![\"ParksDesignationLetters-f\"](\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/ParksDesignationLetters-f.png\")
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Par\u00a0Eddie Kennedy<\/p>\n
Vous avez probablement constat\u00e9 que des membres sur vos lieux de travail ont commenc\u00e9 \u00e0 recevoir des lettres de d\u00e9signation en vue d’une possible gr\u00e8ve pendant la ronde de n\u00e9gociations collectives en cours.<\/p>\n
Le nombre de lettres remises par Parcs Canada et les d\u00e9signations sont diff\u00e9rents de ce qui s’est pass\u00e9 pendant la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations collectives. Le gouvernement conservateur a, depuis, proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des changements en vertu du projet de loi\u00a0C-4; ces changements ont permis \u00e0 Parcs Canada de d\u00e9signer un plus grand nombre de suppl\u00e9ants qu’auparavant.<\/p>\n
Dans le cadre de l’ancienne l\u00e9gislation, l’Agence proposait une liste de postes d\u00e9sign\u00e9s comme \u00e9tant essentiels en cas de gr\u00e8ve. Le syndicat devait ensuite examiner la liste et contester tout poste qu’il ne jugeait pas n\u00e9cessaire au maintien de la s\u00e9curit\u00e9 publique. Si aucun accord n’\u00e9tait conclu avec l’Agence, les postes en suspens \u00e9taient pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 la Commission des relations de travail dans la fonction publique (CRTFP), une tierce partie ind\u00e9pendante, aux fins d’examen et de r\u00e9solution.<\/p>\n
Aux termes de la nouvelle l\u00e9gislation, l’Agence propose toujours une liste de postes d\u00e9sign\u00e9s comme \u00e9tant essentiels et le syndicat peut encore les contester. Toutefois, en vertu de cette nouvelle l\u00e9gislation, aucune tierce partie n’est sollicit\u00e9e pour r\u00e9soudre tout diff\u00e9rend en suspens. Il rel\u00e8ve de Parcs Canada de modifier ou de rejeter les contestations relativement \u00e0 sa liste.<\/p>\n
Cela a entra\u00een\u00e9 une augmentation de 60\u00a0% du nombre de personnes (1757) d\u00e9sign\u00e9es aux fins des services essentiels par rapport \u00e0 la derni\u00e8re ronde de n\u00e9gociations collectives.<\/p>\n
En outre, en vertu de l’ancienne l\u00e9gislation, on comptait trois\u00a0codes de suppl\u00e9ants.<\/p>\n
Code 1 – Les membres d\u00e9sign\u00e9s \u00e0 temps plein aux fins des services essentiels.<\/p>\n
Code 2 – Remplacement pour tout travailleur \u00e0 temps plein qui a \u00e9t\u00e9 incapable d’accomplir leurs t\u00e2ches en raison de maladie, etc.<\/p>\n
Code 3 – Les services essentiels conditionnels qui sont d\u00e9clench\u00e9es par une condition telle qu’une urgence.<\/p>\n
Aux termes de la nouvelle l\u00e9gislation, on consid\u00e8re que tous les suppl\u00e9ants sont les membres d\u00e9sign\u00e9s aux fins des services essentiels \u00e0 temps plein de niveau\u00a01 n\u00e9cessaires pour ex\u00e9cuter l’ensemble des t\u00e2ches de leurs descriptions de travail.<\/p>\n
Le syndicat cherche des mani\u00e8res de contester cette l\u00e9gislation, car elle a des cons\u00e9quences sur nos droits \u00e0 des n\u00e9gociations collectives \u00e9quitables.<\/p>\n
Dans l’intervalle, nous veillerons \u00e0 ce que l’Agence envoie une liste de tous les membres d\u00e9sign\u00e9s aux fins des services essentiels \u00e0 chaque section locale, afin que vous puissiez d\u00e9terminer ces membres en cas de gr\u00e8ve.<\/p>\n
Pour obtenir plus d’information, veuillez communiquer avec Eddie Kennedy<\/a>, Conseiller national sur Parcs Canada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Par\u00a0Eddie Kennedy Vous avez probablement constat\u00e9 que des membres sur vos lieux de travail ont commenc\u00e9 \u00e0 recevoir des lettres de d\u00e9signation en vue d’une possible gr\u00e8ve pendant la ronde de n\u00e9gociations collectives en cours. Le nombre de lettres remises par Parcs Canada et les d\u00e9signations sont diff\u00e9rents de ce qui s’est pass\u00e9 pendant la … <\/p>\n