{"id":7401,"date":"2019-07-22T06:15:16","date_gmt":"2019-07-22T11:15:16","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=7401"},"modified":"2019-07-22T06:15:35","modified_gmt":"2019-07-22T11:15:35","slug":"les-negos-avec-parcs-canada-senlisent-lafpc-declare-limpasse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=7401&amp;lang=fr","title":{"rendered":"Les n\u00e9gos avec Parcs Canada s\u2019enlisent : L\u2019AFPC d\u00e9clare l\u2019impasse"},"content":{"rendered":"<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden view-mode-full\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-7402\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Parks-1.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"750\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Parks-1.png 1200w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Parks-1-300x188.png 300w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Parks-1-768x480.png 768w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Parks-1-1024x640.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/p>\n<p>Les membres qui travaillent \u00e0 Parcs Canada n\u00e9gocient depuis janvier. \u00c0 chaque rencontre, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9go patronale \u00e9tait toujours mal pr\u00e9par\u00e9e et affirmait qu\u2019elle n\u2019avait pas le mandat d\u2019aborder les enjeux prioritaires. L\u2019AFPC n\u2019a donc pas eu le choix que de d\u00e9clarer l\u2019impasse.<\/p>\n<h2>La frustration monte<\/h2>\n<p>Cette semaine, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9go pour Parcs Canada-AFPC a d\u00e9pos\u00e9 ses revendications finales, dont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Obtenir la parit\u00e9 avec les fonctionnaires de l\u2019administration publique centrale et r\u00e9duire les \u00e9carts salariaux gr\u00e2ce \u00e0 une augmentation \u00e9conomique comp\u00e9titive et des rajustements selon le march\u00e9.<\/li>\n<li>Prendre des mesures pour obtenir la parit\u00e9 salariale avec l\u2019ensemble du personnel charg\u00e9 de l\u2019ex\u00e9cution de la loi pour les gardes de parcs. Ces derniers sont des agents d\u2019ex\u00e9cution de la loi qui effectuent les m\u00eames t\u00e2ches que leurs homologues du secteur public f\u00e9d\u00e9ral. Pourtant, dans certains cas, les gardes de parcs touchent 27\u00a0% de moins que les agents f\u00e9d\u00e9raux.<\/li>\n<li>Adopter des mesures \u00e9quitables et transparentes en mati\u00e8re de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, dont un processus simple et clair de r\u00e9duction des effectifs en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. L\u2019approche du \u00ab\u00a0dernier entr\u00e9, premier sorti\u00a0\u00bb att\u00e9nue les effets psychologiques et physiques de la peur et de la confusion dans les lieux de travail.<\/li>\n<li>Mettre en place une prime aux langues autochtones. Ce qui est \u00e0 la fois un symbole de respect et de r\u00e9conciliation \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la communaut\u00e9 autochtone, et une fa\u00e7on de r\u00e9mun\u00e9rer \u00e9quitablement les membres qui fournissent ce service au public.<\/li>\n<li>Mettre en \u0153uvre une politique sur l\u2019emploi de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pr\u00e9voyant la conversion automatique au statut permanent apr\u00e8s trois ans de service, ce qui r\u00e9duirait consid\u00e9rablement la pr\u00e9carit\u00e9 v\u00e9cue par ces membres.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"rtecenter\">Lisez les propositions de l&#8217;AFPC sur\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/gardes_de_parcs_fr_final.pdf\">les gardes de parc<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/childcare_fr_final.pdf\">les services de garde<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/article_58-_pay_admin_en_fr_pheonix_add_on.pdf\">l&#8217;administration de la paye<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/appendix_xx_mental_health_en_fr.pdf\">la sant\u00e9 mentale<\/a>,\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/parks_canada_appendix_k_wfa_final_fr.pdf\">le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/a>\u00a0et\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/19-1012_prop_parks_pay_fr.pdf\">les revendications salariales<\/a>.<\/h3>\n<h2>Refus de n\u00e9gocier<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9quipe patronale a refus\u00e9 d\u2019aborder ces enjeux et de n\u00e9gocier les revendications que nous avions pr\u00e9sent\u00e9es ant\u00e9rieurement. Il n\u2019y a eu aucune discussion sur la parit\u00e9 avec l\u2019administration publique centrale, sur la sant\u00e9 mentale en milieu de travail et sur les services de garde. L\u2019employeur n\u2019a pas voulu non plus parler des protections salariales et des remboursements relativement aux probl\u00e8mes de paye li\u00e9s \u00e0 Ph\u00e9nix \u2013 un sujet qui pr\u00e9occupe pourtant bien des membres travaillant \u00e0 Parcs Canada.<\/p>\n<p>\u00c0 ce manque flagrant de volont\u00e9, s\u2019ajoutent les concessions qu\u2019a pr\u00e9sent\u00e9es l\u2019Agence au cours des derniers mois\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>calculer au prorata les cong\u00e9s pour obligations familiales accord\u00e9s aux travailleuses et travailleurs saisonniers;<\/li>\n<li>n\u2019accorder qu\u2019une seule fois par p\u00e9riode de 8 heures les indemnit\u00e9s de rappel au travail et de rentr\u00e9e au travail;<\/li>\n<li>r\u00e9duire l\u2019acc\u00e8s aux heures suppl\u00e9mentaires des employ\u00e9s qui effectuent des patrouilles dans l\u2019arri\u00e8re-pays en les assujettissant \u00e0 un r\u00e9gime de travail bas\u00e9 sur un nombre moyen d\u2019heures;<\/li>\n<li>ne pas fournir aux fonctionnaires une description de travail compl\u00e8te et \u00e0 jour;<\/li>\n<li>ne plus fournir une copie papier de la convention collective.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>D\u00e9clarer l\u2019impasse<\/h2>\n<p>Ph\u00e9nix hante les membres de Parcs Canada depuis bient\u00f4t quatre ans. Il est temps que l\u2019employeur les traite avec respect et de mani\u00e8re \u00e9quitable en n\u00e9gociant de bonne foi plut\u00f4t qu\u2019en faisant tra\u00eener les choses en longueur. En d\u00e9clarant l\u2019impasse, ce qui ouvre la voie \u00e0 la gr\u00e8ve,\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/lafpc-declare-limpasse-negociations-en-reponse?_ga=2.137742643.2046796865.1563566340-1037945693.1562251515\"><strong>les membres de Parcs Canada ont embo\u00eet\u00e9 le pas aux 90\u00a0000 fonctionnaires relevant du Conseil du Tr\u00e9sor<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h1><strong>Passez \u00e0 l\u2019action!<\/strong><\/h1>\n<p>La journ\u00e9e des parcs, aujourd\u2019hui est une c\u00e9l\u00e9bration des magnifiques parcs et lieux historiques du Canada et des gens qui les entretiennent. Le gouvernement se fait le champion de ces lieux uniques et de l\u2019environnement, en laissant pour compte ceux qu\u2019il charge de les prot\u00e9ger.<\/p>\n<p>Rappelez \u00e0 la ministre de l\u2019Environnement, Catherine McKenna, et \u00e0 l\u2019Agence Parcs Canada que s\u2019ils veulent vraiment prot\u00e9ger et pr\u00e9server les montagnes, for\u00eats, lacs et autres splendides habitats pour les g\u00e9n\u00e9rations futures, ils doivent commencer par appr\u00e9cier \u00e0 leur juste valeur les 4\u00a0000+ fonctionnaires qui en prennent soin.<\/p>\n<h2 class=\"rtecenter\"><strong><a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/respecter-travailleurs-parcs-canada\">Montrez votre appui aux employ\u00e9s de Parcs Canada<\/a><\/strong><a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/respecter-travailleurs-parcs-canada\"><strong>!<\/strong><\/a><\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/respecter-travailleurs-parcs-canada\"><img loading=\"lazy\" title=\"\" src=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/tweet_minister_catherine_mckenna_2.png\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"133\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field field-name-field-attachments\">\n<div class=\"label-above\">Fichiers joints:<\/div>\n<p><span class=\"file\"><img class=\"file-icon\" title=\"application\/pdf\" src=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/modules\/file\/icons\/application-pdf.png\" alt=\"PDF icon\" \/>\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/article_58-_pay_admin_en_fr_pheonix_add_on.pdf\" type=\"application\/pdf; length=121691\">article_58-_pay_admin_en_fr_pheonix_add_on.pdf<\/a><\/span><span class=\"file\"><img class=\"file-icon\" title=\"application\/pdf\" src=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/modules\/file\/icons\/application-pdf.png\" alt=\"PDF icon\" \/>\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/appendix_xx_mental_health_en_fr.pdf\" type=\"application\/pdf; length=89622\">appendix_xx_mental_health_en_fr.pdf<\/a><\/span><span class=\"file\"><img class=\"file-icon\" title=\"application\/pdf\" src=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/modules\/file\/icons\/application-pdf.png\" alt=\"PDF icon\" \/>\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/childcare_fr_final.pdf\" type=\"application\/pdf; length=80657\">childcare_fr_final.pdf<\/a><\/span><span class=\"file\"><img class=\"file-icon\" title=\"application\/pdf\" src=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/modules\/file\/icons\/application-pdf.png\" alt=\"PDF icon\" \/><a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/gardes_de_parcs_fr_final.pdf\" type=\"application\/pdf; length=91907\">gardes_de_parcs_fr_final.pdf<\/a><\/span><span class=\"file\"><img class=\"file-icon\" title=\"application\/pdf\" src=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/modules\/file\/icons\/application-pdf.png\" alt=\"PDF icon\" \/>\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/19-1012_prop_parks_pay_fr.pdf\" type=\"application\/pdf; length=329270\">19-1012_prop_parks_pay_fr.pdf<\/a><\/span><span class=\"file\"><img class=\"file-icon\" title=\"application\/pdf\" src=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/modules\/file\/icons\/application-pdf.png\" alt=\"PDF icon\" \/>\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/sites\/psac\/files\/attachments\/pdfs\/parks_canada_appendix_k_wfa_final_fr.pdf\" type=\"application\/pdf; length=357298\">parks_canada_appendix_k_wfa_final_fr.pdf<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><em>Source : <a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\">http:\/\/syndicatafpc.ca<\/a><\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les membres qui travaillent \u00e0 Parcs Canada n\u00e9gocient depuis janvier. \u00c0 chaque rencontre, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9go patronale \u00e9tait toujours mal pr\u00e9par\u00e9e et affirmait qu\u2019elle n\u2019avait pas le mandat d\u2019aborder les enjeux prioritaires. 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