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Votre \u00e9quipe de n\u00e9go a poursuivi son travail la semaine du 1er mai. Au d\u00e9but de la semaine, nous voulions nous r\u00e9unir pour analyser les propositions des OES. Malheureusement, les documents fournis par l\u2019employeur \u00e9taient vagues et erron\u00e9s au point de rendre la t\u00e2che impossible.<\/p>\n
Mardi, nous avons eu le plaisir de rencontrer tous les membres de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019employeur. Nous leur avons parl\u00e9 des lacunes que nous avons relev\u00e9es dans les propositions, en soulignant que ce n\u2019\u00e9tait pas tr\u00e8s professionnel. Ils ont propos\u00e9 de passer le reste de la journ\u00e9e \u00e0 r\u00e9viser le texte. Mais avant, le directeur g\u00e9n\u00e9ral des OES, Geoff Bowlby , en a profit\u00e9 pour faire un survol des activit\u00e9s des OES.<\/p>\n
Pendant le reste de la semaine, l\u2019employeur nous a inform\u00e9s des changements qu\u2019il veut apporter \u00e0 la convention collective. Certaines des propositions sont pr\u00e9occupantes. En effet, les OES veulent limiter les cong\u00e9s pour affaires syndicales et la participation des repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants syndicaux au r\u00e8glement des conflits en milieu de travail. L\u2019employeur propose aussi de ne plus exiger que les gestionnaires se justifient lorsqu\u2019ils refusent une demande de cong\u00e9, un droit que nous avons gagn\u00e9 \u00e0 l\u2019arbitrage. L\u2019employeur veut aussi modifier \u00e0 la baisse les dispositions qui portent sur le harc\u00e8lement et la discrimination, la modification des t\u00e2ches et les cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9, le cong\u00e9 de deuil et le cong\u00e9 pour obligation familiale. Nous avons dit clairement aux OES que nous n\u2019accepterons pas de concessions. Notre mission est de n\u00e9gocier de meilleures conditions pour nos membres.<\/strong><\/p>\n La semaine derni\u00e8re \u00e0 la table, nous nous sommes heurt\u00e9s \u00e0 un obstacle de taille. Dans la d\u00e9cision arbitrale qui a conclu la derni\u00e8re ronde de n\u00e9go, il est clairement \u00e9nonc\u00e9 que les employ\u00e9s des OES sont des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux<\/strong>. Pourtant, toute la semaine, l\u2019employeur a r\u00e9p\u00e9t\u00e9 qu\u2019il ne reconna\u00eet pas notre statut de fonctionnaire, un argument qu\u2019il invoque pour nous refuser des conditions de travail comparables \u00e0 celle d\u2019autres fonctionnaires, dont ceux de Statistique Canada qui travaillent dans le m\u00eame immeuble que nous.<\/p>\n Les repr\u00e9sentants de la section locale vous inviteront bient\u00f4t \u00e0 participer aux activit\u00e9s qu\u2019organisera notre syndicat pour faire comprendre aux OES que \u00e7a ne se passera pas comme \u00e7a.<\/strong><\/p>\n Source :\u00a0http:\/\/syndicatafpc.ca<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Votre \u00e9quipe de n\u00e9go a poursuivi son travail la semaine du 1er mai. Au d\u00e9but de la semaine, nous voulions nous r\u00e9unir pour analyser les propositions des OES. Malheureusement, les documents fournis par l\u2019employeur \u00e9taient vagues et erron\u00e9s au point de rendre la t\u00e2che impossible. Mardi, nous avons eu le plaisir de rencontrer tous les … <\/p>\nNous sommes des fonctionnaires<\/strong><\/h3>\n