{"id":7239,"date":"2019-05-06T09:40:22","date_gmt":"2019-05-06T14:40:22","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=7239"},"modified":"2019-05-06T09:40:22","modified_gmt":"2019-05-06T14:40:22","slug":"parcs-canada-de-lents-progres-a-la-table","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=7239&lang=fr","title":{"rendered":"Parcs Canada : de lents progr\u00e8s \u00e0 la table"},"content":{"rendered":"

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Les parties se sont r\u00e9unies du 30 avril au 2 mai afin de poursuivre la n\u00e9gociation d\u2019une nouvelle convention collective pour les quelque 4\u2009000 membres de Parcs Canada.<\/p>\n

Notre \u00e9quipe rapporte que les n\u00e9gociations avancent, mais \u00e0 pas de tortue. M\u00eame si l\u2019employeur a fait de nouvelles propositions, il est r\u00e9ticent \u00e0 discuter \u00e0 fond de nos principales pr\u00e9occupations. Cette semaine, presque tout le travail a port\u00e9 sur des revendications non p\u00e9cuniaires.<\/p>\n

Les protections contre les rat\u00e9s Ph\u00e9nix<\/strong><\/p>\n

Nous avons pr\u00e9sent\u00e9 nos revendications relatives \u00e0 l\u2019administration de la paye, dont le versement aux membres de l\u2019int\u00e9r\u00eat sur le montant de leur paye s\u2019ils ne la re\u00e7oivent pas en temps opportun. Cette disposition pr\u00e9voit aussi le remboursement des frais de comptabilit\u00e9 ou de gestion financi\u00e8re aux membres qui ont d\u00fb se pr\u00e9valoir de ces services en raison de probl\u00e8mes fiscaux. Parmi les autres dispositions, notons les protections relatives au remboursement des trop pay\u00e9s et les avances de salaire d\u2019urgence. L\u2019employeur n\u2019a pas encore r\u00e9agi \u00e0 ces revendications.<\/p>\n

L\u2019importance du cong\u00e9 pour violence familiale<\/strong><\/p>\n

Notre expos\u00e9 sur la valeur du cong\u00e9 pour violence familiale a \u00e9t\u00e9 l\u2019\u00e9v\u00e9nement marquant de la semaine. Nous avons pr\u00e9sent\u00e9 des recherches probantes sur ce que vivent les victimes de violence familiale et sur les r\u00e9percussions de cette violence au travail. Notre \u00e9quipe a mis l\u2019accent sur l\u2019importance des mesures d\u2019adaptation et sur le co\u00fbt de l\u2019inaction. L\u2019employeur semblait r\u00e9ceptif et la discussion a \u00e9t\u00e9 productive.<\/p>\n

Autres revendications cl\u00e9s : rien ne bouge<\/strong><\/p>\n

Nous avons poursuivi les discussions sur les cong\u00e9s annuels, la d\u00e9nonciation, le Programme d\u2019apprentissage mixte, les jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s, les cong\u00e9s pay\u00e9s pour accident du travail et la participation au Conseil national mixte. Notre \u00e9quipe de n\u00e9go n\u2019a rien obtenu d\u2019autre que de modestes am\u00e9liorations au libell\u00e9 sur le harc\u00e8lement et \u00e0 certains articles portant sur la famille.<\/p>\n

L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9go rejette les concessions<\/strong><\/p>\n

Malheureusement, l\u2019employeur s\u2019ent\u00eate \u00e0 demander des concessions relatives au personnel saisonnier. Il veut calculer au prorata ses cong\u00e9s pour obligations familiales, ce qui en r\u00e9duira \u00e9ventuellement le nombre. Notre \u00e9quipe a d\u00e9clar\u00e9 sans ambages \u00e0 l\u2019employeur que nous n\u2019accepterons aucune concession.<\/p>\n

Nous retournons \u00e0 la table du 28 au 30 mai.<\/p>\n

Source: AFPC<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les parties se sont r\u00e9unies du 30 avril au 2 mai afin de poursuivre la n\u00e9gociation d\u2019une nouvelle convention collective pour les quelque 4\u2009000 membres de Parcs Canada. Notre \u00e9quipe rapporte que les n\u00e9gociations avancent, mais \u00e0 pas de tortue. M\u00eame si l\u2019employeur a fait de nouvelles propositions, il est r\u00e9ticent \u00e0 discuter \u00e0 fond … <\/p>\n

>> “Parcs Canada : de lents progr\u00e8s \u00e0 la table”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7239"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7239"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7242,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7239\/revisions\/7242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}