{"id":5334,"date":"2016-02-08T10:35:54","date_gmt":"2016-02-08T15:35:54","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=5334"},"modified":"2016-02-08T10:35:54","modified_gmt":"2016-02-08T15:35:54","slug":"negociations-avec-le-conseil-du-tresor-nouveau-gouvernement-ancien-mandat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=5334&lang=fr","title":{"rendered":"N\u00e9gociations avec le Conseil du Tr\u00e9sor : nouveau gouvernement, ancien mandat"},"content":{"rendered":"
\"CBUpdate-f\"<\/p>\n

Nos \u00e9quipes de n\u00e9gociation se sont assises \u00e0 la table avec le Conseil du Tr\u00e9sor pour la premi\u00e8re fois depuis l\u2019accession au pouvoir des lib\u00e9raux.<\/p>\n<\/header>\n

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Les revendications qu\u2019elles ont pr\u00e9sent\u00e9es sont le reflet des pr\u00e9occupations des membres. Notre but demeure la n\u00e9gociation d\u2019une convention collective \u00e9quitable.<\/p>\n

Durant la campagne, les lib\u00e9raux ont fait miroiter la possibilit\u00e9 d\u2019un nouveau mandat de n\u00e9gociation. Pourtant, les propositions mises de l\u2019avant par l\u2019employeur sentent le r\u00e9chauff\u00e9.<\/p>\n

Pas question de toucher \u00e0 nos cong\u00e9s de maladie<\/strong><\/h3>\n

En effet, la proposition pr\u00e9sent\u00e9e par les n\u00e9gociateurs du Conseil du Tr\u00e9sor ressemblait \u00e0 s\u2019y m\u00e9prendre \u00e0 celle du gouvernement conservateur. Il s\u2019agit, encore une fois, de remplacer notre r\u00e9gime actuel de cong\u00e9s de maladie par un r\u00e9gime d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e beaucoup moins avantageux pour nos membres, qui perdront leurs acquis. Il s\u2019agirait d\u2019un r\u00e9gime non n\u00e9goci\u00e9 que le gouvernement pourrait modifier \u00e0 son gr\u00e9.<\/p>\n

Nous sommes ouverts \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du r\u00e9gime de cong\u00e9s de maladie, pour autant que nous n\u2019ayons pas \u00e0 faire de concessions \u00e0 la table de n\u00e9gociation et que nos membres n\u2019aient pas \u00e0 choisir entre ne pas \u00eatre pay\u00e9s et travailler malade.<\/p>\n

La n\u00e9gociation de bonne foi et la loi\u00a0C-4<\/strong><\/h3>\n

Nous sommes heureux de constater que le gouvernement compte abroger la section 20 de la loi C-59<\/a>. Toutefois, nous nous devons de lui rappeler l\u2019existence d\u2019une autre loi injuste, la C-4<\/a>. Les changements inconstitutionnels qu\u2019elle a apport\u00e9s au processus de n\u00e9gociation collective demeurent pr\u00e9occupants.<\/p>\n

Pourquoi ces dispositions de la C-4 sont-elles encore en vigueur apr\u00e8s le jugement sans \u00e9quivoque rendu par la Cour supr\u00eame dans l\u2019affaire de la F\u00e9d\u00e9ration du travail de la Saskatchewan? La question se pose. Nous continuerons \u00e0 contester les lois devant les tribunaux et \u00e0 favoriser la tenue de n\u00e9gociations libres et justes.<\/p>\n

\u00c0 la table, l\u2019AFPC revendiquera l\u2019am\u00e9lioration de la prestation et de la qualit\u00e9 des services publics, et des milieux de travail sains et efficaces pour les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux. La population canadienne tout enti\u00e8re en sortira gagnante.<\/p>\n