{"id":7227,"date":"2019-05-01T12:49:28","date_gmt":"2019-05-01T17:49:28","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=7227"},"modified":"2019-05-01T12:49:28","modified_gmt":"2019-05-01T17:49:28","slug":"lettre-ouverte-a-nos-membres-affectes-au-developpement-a-affaires-mondiales-canada-concernant-linitiative-dassistance-internationale-service-exterieur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=7227&amp;lang=fr","title":{"rendered":"Lettre ouverte \u00e0 nos membres affect\u00e9s au d\u00e9veloppement \u00e0 Affaires mondiales Canada concernant l\u2019Initiative d\u2019assistance internationale \u2013 Service ext\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-7229\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/FS-IA-f.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"375\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/FS-IA-f.png 600w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/FS-IA-f-300x188.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Le Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux\u00a0(SEN) a re\u00e7u une mise \u00e0 jour d\u2019Affaires mondiales Canada\u00a0(AMC) concernant la mise en \u0153uvre pr\u00e9vue de l\u2019Initiative d\u2019assistance internationale \u2013 Service ext\u00e9rieur\u00a0(IAI-SE).<\/p>\n<p>L\u2019initiative de dotation en personnel s\u2019adresse principalement aux employ\u00e9s du groupe\u00a0PM, avec des affectations d\u2019agent de d\u00e9veloppement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00ab\u00a0dans les missions\u00a0\u00bb \u2014 un processus de dotation interne \u00e0 Affaires mondiales Canada touchant des membres de l\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada\u00a0(AFPC) affili\u00e9s au\u00a0SEN, ainsi que des membres du groupe\u00a0EC de l\u2019Association canadienne des employ\u00e9s professionnels\u00a0(ACEP) et d\u2019autres membres de l\u2019Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC).<\/p>\n<p>Affaires mondiales Canada a l\u2019intention de pourvoir tous les postes avec des employ\u00e9s ayant la classification FS dans les missions, ce qui repr\u00e9sente pas moins de 150 personnes, avec 150 postes suppl\u00e9mentaires rattach\u00e9s aux bureaux de l\u2019Administration centrale d\u2019AMC. L\u2019employeur a lanc\u00e9 son nouveau cycle d\u2019affectation et a transmis son message \u00e0 diffusion g\u00e9n\u00e9rale ainsi que ses questions et r\u00e9ponses aux agents n\u00e9gociateurs. Le document est aussi disponible aux employ\u00e9s sur l&#8217;intranet d&#8217;AMC.<\/p>\n<p>La classification\u00a0FS suppose ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Des employ\u00e9s qui sont dispos\u00e9s \u00e0 modifier leurs conditions d\u2019emploi afin de refl\u00e9ter la \u00ab\u00a0rotation\u00a0\u00bb, terme d\u00e9crivant la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00eatre mut\u00e9 d\u2019une mission \u00e0 l\u2019autre en fonction des besoins op\u00e9rationnels de l\u2019employeur;<\/li>\n<li>La \u00ab\u00a0rotation\u00a0\u00bb durerait le reste de la carri\u00e8re de l\u2019employ\u00e9; une affectation \u00e0 une mission suivie d\u2019un bref rapatriement au Canada, puis l\u2019attente pour une affectation \u00e0 d\u2019autres missions ou une mutation directe d\u2019une mission \u00e0 une autre, selon les circonstances op\u00e9rationnelles. Ces employ\u00e9s auraient \u00e9galement la priorit\u00e9 de mission en tant qu\u2019\u00ab\u00a0employ\u00e9s du groupe\u00a01\u00a0\u00bb pouvant soumettre leur candidature dans les 177\u00a0missions \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, pendant une p\u00e9riode de s\u00e9lection de la mission;<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s seraient oblig\u00e9s d\u2019obtenir un profil linguistique\u00a0CCC dans les deux\u00a0ans suivant leur affectation \u00e0 un poste permutant, en tant que condition d\u2019emploi;<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s seraient soumis aux r\u00e8gles du Conseil du Tr\u00e9sor concernant les promotions et les mutations, s\u2019ils \u00e9taient jug\u00e9s qualifi\u00e9s selon le principe du \u00ab\u00a0meilleur candidat\u00a0\u00bb pour servir dans un bassin d\u2019employ\u00e9s permutants de membres du groupe\u00a0FS \u00e0 Affaires mondiales Canada;<\/li>\n<li>Tout employ\u00e9 actuel qui change de groupe pour la classification \u00ab\u00a0FS\u00a0\u00bb serait \u00e9galement assujetti \u00e0 un changement d\u2019agents n\u00e9gociateurs\u00a0: il rel\u00e8verait de l\u2019Association professionnelle des agents du service ext\u00e9rieur\u00a0(APASE).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Le\u00a0SEN a plusieurs pr\u00e9occupations qui restent en suspens apr\u00e8s la derni\u00e8re mise \u00e0 jour\u00a0:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019avancement professionnel pour les employ\u00e9s qui pr\u00e9f\u00e8rent la mobilit\u00e9 \u00e0 une \u00ab\u00a0affectation unique\u00a0\u00bb et la possibilit\u00e9 de choisir, en fonction des pr\u00e9f\u00e9rences personnelles et de la situation familiale au cours d\u2019une p\u00e9riode post\u00e9rieure \u00e0 la s\u00e9lection, par rapport \u00e0 un engagement permanent de travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour le reste de leur carri\u00e8re au sein de la fonction publique;<\/li>\n<li>Le\u00a0SEN attend toujours que l\u2019employeur communique ses conclusions sur les donn\u00e9es d\u00e9mographiques fond\u00e9es sur le sexe associ\u00e9es \u00e0 la communaut\u00e9 des agents de d\u00e9veloppement;<\/li>\n<li>Un cheminement susceptible de limiter la carri\u00e8re dans la fonction publique, si les employ\u00e9s affect\u00e9s au d\u00e9veloppement d\u00e9cident de ne pas opter pour la rotation, ou pire, ne sont pas qualifi\u00e9s pour un poste permutant, tout en souhaitant n\u00e9anmoins \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s pour un nombre limit\u00e9 de missions apr\u00e8s que tous les employ\u00e9s du groupe\u00a0FS ont choisi les affectations pr\u00e9f\u00e9rentielles;<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s qui ne sont pas en mesure de satisfaire au profil linguistique ou \u00e0 la cote de s\u00e9curit\u00e9 des postes du groupe\u00a0FS devraient \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 retourner dans leur contexte op\u00e9rationnel existant, sans interruption ni perturbation de leur avancement professionnel, et aupr\u00e8s de leurs agents n\u00e9gociateurs respectifs;<\/li>\n<li>Le Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux reste engag\u00e9 envers ses membres et prendra part au besoin \u00e0 des consultations approfondies sur le dossier d\u2019assistance internationale du Service ext\u00e9rieur. Le\u00a0SEN a demand\u00e9 et continue de demander qu\u2019un sous-comit\u00e9 \u00e9tudie l\u2019incidence de la mise en \u0153uvre de l\u2019Initiative sur l\u2019ensemble des employ\u00e9s permutants du groupe\u00a0FS, par opposition \u00e0 ceux qui comblent des lacunes au chapitre des postes permutants, par leur engagement continu \u00e0 servir \u00e0 l\u2019\u00e9tranger au profit de la communaut\u00e9 internationale et du gouvernement du Canada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Respectueusement,<\/p>\n<p>Kevin King<br \/>\nPr\u00e9sident national<br \/>\nSyndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux, AFPC<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux\u00a0(SEN) a re\u00e7u une mise \u00e0 jour d\u2019Affaires mondiales Canada\u00a0(AMC) concernant la mise en \u0153uvre pr\u00e9vue de l\u2019Initiative d\u2019assistance internationale \u2013 Service ext\u00e9rieur\u00a0(IAI-SE). L\u2019initiative de dotation en personnel s\u2019adresse principalement aux employ\u00e9s du groupe\u00a0PM, avec des affectations d\u2019agent de d\u00e9veloppement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger \u00ab\u00a0dans les missions\u00a0\u00bb \u2014 un processus de &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=7227&#038;lang=fr\" class=\"more-link\">>><span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Lettre ouverte \u00e0 nos membres affect\u00e9s au d\u00e9veloppement \u00e0 Affaires mondiales Canada concernant l\u2019Initiative d\u2019assistance internationale \u2013 Service ext\u00e9rieur&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7227"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7227"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7227\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7234,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7227\/revisions\/7234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}