{"id":6683,"date":"2018-08-30T12:14:27","date_gmt":"2018-08-30T17:14:27","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=6683"},"modified":"2018-08-30T12:14:27","modified_gmt":"2018-08-30T17:14:27","slug":"programme-de-passeport-a-edsc-ircc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=6683&amp;lang=fr","title":{"rendered":"Programme de passeport \u00e0 EDSC\/IRCC"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/passport-canada-2.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-6685\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/passport-canada-2.png\" alt=\"\" width=\"169\" height=\"113\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/passport-canada-2.png 169w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/passport-canada-2-150x100.png 150w\" sizes=\"(max-width: 169px) 100vw, 169px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><em>Information diffus\u00e9e \u00e0 toutes les sections locales de Passeport Canada<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Le Programme de passeport au sein d&#8217;EDSC\/IRCC est en pleine transformation; on s&#8217;attend \u00e0 une diminution du nombre de demandes de passeport \u00e0 compter de l&#8217;automne\u00a02018 \u00e0 la suite de l&#8217;instauration du passeport de dix\u00a0ans (en 2013). Les membres nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e devraient conserver leur emploi, et un faible nombre d&#8217;employ\u00e9es et employ\u00e9s nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant, seront touch\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La Direction g\u00e9n\u00e9rale de service aux citoyens d&#8217;EDSC, en collaboration avec les r\u00e9gions, examine la question; des pr\u00e9visions des RH pour chaque emplacement sont comprises dans l&#8217;examen. L&#8217;employeur tentera de cerner des possibilit\u00e9s d&#8217;emploi pour les employ\u00e9es et employ\u00e9s nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e touch\u00e9s avant que le volume ne baisse, afin qu\u2019on puisse optimiser le maintien des talents et tirer parti des possibilit\u00e9s dans tous les secteurs d&#8217;activit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Selon l&#8217;employeur, les changements relatifs au travail pr\u00e9vus diff\u00e8rent d\u2019une r\u00e9gion d&#8217;EDSC \u00e0 l\u2019autre (op\u00e9rations du Programme de passeport). Voici certaines observations de l&#8217;employeur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Le risque li\u00e9 au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs est consid\u00e9r\u00e9 comme minime pour tous les emplacements<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Le Comit\u00e9 de gestion des effectifs est inform\u00e9 de la strat\u00e9gie des RH de Passeport Canada.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Le groupe de travail sur la transformation a g\u00e9r\u00e9 les risques li\u00e9s \u00e0 la diminution potentielle du volume de demandes depuis 2016, selon l&#8217;employeur<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">L&#8217;int\u00e9gration des employ\u00e9es et employ\u00e9s est en cours au sein des centres de Service Canada, du Centre des op\u00e9rations de d\u00e9livrance de passeports et d&#8217;autres secteurs d&#8217;activit\u00e9 connexes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon EDSC\/IRCC, les prochaines \u00e9tapes seront les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Surveiller le plan de gestion des effectifs<\/li>\n<li>Maintenir les niveaux de dotation jusqu&#8217;\u00e0 ce que la baisse du volume soit confirm\u00e9e par IRCC \u2013 pr\u00e9vu pour septembre\u00a02018<\/li>\n<li>Commencer \u00e0 harmoniser le personnel en fonction du rajustement du volume (environ 20\u00a0%), tout en maintenant suffisamment de personnel en place pour la p\u00e9riode de pointe hivernale \u2013 pr\u00e9vu pour l&#8217;automne\u00a02018<\/li>\n<li>Assurer des niveaux de dotation soutenus pour des hausses de volume impr\u00e9visibles durant l\u2019hiver<\/li>\n<li>Assurer le nivelage financier pour la p\u00e9riode de transition, jusqu&#8217;\u00e0 six\u00a0mois apr\u00e8s la \u00ab\u00a0baisse\u00a0\u00bb, soit jusqu&#8217;\u00e0 une p\u00e9riode de six\u00a0mois entre octobre\u00a02018 et la fin de l&#8217;exercice financier<\/li>\n<li>Examiner et mettre \u00e0 jour les sc\u00e9narios des RH relatifs au risque pour chaque r\u00e9gion et chaque emplacement sur une base mensuelle, apr\u00e8s la \u00ab\u00a0baisse\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le SEN continue de repr\u00e9senter les employ\u00e9es et employ\u00e9s du Programme de passeport dans son \u00e9tat actuel et a l&#8217;intention de repr\u00e9senter toutes les employ\u00e9es et tous les employ\u00e9s touch\u00e9s mut\u00e9s vers d&#8217;autres secteurs d&#8217;EDSC\/IRCC, puisque cette question concerne un droit conf\u00e9r\u00e9 par les Statuts de l&#8217;AFPC.<\/p>\n<p>M\u00eame si ce changement suscite une incertitude, les membres du Programme de passeport peuvent \u00eatre certains que le SEN travaille d\u2019arrache-pied pour les repr\u00e9senter et faire valoir leurs int\u00e9r\u00eats efficacement durant cette p\u00e9riode de transformation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kevin A. King<\/p>\n<p>Pr\u00e9sident national<\/p>\n<p>Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux, AFPC<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Information diffus\u00e9e \u00e0 toutes les sections locales de Passeport Canada Le Programme de passeport au sein d&#8217;EDSC\/IRCC est en pleine transformation; on s&#8217;attend \u00e0 une diminution du nombre de demandes de passeport \u00e0 compter de l&#8217;automne\u00a02018 \u00e0 la suite de l&#8217;instauration du passeport de dix\u00a0ans (en 2013). 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