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L’AFPC et le Conseil du Tr\u00e9sor ont conclu une entente provisoire pour le groupe PA, qui comprend plus de 68\u00a0000 employ\u00e9es et employ\u00e9s du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. L\u2019entente comprend des avanc\u00e9es importantes sur les enjeux communs \u00e0 tous les membres de l\u2019AFPC, comme les cong\u00e9s de maladie et le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, dont les d\u00e9tails ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9s cette semaine par le comit\u00e9 des enjeux communs.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Je suis fi\u00e8re de nos \u00e9quipes de n\u00e9gociation, qui n\u2019ont pas flanch\u00e9 un instant durant ces deux longues ann\u00e9es de pourparlers\u00a0\u00bb, affirme Robyn Benson, pr\u00e9sidente nationale de l\u2019AFPC. \u00ab\u00a0\u00c7a n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 facile, mais nous avons r\u00e9alis\u00e9 d\u2019importants progr\u00e8s sur les enjeux communs et sommes parvenus \u00e0 une entente pour notre plus grand groupe. C\u2019est toute une victoire! Je suis \u00e9galement fi\u00e8re de la force et de la solidarit\u00e9 dont ont fait preuve nos membres. C\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 eux que nous avons pu \u00e9viter de c\u00e9der du terrain en ce qui a trait au r\u00e9gime de cong\u00e9s de maladie que le gouvernement tenait tant \u00e0 nous imposer.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Les enjeux communs sur lesquels nous nous sommes entendus avec l\u2019employeur devront ensuite \u00eatre accept\u00e9s \u00e0 chacune de cinq tables de n\u00e9gociation avec le Conseil du Tr\u00e9sor. Les PA sont les premiers \u00e0 adopter officiellement les ententes n\u00e9goci\u00e9es par le comit\u00e9 des enjeux communs, lesquelles englobent les cong\u00e9s de maladie et le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/p>\n
L\u2019entente du groupe PA engendrera d\u2019importants gains mon\u00e9taires pour les membres\u00a0: augmentations de salaire et indemnit\u00e9s pour certains types de postes, comme les conseill\u00e8res et conseillers en r\u00e9mun\u00e9ration et le personnel des Services correctionnels. Dans l\u2019ensemble, il s\u2019agit d\u2019une augmentation d\u2019au moins 5,5\u00a0% sur quatre ans \u00e0 laquelle s\u2019ajoute une\u00a0prime \u00e0 la signature de 650 $.<\/p>\n
L\u2019augmentation salariale sera donc de 1,25% par ann\u00e9e, plus un rajustement au march\u00e9\u00a0de 0,5% pour l’ann\u00e9e 2016.<\/p>\n
Nous avons convenu de mettre sur pied un comit\u00e9 charg\u00e9 d\u2019examiner les besoins en mati\u00e8re de garde d\u2019enfants. Nous avons \u00e9galement obtenu de meilleurs cong\u00e9s familiaux, y compris pour la famille \u00e9largie.<\/p>\n
Les membres du groupe PA qui travaillent dans les centres d\u2019appels jouiront de meilleures conditions de travail.<\/p>\n
L\u2019identit\u00e9 et l\u2019expression de genre feront d\u00e9sormais partie des motifs de discrimination illicite \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans la convention collective.<\/p>\n
\u00c0 la nouvelle convention collective s\u2019ajoutera \u00e9galement le protocole d\u2019entente ayant men\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation, en 2015, d\u2019un groupe de travail sur la sant\u00e9 mentale. Ce groupe s\u2019affaire depuis l\u2019an dernier \u00e0 trouver des moyens de r\u00e9duire et d\u2019\u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s associ\u00e9s aux probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, d\u2019am\u00e9liorer la communication au sujet des d\u00e9fis de sant\u00e9 mentale au travail et de mettre en \u0153uvre la Norme nationale du Canada sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 psychologiques en milieu de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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