{"id":6094,"date":"2017-02-24T11:56:56","date_gmt":"2017-02-24T16:56:56","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=6094"},"modified":"2017-02-27T10:37:18","modified_gmt":"2017-02-27T15:37:18","slug":"entente-de-principe-avec-le-musee-canadien-de-lhistoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=6094&amp;lang=fr","title":{"rendered":"Entente de principe avec le Mus\u00e9e canadien de l&#8217;histoire"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-6100\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/cbcmh-F-1.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"375\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/cbcmh-F-1.png 600w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/cbcmh-F-1-300x188.png 300w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/cbcmh-F-1-240x150.png 240w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/cbcmh-F-1-150x94.png 150w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Juste avant 2 h du matin aujourd\u2019hui le jeudi 23 f\u00e9vrier, apr\u00e8s 12 mois de n\u00e9gociation, nous avons conclu une entente de principe avec le Mus\u00e9e canadien de l&#8217;histoire. Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation recommande \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la ratification de cette entente.\u00a0La nouvelle convention collective, d\u2019une dur\u00e9e de quatre ans, arrivera \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance le 31 mars 2020.<\/p>\n<p>FAITS SAILLANTS DE L\u2019ENTENTE<\/p>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration<\/p>\n<ul>\n<li>Rajustements selon le march\u00e9 \u00e0 partir du 1er avril 2016 ajout\u00e9s au maximum de l\u2019\u00e9chelle salariale : 1 500 $ pour les classifications E3, E4, E5 et E6; 1000 $ pour les classifications E7 et E8; 500 $ pour les classifications E1 et E2 (montant calcul\u00e9 au prorata pour les personnes qui ont une semaine de travail de 40 heures)<\/li>\n<li>Prime de service annuelle de 2,5 %<\/li>\n<li>Augmentations \u00e9conomiques annuelles totalisant 5 % sur 4 ans (1,25 % par ann\u00e9e)<\/li>\n<li>Rajustements selon le march\u00e9 et hausse de la prime de service appliqu\u00e9s avant la hausse salariale<\/li>\n<li>Toutes les augmentations r\u00e9troactives au 1er avril 2016<\/li>\n<li>Paiement forfaitaire de 650 $ \u00e0 la signature pour toutes les personnes salari\u00e9es \u00e0 temps plein \u00e0 la date de la ratification (montant calcul\u00e9 au prorata pour les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel)<\/li>\n<li>Un comit\u00e9 mixte \u00e9tudiera la possibilit\u00e9 d\u2019adopter de nouvelles grilles salariales pour la prochaine ronde de n\u00e9gociations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Postes permanents<\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ation de 10 nouveaux postes permanents dans les Services \u00e0 la client\u00e8le, qui seront offerts en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 en conformit\u00e9 avec la convention collective<\/li>\n<li>Conversion de 6 postes \u00e0 temps partiel dans les Services \u00e0 la client\u00e8le en postes \u00e0 temps plein<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s temporaires pourront obtenir le statut d\u2019employ\u00e9s permanents apr\u00e8s l\u2019\u00e9quivalent de deux ans de service. L\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 ne pas imposer d\u2019interruption arbitraire de service pour emp\u00eacher les employ\u00e9s de devenir des employ\u00e9s permanents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cong\u00e9s<\/p>\n<ul>\n<li>Octroi unique d&#8217;une semaine de cong\u00e9 pour tous les employ\u00e9s comptant deux ans de service<\/li>\n<li>4 semaines de cong\u00e9 apr\u00e8s 5 ans de service au lieu de 6 ans<\/li>\n<li>Remboursement par l\u2019employeur des frais de d\u00e9livrance des certificats m\u00e9dicaux<\/li>\n<li>Consid\u00e9ration de toute p\u00e9riode de service dans la fonction publique ou pour une autre soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00c9tat dans le calcul des cr\u00e9dits de cong\u00e9 annuel<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi<\/p>\n<ul>\n<li>Importantes nouvelles protections contre les licenciements, p. ex., l\u2019employeur tenu de faire tout son possible pour \u00e9viter les licenciements, et consid\u00e9ration de l\u2019anciennet\u00e9 pour les d\u00e9parts volontaires<\/li>\n<li>Liste de rappel valable pour une plus longue p\u00e9riode et bonification des droits des employ\u00e9s qui re\u00e7oivent un avis de licenciement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Horaire de travail<\/p>\n<ul>\n<li>Les employ\u00e9s des Services \u00e0 la client\u00e8le pourront opter pour une semaine de 40 heures; plusieurs nouvelles protections relativement \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement des horaires de travail<\/li>\n<li>Nouvelles protections contre la r\u00e9duction permanente des heures normales pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019horaire pour les personnes salari\u00e9es \u00e0 temps plein<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dotation en personnel<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur devra afficher tous les postes de plus de 6 mois \u00e0 pourvoir pour permettre aux membres du syndicat de postuler.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Classification<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur devra aviser le syndicat s\u2019il veut modifier, r\u00e9\u00e9valuer ou reclassifier un poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour avoir plus d\u2019informations sur l\u2019entente et les modalit\u00e9s de ratification, communiquez avec l\u2019un des membres de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation \u2015 Patrice R\u00e9millard, Cathy Mitchell ou Eric Pallotta. Nous vous donnerons tous les d\u00e9tails et un exemplaire de l\u2019entente de principe \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e de ratification. Nous vous informerons bient\u00f4t des dates et des lieux du vote.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Juste avant 2 h du matin aujourd\u2019hui le jeudi 23 f\u00e9vrier, apr\u00e8s 12 mois de n\u00e9gociation, nous avons conclu une entente de principe avec le Mus\u00e9e canadien de l&#8217;histoire. 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