![\"IntlDayElimRacDiscrim-f\"](\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/IntlDayElimRacDiscrim-f.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Par Jennifer\u00a0Chieh\u00a0Ho<\/i><\/b><\/i><\/b><\/p>\n
En\u00a01966, la date du 21\u00a0mars a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e par l’Organisation des Nations Unies comme la Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination raciale. Cette journ\u00e9e visait \u00e0 comm\u00e9morer le massacre survenu en\u00a01960 \u00e0\u00a0Sharpeville, en Afrique du Sud, o\u00f9 une manifestation pacifique s’est termin\u00e9e lorsque la police a tir\u00e9 des coups de feu. Ce jour-l\u00e0, 69\u00a0Sud-Africains ont \u00e9t\u00e9 tu\u00e9s, et plus de\u00a0180\u00a0autres\u00a0ont \u00e9t\u00e9 bless\u00e9s<\/a>.\u00a0Les manifestants \u00e9taient descendus dans la rue pour protester et exiger l’abolition de lois du gouvernement d’apartheid selon lesquelles tous les Noirs devaient porter un document d’identit\u00e9 contenant leurs renseignements personnels.\u00a0Lorsqu’un Noir se trouvait dans un lieu public sans ce document, il risquait d’\u00eatre arr\u00eat\u00e9 et incarc\u00e9r\u00e9.<\/p>\n Le Canada a \u00e9t\u00e9 l’un des premiers pays \u00e0 appuyer la r\u00e9solution de l’ONU<\/a> d\u00e9signant le\u00a021\u00a0mars comme la Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination raciale. Notre pays a soulign\u00e9 cette journ\u00e9e pour la premi\u00e8re fois en\u00a01989.<\/p>\n Cependant, 49\u00a0ans plus tard, il reste encore beaucoup de travail \u00e0 faire pour \u00e9liminer le racisme.\u00a0Chaque jour, certaines personnes sont victimes de commentaires et de st\u00e9r\u00e9otypes racistes dans les m\u00e9dias, \u00e0 l’\u00e9cole, dans les lieux publics et au travail.<\/p>\n La mise en \u00e9vidence continuelle de la race, de l’origine ethnique et de la couleur de la peau cr\u00e9e un climat propice \u00e0 la discrimination raciale. Intentionnels ou non, les gestes pos\u00e9s en fonction de la race, de l’origine ethnique ou de la couleur de la peau peuvent avoir une incidence n\u00e9gative sur la vie quotidienne des membres de minorit\u00e9s visibles.<\/p>\n Les questions suivantes me sont souvent pos\u00e9es\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0D’o\u00f9 venez-vous?\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab\u00a0Quelle est votre origine?\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab\u00a0O\u00f9 avez-vous appris l’anglais?\u00a0\u00bb<\/p>\n Je fais souvent l’objet de commentaires non sollicit\u00e9s, comme les suivants\u00a0:<\/p>\n \u00ab\u00a0Vous n’avez pas l’air Chinoise.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab\u00a0Vous vous exprimez bien en anglais.\u00a0\u00bb<\/p>\n Je reconnais que ces questions sont souvent pos\u00e9es par simple curiosit\u00e9, mais la fa\u00e7on de les poser est la cl\u00e9. Lorsque ces questions me sont pos\u00e9es respectueusement, dans le but d’apprendre \u00e0 me conna\u00eetre, j’y r\u00e9ponds dans un esprit de dialogue ouvert. Si ces questions ou commentaires renforcent des st\u00e9r\u00e9otypes raciaux, veuillez ne pas les poser ni les formuler.<\/p>\n Je suis d’origine chinoise, mais je ne suis pas n\u00e9e en Chine (cependant, on m’a d\u00e9j\u00e0 dit de \u00ab\u00a0retourner en Chine\u00a0\u00bb!) Les membres de minorit\u00e9s visibles font r\u00e9guli\u00e8rement l’objet de telles remarques.<\/p>\n Je suis une citoyenne canadienne et j’ai trois enfants, dont deux sont n\u00e9s au Canada; imaginez comment vous vous sentiriez si on disait \u00e0 vos enfants de retourner dans un pays o\u00f9 ils ne sont m\u00eame pas n\u00e9s! Jugeriez-vous alors que vos enfants sont les bienvenus et respect\u00e9s dans leur pays natal?<\/p>\n Nous vivons dans un pays o\u00f9 r\u00e8gne la diversit\u00e9 et o\u00f9 tous les citoyens devraient \u00eatre trait\u00e9s avec \u00e9quit\u00e9 et respect.\u00a0Alors, pourquoi certains d’entre nous doivent travailler aussi fort pour que les gens ne s’arr\u00eatent pas \u00e0 leur origine ethnique, \u00e0 leur lieu d’origine ou \u00e0 la couleur de leur peau?\u00a0Pourquoi ne met-on pas plut\u00f4t l’accent sur leur ensemble de comp\u00e9tences, leurs aptitudes, leur \u00e9ducation, leurs exp\u00e9riences et, plus important encore, leur valeur individuelle?\u00a0Il est triste de constater que la discrimination raciale existe toujours.\u00a0Il n’y aura de changement r\u00e9el que lorsque chaque personne sera trait\u00e9e avec respect et dignit\u00e9, et accept\u00e9e en fonction de ses propres m\u00e9rites. Pour \u00e9liminer activement la discrimination raciale, nous devons continuer de la d\u00e9noncer et poursuivre les activit\u00e9s de sensibilisation. Nous devons \u00e9galement travailler activement \u00e0 l’\u00e9limination du racisme, sur le plan personnel et institutionnel, pour nos enfants et les g\u00e9n\u00e9rations futures.<\/i><\/p>\n Jennifer Chieh Ho est la vice-pr\u00e9sidente r\u00e9gionale de la Colombie-Britannique et du Yukon. Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 dans le cadre du programme de <\/i>journalisme syndical<\/i><\/a> du Syndicat. Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, <\/i>cliquez ici<\/i><\/a> \u2013 si vous souhaitez proposer un article ou avez des questions, veuillez envoyer un courriel \u00e0 <\/i>communications@une-sen.org<\/i><\/a>.<\/i><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Par Jennifer\u00a0Chieh\u00a0Ho En\u00a01966, la date du 21\u00a0mars a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9e par l’Organisation des Nations Unies comme la Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination raciale. Cette journ\u00e9e visait \u00e0 comm\u00e9morer le massacre survenu en\u00a01960 \u00e0\u00a0Sharpeville, en Afrique du Sud, o\u00f9 une manifestation pacifique s’est termin\u00e9e lorsque la police a tir\u00e9 des coups de feu. Ce … <\/p>\n