![\"\"](\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/rd-1.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Par Ralph Daguilh<\/em><\/p>\n Bonjour ch\u00e8res militantes et chers militants!<\/p>\n Aujourd\u2019hui, le 21 mars, est la Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination raciale. Ces derniers jours, je n\u2019ai pas pu m\u2019emp\u00eacher de penser \u00e0 ce que le 21 mars signifie pour les personnes racialis\u00e9es. J\u2019ai r\u00e9fl\u00e9chi aux commentaires et aux politiques x\u00e9nophobes du pr\u00e9sident des \u00c9tats-Unis. J\u2019ai song\u00e9 \u00e0 la discrimination et \u00e0 la sous-\u00e9valuation dont ont fait l\u2019objet les joueurs de soccer franco-africains lors de la Coupe du monde de l\u2019an dernier. J\u2019ai m\u00eame r\u00e9fl\u00e9chi aux r\u00e9actions d\u00e9favorables qu\u2019a re\u00e7ues Naomi Osaka lorsqu\u2019elle a vaincu Serena Williams \u2013 quoi qu\u2019il en soit, ma liste est interminable\u2026<\/p>\n La discrimination raciale est tr\u00e8s pr\u00e9sente dans nos collectivit\u00e9s et nos milieux de travail. Je suis frustr\u00e9 par le fait que la discrimination raciale soit tr\u00e8s subtile et ne puisse pas toujours \u00eatre prouv\u00e9e. Les victimes souffrent en silence! La discrimination raciale d\u00e9truit le bien-\u00eatre de la victime et donne des pouvoirs \u00e0 l\u2019agresseur; c\u2019est un tueur silencieux qui peut avoir des cons\u00e9quences \u00e0 long terme sur la victime et son entourage.<\/p>\n En 2014, c\u2019est avec douleur et tristesse que j\u2019ai vu mon cher ami, John, une personne racialis\u00e9e, \u00eatre victime de discrimination raciale. Peu apr\u00e8s avoir commenc\u00e9 \u00e0 travailler dans son service, il \u00e9tait bien form\u00e9 pour l\u2019emploi. John avait r\u00e9ussi \u00e0 obtenir un poste \u00e0 l\u2019issue d\u2019un concours; par cons\u00e9quent, il aurait d\u00fb obtenir l\u2019emploi. \u00c9tonnamment, cela ne s\u2019est jamais produit. Le poste a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 \u00e0 une autre personne et John n\u2019a re\u00e7u aucune explication valable! Notre section locale est intervenue, mais sans succ\u00e8s : la direction avait d\u00e9j\u00e0 pris sa d\u00e9cision. John a d\u00e9pos\u00e9 un grief, mais il a perdu. On disait : \u00ab rien ne prouve qu\u2019il a fait l\u2019objet de discrimination raciale \u00bb. J\u2019en suis toujours constern\u00e9 aujourd\u2019hui! Mon ami s\u2019est-il vu refuser l\u2019emploi en raison de la couleur de sa peau, de son accent ou de sa religion? M\u00eame si l\u2019affaire s\u2019est produite il y a un certain temps, je pense toujours aux cons\u00e9quences \u00e9motionnelles que toute la situation a eues sur John, sa famille et ses amis. John doit occuper deux emplois pour subvenir aux besoins de sa famille. Par cons\u00e9quent, il a non seulement moins de temps \u00e0 consacrer \u00e0 sa famille, mais il doit aussi partager son \u00e9nergie et ses comp\u00e9tences entre deux emplois. C\u2019est tr\u00e8s blessant d\u2019\u00eatre victime de discrimination \u2013 je suis s\u00fbr que mon ami John n\u2019est pas le seul \u00e0 en faire l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n Le pire, c\u2019est que les victimes de discrimination doivent encore trouver le courage et l\u2019\u00e9nergie, cinq jours par semaine, pour sourire devant leurs coll\u00e8gues et continuer de fournir un service de la plus grande qualit\u00e9 qui soit.<\/p>\n La discrimination raciale est un poison : elle rabaisse les personnes, perp\u00e9tue les in\u00e9galit\u00e9s, nourrit la col\u00e8re, la haine, l\u2019amertume et la violence. Elle peut aussi entra\u00eener toutes sortes de maladies et de probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale.<\/p>\n Quant \u00e0 mon ami, apr\u00e8s avoir attendu patiemment pendant cinq ans qu\u2019une occasion se pr\u00e9sente dans son service, il a d\u00e9cid\u00e9 de s\u2019en cr\u00e9er une. Lentement, mais s\u00fbrement, il a suivi des cours en ligne pour se perfectionner et parfaire son \u00e9ducation. Aujourd\u2019hui, il d\u00e9tient son dipl\u00f4me et plus encore!<\/p>\n Toutefois, ce n\u2019est pas le meilleur moyen de lutter contre la discrimination raciale; mon ami a choisi cette avenue, parce qu\u2019il a une tr\u00e8s jeune famille \u00e0 nourrir et une hypoth\u00e8que \u00e0 payer. Si vous faites face \u00e0 de la discrimination raciale, gardez le cap, puisez des forces aupr\u00e8s de votre famille, de vos ami.es et de vos alli\u00e9.es et ripostez!<\/strong><\/p>\n Je sais que, ensemble, nous pouvons le faire! La voie \u00e0 suivre pour remporter une bataille contre la discrimination raciale n\u2019est pas facile : c\u2019est comme escalader une grande montagne; le sommet semble inatteignable. Toutefois, n\u2019abandonnez, ne c\u00e9dez et ne vous taisez jamais!<\/p>\n Les \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent que les personnes racialis\u00e9es sont embauch\u00e9es \u00e0 des postes de niveau d\u2019entr\u00e9e, et ce, malgr\u00e9 leurs qualifications et leurs \u00e9tudes; 80 % d\u2019entre elles restent \u00e0 ce niveau d\u2019entr\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 leur retraite. Elles sont sous-utilis\u00e9es. Les membres racialis\u00e9.e.s repr\u00e9sentent des chiffres ou des quotas que l\u2019employeur doit atteindre.<\/p>\n Mes ami.e.s, la discrimination raciale ne va pas dispara\u00eetre du jour au lendemain. \u00c0 mon avis, on devrait parler tous les jours de la Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination raciale. La lutte contre le racisme et toutes les formes de discrimination est un pilier de la paix et de la coh\u00e9sion sociale, particuli\u00e8rement dans nos collectivit\u00e9s et nos milieux de travail de plus en plus diversifi\u00e9s. Apprenons \u00e0 vivre et \u00e0 travailler ensemble!<\/p>\n Ralph Daguilh Sources: (en anglais seulement) https:\/\/gryphlife.uoguelph.ca\/event\/87491<\/a><\/p>\n
\nSuppl\u00e9ant \u00e0 la repr\u00e9sentante nationale de l’\u00e9quit\u00e9 pour les membres de minorit\u00e9s visibles du SEN<\/p>\n
\nhttp:\/\/www.un.org\/fr\/events\/racialdiscriminationday\/background.shtml<\/a><\/p>\n