![\"cmhrBargainUpdate-f\"](\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/cmhrBargainUpdate-f.png\")
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Les parties ont \u00e9chang\u00e9 leurs propositions et se r\u00e9uniront \u00e0 nouveau le mois prochain.<\/p>\n
Notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation et l\u2019employeur se sont rencontr\u00e9s mercredi et jeudi derniers afin d\u2019\u00e9changer leurs propositions. Chacune des parties a mis l\u2019accent sur les questions non p\u00e9cuniaires. Nous aborderons les enjeux financiers, dont les salaires, plus tard dans le processus, apr\u00e8s que l\u2019employeur nous aura remis les donn\u00e9es sur la paie. Nos revendications portent sur des enjeux prioritaires et nous avons clairement signal\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur que nous tenons \u00e0 aborder plusieurs questions au cours de cette ronde de n\u00e9gociations, dont les suivantes.<\/p>\n
Protection des emplois : Obtenir des protections contre les mises \u00e0 pied et renforcer les protections contre la sous-traitance de notre travail.<\/p>\n
S\u00e9curit\u00e9 du revenu : Accro\u00eetre notre s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, prot\u00e9ger les emplois permanents existants et en cr\u00e9er de nouveaux.<\/p>\n
Heures de travail : Augmenter les droits relatifs \u00e0 l\u2019horaire de travail, notamment pour les travailleurs par poste et de premi\u00e8re ligne.<\/p>\n
Dotation : Mettre en place un processus de dotation \u00e9quitable qui favorise l\u2019embauche de candidats qualifi\u00e9s \u00e0 l\u2019interne.<\/p>\n
Parit\u00e9 avec d\u2019autres employeurs du secteur mus\u00e9al : Obtenir des protections semblables \u00e0 celles dont jouissent nos homologues des autres mus\u00e9es et \u00e9tablissements culturels r\u00e9gis par le f\u00e9d\u00e9ral.
\nL\u2019employeur a aussi pr\u00e9sent\u00e9 ses revendications. Les pourparlers reprendront \u00e0 la derni\u00e8re semaine de mai. Pour toute question ou pour consulter le cahier des revendications, adressez-vous \u00e0 un membre de notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation : Travis Tomchuk (Recherche et conservation), Kendall McLean (Exp\u00e9rience et engagement des visiteurs) et Isabelle Masson (Recherche et conservation). Nous vous tiendrons au courant des progr\u00e8s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les parties ont \u00e9chang\u00e9 leurs propositions et se r\u00e9uniront \u00e0 nouveau le mois prochain. Notre \u00e9quipe de n\u00e9gociation et l\u2019employeur se sont rencontr\u00e9s mercredi et jeudi derniers afin d\u2019\u00e9changer leurs propositions. Chacune des parties a mis l\u2019accent sur les questions non p\u00e9cuniaires. Nous aborderons les enjeux financiers, dont les salaires, plus tard dans le processus, … <\/p>\n