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Le 17 mars 2017, nos \u00e9quipes de n\u00e9gociation IPAO et ITAO ont rencontr\u00e9 les repr\u00e9sentants de l\u2019employeur (OES) pour entamer la ronde de n\u00e9gociations. Malheureusement, les membres de l\u2019\u00e9quipe de l\u2019employeur n\u2019\u00e9taient pas tous pr\u00e9sents, ce qui, comme nous leur avons soulign\u00e9, d\u00e9montre un manque flagrant de respect \u00e0 l\u2019\u00e9gard des membres du syndicat et du processus de n\u00e9gociation. Nous esp\u00e9rons que l\u2019employeur ne d\u00e9montrera pas la m\u00eame attitude tout au long des n\u00e9gociations.<\/p>\n
En revanche, notre semaine a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s charg\u00e9e. Nous avons pass\u00e9 trois jours \u00e0 r\u00e9viser les propositions des membres de l\u2019ensemble du pays et \u00e0 faire les recherches n\u00e9cessaires pour appuyer ces propositions. Nous avons ensuite rencontr\u00e9 l\u2019employeur, le vendredi 17 mars, pour faire l\u2019\u00e9change de nos propositions respectives. Comme \u00e0 l\u2019habitude, nous avons d\u00e9pos\u00e9 nos revendications non p\u00e9cuniaires.<\/p>\n
Vous remarquerez dans ce cahier des revendications que nous avons \u00ab mis en r\u00e9serve \u00bb un certain nombre d\u2019enjeux importants. En d\u2019autres mots, nous n\u2019avons pas pr\u00e9sent\u00e9 de proposition sur ces enjeux pour l\u2019instant, car nous attendons soit de l\u2019information de l\u2019employeur pour les finaliser ou d\u2019en discuter avec lui \u00e0 la table de n\u00e9gociation.<\/p>\n
Voici les enjeux pour lesquels nous souhaitons obtenir des am\u00e9liorations :<\/p>\n
Nous voulons \u00e9galement n\u00e9gocier des am\u00e9liorations au processus de mesures disciplinaires et \u00e0 celui de r\u00e8glement des griefs. Parmi les autres enjeux importants que nous souhaitons n\u00e9gocier, mentionnons les mesures contre la discrimination, les cong\u00e9s (pour affaires syndicales, deuil, obligations familiales, accident de travail), les jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s, les frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019achat d\u2019\u00e9quipement de protection personnelle, la sant\u00e9 mentale et le programme d\u2019apprentissage mixte. Notre strat\u00e9gie : pas de concession.<\/p>\n
Nous avons eu le plaisir de rencontrer notre pr\u00e9sident national (du Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux [SEN]), Doug Marshall, lors de notre passage \u00e0 Ottawa. Nous avons pu discuter avec lui des probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9s les membres dans leur lieu de travail. Il a tenu \u00e0 nous rappeler que le syndicat \u00e9tait derri\u00e8re nous alors que nous commen\u00e7ons notre ronde de n\u00e9gociations. Notre prochaine s\u00e9ance de n\u00e9gociation aura lieu du 1er au 5 mai prochain. Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec un membre de votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation :<\/p>\n
IPAO (Intervieweurs, terrain) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ITAO (Intervieweurs, bureaux r\u00e9gionaux)<\/strong><\/p>\n Wendy Kleywegt-Bowen (Kingston) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Anna Goldfeld (Winnipeg) Erin Sirett, n\u00e9gociatrice Le 17 mars 2017, nos \u00e9quipes de n\u00e9gociation IPAO et ITAO ont rencontr\u00e9 les repr\u00e9sentants de l\u2019employeur (OES) pour entamer la ronde de n\u00e9gociations. Malheureusement, les membres de l\u2019\u00e9quipe de l\u2019employeur n\u2019\u00e9taient pas tous pr\u00e9sents, ce qui, comme nous leur avons soulign\u00e9, d\u00e9montre un manque flagrant de respect \u00e0 l\u2019\u00e9gard des membres du syndicat et … <\/p>\n
\nClaude Andr\u00e9 Leduc (Montr\u00e9al) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Shalane Rooney (Sturgeon Falls)
\nMary Anne Walker (Kitchener) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Alice Vall\u00e9e (Sherbrooke)
\nLinda Woods (Kelowna)<\/p>\n
\nJulie Chiasson, agente de recherche de l\u2019AFPC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"