{"id":7390,"date":"2019-07-17T14:56:52","date_gmt":"2019-07-17T19:56:52","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=7390"},"modified":"2019-07-17T14:59:32","modified_gmt":"2019-07-17T19:59:32","slug":"communique-de-presse-vote-en-faveur-de-lentente-de-principe-conclue-entre-lafpc-et-la-cbn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=7390&lang=fr","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 de presse – Vote en faveur de l\u2019entente de principe conclue entre l\u2019AFPC et la CBN"},"content":{"rendered":"

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Ottawa – Apr\u00e8s 25 jours de gr\u00e8ve, une entente de principe a \u00e9t\u00e9 conclue entre l\u2019AFPC et la Commission des champs de bataille nationaux (CBN) le lundi 16 juillet. Les membres ont massivement vot\u00e9 en faveur de l\u2019entente aujourd\u2019hui.<\/p>\n

En voici les grandes lignes :<\/p>\n

\u2022 Conservation de l\u2019anciennet\u00e9 pendant 24 mois \u00e0 la suite d\u2019une mise en disponibilit\u00e9
\n\u2022 4 membres lib\u00e9r\u00e9.e.s et pay\u00e9e.e.s pour participer aux s\u00e9ances de n\u00e9gociation
\n\u2022 Diminution des ann\u00e9es de service pour l\u2019obtention des vacances
\n\u2022 \u00c9limination du maximum de journ\u00e9es pour les lib\u00e9rations
\n\u2022 30 minutes pay\u00e9es afin de permettre au Syndicat de rencontrer les nouvelles employ\u00e9es et nouveaux employ\u00e9s
\n\u2022 Possibilit\u00e9 de changement d\u2019horaire pour les employ\u00e9es et employ\u00e9s sur appel
\n\u2022 Cong\u00e9s de maladie d\u00e9bit\u00e9s par tranche de 30 minutes
\n\u2022 \u00c9limination du syst\u00e8me de cong\u00e9 de maladie \u00e0 deux vitesses
\n\u2022 Majoration de 0,15$ – par ann\u00e9e de convention collective – de l\u2019indemnit\u00e9 de repas
\n\u2022 Cong\u00e9 de compassion de 26 semaines avec un paiement compl\u00e9mentaire \u00e0 93%
\n\u2022 \u00c9largissement de la famille pour cong\u00e9 de deuil : grand-parent (5 jours) et ajout de neveu\/ni\u00e8ce (1 jour)
\n\u2022 3,75 heures allou\u00e9es – par mois – pour des rendez-vous de routine pour les employ\u00e9es qui sont enceintes
\n\u2022 Cong\u00e9 de d\u00e9pendance pay\u00e9 de 3 semaines
\n\u2022 Cong\u00e9 pay\u00e9 de 4 jours en cas de violence familiale. La journ\u00e9e o\u00f9 se produit l\u2019accident sera pay\u00e9e par l\u2019employeur
\n\u2022 Repr\u00e9sentant.e, int\u00e9ress\u00e9.e et t\u00e9moin pay\u00e9.e.s pour toute audience au Tribunal administratif du travail en cas d\u2019accident du travail
\n\u2022 Am\u00e9lioration de la proc\u00e9dure de griefs
\n\u2022 Bottes de s\u00e9curit\u00e9 pour les employ\u00e9es et employ\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 des t\u00e2ches hivernales rembours\u00e9es pour un maximum de 150$
\n\u2022 Rapatriement du contrat de d\u00e9neigement
\n\u2022 Am\u00e9lioration de la clause relative \u00e0 l\u2019examen de rendement
\n\u2022 Cr\u00e9ation d\u2019un comit\u00e9 sur les descriptions de t\u00e2ches
\n\u2022 Ajout du motif d\u2019identit\u00e9 sexuelle en tant que motif de non-discrimination
\n\u2022 Acc\u00e8s \u00e0 la description de t\u00e2ches \u00e0 la demande de l\u2019employ\u00e9e\/employ\u00e9
\n\u2022 Encadrement des agences de placement
\n\u2022 Pr\u00e9sence d\u2019une ou d\u2019un membre de l\u2019ex\u00e9cutif de la section locale lors des processus d\u2019embauche
\n\u2022 Contr\u00f4le de la sous-traitance
\n\u2022 Aucune perte de salaire en cas de suspension pour enqu\u00eate disciplinaire
\n\u2022 Les \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants auront droit aux m\u00eames traitements que les autres employ\u00e9es et employ\u00e9s<\/p>\n

La dur\u00e9e de la convention collective est de 5 ans comprenant une clause \u00ab remorque \u00bb avec le Conseil du Tr\u00e9sor, ainsi qu\u2019une nouvelle grille salariale et un rattrapage salarial. Les membres seront plac\u00e9es\/plac\u00e9s dans cette nouvelle grille selon l\u2019anciennet\u00e9 :<\/p>\n

\u2022 0 \u00e0 2 ans – \u00e9chelon 1
\n\u2022 2 ans et plus – \u00e9chelon 2
\n\u2022 3 ans et plus – \u00e9chelon 3<\/p>\n

Un grand merci \u00e0 l’\u00e9quipe de n\u00e9gociation, \u00e0 l’ex\u00e9cutif de la section locale, \u00e0 l’\u00e9quipe de la r\u00e9gion Qu\u00e9bec du SEN, \u00e0 l’\u00e9quipe et au personnel de l’AFPC-Qu\u00e9bec, et \u00e0 Natalie Rainville pour leurs efforts ind\u00e9fectibles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ottawa – Apr\u00e8s 25 jours de gr\u00e8ve, une entente de principe a \u00e9t\u00e9 conclue entre l\u2019AFPC et la Commission des champs de bataille nationaux (CBN) le lundi 16 juillet. Les membres ont massivement vot\u00e9 en faveur de l\u2019entente aujourd\u2019hui. En voici les grandes lignes : \u2022 Conservation de l\u2019anciennet\u00e9 pendant 24 mois \u00e0 la suite … <\/p>\n

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