{"id":5617,"date":"2016-06-23T09:14:14","date_gmt":"2016-06-23T14:14:14","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=5617"},"modified":"2017-05-11T11:27:47","modified_gmt":"2017-05-11T16:27:47","slug":"le-systeme-dadministration-de-la-paye-phenix-et-les-griefs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=5617&amp;lang=fr","title":{"rendered":"Le syst\u00e8me d\u2019administration de la paye Ph\u00e9nix et les griefs"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-5625\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/PhoenixGrievances-f.png\" alt=\"PhoenixGrievances-f\" width=\"600\" height=\"375\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/PhoenixGrievances-f.png 600w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/PhoenixGrievances-f-300x188.png 300w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/PhoenixGrievances-f-240x150.png 240w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/PhoenixGrievances-f-150x94.png 150w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><strong>Les mesures prises par l\u2019AFPC<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019AFPC prend un certain nombre de mesures aux \u00e9chelons sup\u00e9rieurs afin que soient r\u00e9gl\u00e9s le plus rapidement possible les probl\u00e8mes li\u00e9s au syst\u00e8me d\u2019administration de la paye Ph\u00e9nix\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Des r\u00e9unions, \u00e0 intervalles r\u00e9guli\u00e8res, avec la direction de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC)<\/li>\n<li>Une campagne d\u2019envoi de lettres \u00e0 la ministre de SPAC, Judy Foote, proposant une intervention de hauts niveau du gouvernement aux fins de la r\u00e9solution des probl\u00e8mes<\/li>\n<li>Le d\u00e9p\u00f4t d\u2019un grief de principe abordant les probl\u00e8mes touchant la formation et la charge de travail et les autres impacts n\u00e9gatifs pour les travailleurs responsables de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 Miramichi<\/li>\n<li>Le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une plainte de pratique d\u00e9loyale de travail aupr\u00e8s de la Commission des relations de travail relativement \u00e0 l\u2019incapacit\u00e9 du nouveau de payer les employ\u00e9s \u00e0 temps et correctement<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les mesures que les membres devraient prendre<\/strong><\/p>\n<p>La plupart des employ\u00e9s vont voir leurs probl\u00e8mes se r\u00e9gler plus rapidement en suivant les \u00e9tapes qui suivent qu\u2019en suivant le processus de grief de leur minist\u00e8re.<\/p>\n<ol>\n<li>Contactez votre gestionnaire afin de confirmer que vos documents ont bien \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s au Centre des services de paye. Si ce n\u2019est pas le cas, procurez-vous les documents pour r\u00e9clamer une avance salariale et effectuez un suivi aupr\u00e8s de votre gestionnaire afin qu\u2019il envoie les documents. Vous devez \u00e9galement aviser votre service des ressources humaines imm\u00e9diatement.<\/li>\n<li>Si les documents ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s, communiquez avec le Centre des services de paye au 1-855-686-4729 afin de parler \u00e0 un agent pour des renseignements\u00a0de votre dossier.<\/li>\n<li>Si le conseiller en r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019a pas communiqu\u00e9 avec vous apr\u00e8s trois jours ou que vous n\u2019\u00eates pas satisfait de sa r\u00e9ponse, contactez le <a href=\"mailto:%20pwgsc.clientsatisfactionbureau-bureausatisfactionclientele.tpsgc@tpsgc-pwgsc.gc.ca\">Bureau<\/a> de satisfaction de la client\u00e8le.<\/li>\n<li>Envoyez un courriel \u00e0 l\u2019adresse\u00a0<a href=\"mailto:info@une-sen.org\">info@une-sen.org<\/a>\u00a0afin que nous puissions collaborer avec l\u2019employeur pour nous assurer que nos membres re\u00e7oivent leur paye. Veuillez vous assurer que le courriel contient les d\u00e9tails au sujet de votre probl\u00e8me, votre CIDP ainsi qu\u2019un court texte indiquant que vous consentez \u00e0 ce que le syndicat discute de votre dossier avec SPAC.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Cas contraignants particuliers<\/strong><\/p>\n<p>Le Centre des services de paye connait une augmentation importante des probl\u00e8mes relatifs \u00e0 la paye pour les employ\u00e9s plus vuln\u00e9rables, ceux qui affectuent un retour progressif au travail au terme de leur prestation d\u2019invalidit\u00e9 de la Financi\u00e8re Sun Life, ceux en cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou parental et les nouveaux employ\u00e9s. Dans ces cas, tout membre ayant subi de graves dommages financiers devrait envisager s\u00e9rieusement de d\u00e9poser un grief.<\/p>\n<p>Si vous croyez qu\u2019un membre doit d\u00e9poser un tel grief, <a href=\"http:\/\/fr.une-sen.org\/who_we_are\/regions\/index.php\">veuillez communiquer avec votre \u00e9quipe r\u00e9gionale au sein du SEN<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les mesures prises par l\u2019AFPC L\u2019AFPC prend un certain nombre de mesures aux \u00e9chelons sup\u00e9rieurs afin que soient r\u00e9gl\u00e9s le plus rapidement possible les probl\u00e8mes li\u00e9s au syst\u00e8me d\u2019administration de la paye Ph\u00e9nix\u00a0: Des r\u00e9unions, \u00e0 intervalles r\u00e9guli\u00e8res, avec la direction de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) Une campagne d\u2019envoi de lettres \u00e0 la &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=5617&#038;lang=fr\" class=\"more-link\">>><span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Le syst\u00e8me d\u2019administration de la paye Ph\u00e9nix et les griefs&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5617"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5617"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6277,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5617\/revisions\/6277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}