisions\/7520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}