{"id":5978,"date":"2017-01-19T09:12:49","date_gmt":"2017-01-19T14:12:49","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=5978"},"modified":"2017-01-19T09:12:49","modified_gmt":"2017-01-19T14:12:49","slug":"faq-sur-lentente-de-principe-pour-le-groupe-pa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=5978&lang=fr","title":{"rendered":"FAQ sur l’entente de principe pour le groupe PA"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/h3>\n

Quand voterons-nous?<\/h3>\n

L\u2019AFPC pr\u00e9pare en ce moment les trousses de ratification pour le groupe PA. Vous y trouverez les modifications apport\u00e9es \u00e0 votre convention collective et les motifs invoqu\u00e9s par votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation pour en recommander l\u2019adoption. Lors des assembl\u00e9es d\u2019information qui se tiendront un peu partout au pays, vous pourrez poser des questions \u00e0 un membre de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation avant de voter. Compte tenu de la taille et de la diversit\u00e9 du groupe PA, il faut compter entre six et huit semaines pour clore le processus de ratification. Toute l\u2019information sur les votes de ratification sera affich\u00e9e sur les sites Web de l\u2019AFPC (national et r\u00e9gionaux).<\/p>\n

Les votes de ratification auront lieu bient\u00f4t. Les dates seront affich\u00e9es sur le site web de l\u2019AFPC<\/a>. Pour recevoir des mises \u00e0 jour, inscrivez-vous \u00e0 la liste de diffusion<\/a>.<\/p>\n

Quand la convention collective sera-t-elle en vigueur?<\/h3>\n

Si la majorit\u00e9 des membres acceptent l\u2019offre, l\u2019AFPC rencontrera l\u2019employeur pour parapher la nouvelle convention collective. \u00c0 l\u2019exception des hausses salariales, qui sont r\u00e9troactives, les dispositions entrent en vigueur au moment de la signature, \u00e0 moins d\u2019indications contraires.<\/p>\n

Qui a droit aux augmentations salariales r\u00e9troactives?<\/h3>\n

La nouvelle convention collective, qui expire le 20 juin 2018, est r\u00e9troactive au 20 juin 2014. Si vous \u00e9tiez membre du groupe PA \u00e0 cette date, vous avez droit \u00e0 la r\u00e9troactivit\u00e9.<\/p>\n

Quand recevrai-je ma r\u00e9troactivit\u00e9?<\/h3>\n

L\u2019employeur a 150 jours pour mettre en \u0153uvre les modifications apport\u00e9es \u00e0 la convention collective, dont le rajustement des taux de r\u00e9mun\u00e9ration et le versement des payes r\u00e9troactives.<\/p>\n

Qui touchera la prime \u00e0 la signature?<\/h3>\n

Dans le cadre des revendications p\u00e9cuniaires de l\u2019entente de principe, une prime de 650 $ est allou\u00e9e aux employ\u00e9s qui sont membres de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation PA au moment de la signature de la nouvelle convention collective. L\u2019employeur a 150 jours pour verser cette prime.<\/p>\n

Ai-je droit \u00e0 la prime \u00e0 la signature si j\u2019ai pris ma retraite derni\u00e8rement ou je ne suis plus membre du groupe PA?<\/h3>\n

Non, malheureusement. La prime \u00e0 la signature est r\u00e9serv\u00e9e aux employ\u00e9s qui sont membres de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation PA \u00e0 la date de signature.<\/p>\n

Est-ce que l\u2019augmentation de l\u2019indemnit\u00e9 pour les conseill\u00e8res et conseillers en r\u00e9mun\u00e9ration et de l\u2019indemnit\u00e9 de responsabilit\u00e9 correctionnelle est r\u00e9troactive?<\/h3>\n

Non. L\u2019employeur a 150 jours pour mettre en \u0153uvre les modifications apport\u00e9es \u00e0 la convention collective, dont le versement des indemnit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n

Source: www.syndicatafpc.ca<\/a><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quand voterons-nous? L\u2019AFPC pr\u00e9pare en ce moment les trousses de ratification pour le groupe PA. Vous y trouverez les modifications apport\u00e9es \u00e0 votre convention collective et les motifs invoqu\u00e9s par votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation pour en recommander l\u2019adoption. Lors des assembl\u00e9es d\u2019information qui se tiendront un peu partout au pays, vous pourrez poser des questions … <\/p>\n

>> “FAQ sur l’entente de principe pour le groupe PA”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5980,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5978"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5978"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5978\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5981,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5978\/revisions\/5981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}