{"id":6033,"date":"2017-02-06T12:09:48","date_gmt":"2017-02-06T17:09:48","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=6033"},"modified":"2017-02-09T13:15:31","modified_gmt":"2017-02-09T18:15:31","slug":"entente-de-principe-entre-le-groupe-sv-et-le-conseil-du-tresor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=6033&lang=fr","title":{"rendered":"MIS \u00c0 JOUR – Entente de principe entre le groupe SV et le Conseil du Tr\u00e9sor"},"content":{"rendered":"
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Apr\u00e8s quatre jours de m\u00e9diation, l\u2019AFPC et le Conseil du Tr\u00e9sor ont conclu une entente de principe<\/a><\/strong> pour le groupe Services de l\u2019exploitation (SV), qui comprend plus de 10 000 fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux. L\u2019entente pr\u00e9voit des avanc\u00e9es importantes sur les enjeux communs \u00e0 tous les membres de l\u2019AFPC, comme les cong\u00e9s de maladie et le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, dont les d\u00e9tails ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s en d\u00e9cembre dernier.<\/p>\n

\u00ab\u2009Si nous avons une entente aujourd\u2019hui, c\u2019est gr\u00e2ce au travail acharn\u00e9 et \u00e0 la d\u00e9termination de notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation ainsi qu\u2019au soutien sans faille de nos membres durant cette ronde\u2009\u00bb, affirme Robyn Benson, pr\u00e9sidente nationale de l\u2019AFPC.<\/p>\n

\u00ab\u2009Il y a eu des progr\u00e8s dans le dossier de la parit\u00e9 salariale avec d\u2019autres employeurs du secteur public et du priv\u00e9, ajoute-t-elle. L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation est toutefois d\u00e9\u00e7ue que le gouvernement ait refus\u00e9 de donner suite \u00e0 toutes les conclusions de l\u2019enqu\u00eate mixte de 2014.\u2009\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u2009Nous recommandons \u00e0 nos membres de ratifier l\u2019entente parce que c\u2019est la meilleure que nous puissions obtenir \u00e0 ce point-ci. Mais au final, ce sera \u00e0 eux de d\u00e9cider.\u2009\u00bb<\/p>\n

Gains mon\u00e9taires<\/strong><\/h3>\n

Les membres SV toucheront des augmentations de salaire de 1,25\u00a0% par ann\u00e9e pendant quatre ans \u00e0 compter de 2014. Le syndicat a \u00e9galement n\u00e9goci\u00e9 des rajustements salariaux et des rajustements en fonction du march\u00e9 de 0,5\u00a0% \u00e0 15\u00a0%. Certaines indemnit\u00e9s ont aussi \u00e9t\u00e9 bonifi\u00e9es.<\/p>\n

Une entente sur les enjeux communs pour les cinq tables<\/strong><\/h3>\n

Les enjeux communs sur lesquels nous nous sommes entendus avec l\u2019employeur, en d\u00e9cembre dernier, doivent \u00eatre accept\u00e9s \u00e0 chacune de cinq tables de n\u00e9gociation avec le Conseil du Tr\u00e9sor. Le groupe SV a adopt\u00e9 officiellement les ententes n\u00e9goci\u00e9es par le comit\u00e9 des enjeux communs, lesquelles englobent les cong\u00e9s de maladie et le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/p>\n

Cong\u00e9s de maladie<\/strong><\/h3>\n