{"id":4789,"date":"2015-03-12T17:52:02","date_gmt":"2015-03-12T22:52:02","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=4789"},"modified":"2015-03-12T17:52:09","modified_gmt":"2015-03-12T22:52:09","slug":"4789","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=4789&lang=fr","title":{"rendered":"\u00ab Je n\u2019ai pas les moyens de faire la gr\u00e8ve. \u00bb"},"content":{"rendered":"

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Par Richard\u00a0Ballance<\/i><\/b><\/i><\/b><\/p>\n

Nous sommes actuellement au c\u0153ur de n\u00e9gociations avec un employeur qui cherche \u00e0 tout prix \u00e0 r\u00e9aliser des \u00e9conomies aux d\u00e9pens des travailleurs. Les pourparlers avancent lentement, et de nombreux membres s\u2019interrogent sur les mesures possibles. Nous avons tous entendu des membres d\u00e9clarer qu\u2019ils n\u2019ont pas les moyens de faire la gr\u00e8ve.<\/p>\n

Nous sommes toutefois encore tr\u00e8s loin d\u2019un d\u00e9brayage. Les n\u00e9gociations se poursuivent, quoique lentement. Toutes les parties sont pr\u00e9sentes \u00e0 la table. Avant de d\u00e9clencher une gr\u00e8ve, plusieurs \u00e9v\u00e9nements doivent se produire.<\/p>\n

D\u2019abord, une gr\u00e8ve l\u00e9gale ne peut avoir lieu en l\u2019absence d\u2019une entente sur les services essentiels, dans laquelle sont d\u00e9crits tous les postes d\u00e9sign\u00e9s comme \u00e9tant essentiels. Le projet de loi\u00a0C-4 conf\u00e8re au gouvernement le contr\u00f4le des services essentiels (bien que cette mesure soit probablement inconstitutionnelle), et le projet de loi\u00a0C-31 a r\u00e9voqu\u00e9 toutes les ententes sur les services essentiels qui existaient. Avant m\u00eame que nous puissions songer \u00e0 d\u00e9clarer la gr\u00e8ve, le gouvernement doit donc revoir et modifier les ententes sur les services essentiels.<\/p>\n

De plus, une gr\u00e8ve l\u00e9gale ne peut \u00eatre d\u00e9clench\u00e9e que si les membres de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation ont vot\u00e9 en faveur de cette mesure. Un vote de gr\u00e8ve ne peut se produire que si la pr\u00e9sidente nationale de l\u2019AFPC l\u2019autorise. \u00c0 la lumi\u00e8re des r\u00e9sultats du vote, la pr\u00e9sidente nationale de l\u2019AFPC est alors autoris\u00e9e \u00e0 d\u00e9clencher la gr\u00e8ve. Avant de proc\u00e9der au piquetage, les membres doivent avoir vot\u00e9 d\u00e9mocratiquement en faveur de la gr\u00e8ve, et le pr\u00e9sident national de l\u2019AFPC doit avoir lanc\u00e9 un d\u00e9brayage.<\/p>\n

Nous sommes encore loin de cette \u00e9tape, pour l\u2019instant. Il n\u2019y aura aucun vote, \u00e0 moins que les n\u00e9gociations aboutissent \u00e0 une impasse.<\/p>\n

Est-il vrai que nos membres n\u2019ont pas les moyens de faire la gr\u00e8ve? En cas de d\u00e9brayage, nos membres ne seront pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019employeur. Nous avons tous des obligations, que ce soit le remboursement d\u2019un pr\u00eat hypoth\u00e9caire, le paiement d\u2019une automobile, les frais de scolarit\u00e9 de nos enfants, les nombreuses factures mensuelles (de chauffage, d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, d\u2019acc\u00e8s \u00e0 Internet, de service t\u00e9l\u00e9phonique, etc.). De nombreux membres \u00e9prouveront des difficult\u00e9s \u00e0 s\u2019acquitter de ces obligations s\u2019ils ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pendant une semaine ou deux. Et si le conflit se prolonge, la majorit\u00e9 des membres auront des ennuis.<\/p>\n

Cependant, compte tenu de l\u2019\u00e9tat actuel des n\u00e9gociations, j\u2019estime que nous n\u2019avons pas les moyens de ne pas<\/span><\/b> faire la gr\u00e8ve. Nous risquons de perdre beaucoup plus que quelques semaines de salaire.<\/p>\n

Parmi les principales caract\u00e9ristiques du r\u00e9gime d\u2019assurance-invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e que notre employeur souhaite nous imposer, notons qu\u2019avant d\u2019avoir droit \u00e0 quelque prestation que ce soit, il faudra subir une p\u00e9riode d\u2019attente de sept jours non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. R\u00e9fl\u00e9chissez-y… Pour toute p\u00e9riode de maladie s\u2019additionnant \u00e0 vos six jours de cong\u00e9 de maladie annuels, vous pourriez \u00eatre contraint de patienter jusqu\u2019\u00e0 cinq jours ouvrables, sans r\u00e9mun\u00e9ration, avant d\u2019\u00eatre admissible \u00e0 l\u2019assurance-invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e.<\/p>\n

Le diable se cache souvent dans les d\u00e9tails. Qu\u2019adviendra-t-il si vous tombez malade ult\u00e9rieurement? Serez-vous automatiquement admissible \u00e0 l\u2019assurance-invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e ou serez-vous contraint \u00e0 une autre p\u00e9riode d\u2019attente? Compte tenu de ce que je connais du domaine de l\u2019assurance, j\u2019estime que la deuxi\u00e8me hypoth\u00e8se est la plus probable.<\/p>\n

Au moment fatidique, vous risquez de ne pas recevoir le ch\u00e8que de paie tant attendu. Pire encore, vous devrez n\u00e9gocier avec une organisation \u00e0 but lucratif telle que la SunLife, qui tentera de r\u00e9duire au minimum les indemnit\u00e9s qu\u2019elle vous versera.<\/p>\n

Ai-je les moyens de faire la gr\u00e8ve? Pas vraiment. Compte tenu de ce que notre employeur nous offre, cependant, nos pertes risquent fort de nous co\u00fbter encore plus cher avec le temps. Nous n\u2019avons pas les moyens de ne pas<\/span><\/b> faire la gr\u00e8ve.<\/p>\n

La question de l\u2019assurance-invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e peut s\u2019av\u00e9rer \u00e9pineuse, surtout avec cet employeur. Soyons pr\u00eats.<\/p>\n

Richard Ballance est le vice-pr\u00e9sident r\u00e9gional pour les membres du Conseil du Tr\u00e9sor de la r\u00e9gion de la capitale nationale.<\/i> Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 dans le cadre du programme de <\/i>journalisme syndical<\/i><\/a> <\/i>du Syndicat. Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires, <\/i>cliquez ici<\/i><\/a> <\/i>\u2013 si vous souhaitez proposer un article ou avez des questions, veuillez envoyer un courriel \u00e0 <\/i>communications@une-sen.org<\/i><\/a>.<\/i><\/p>\n

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Par Richard\u00a0Ballance Nous sommes actuellement au c\u0153ur de n\u00e9gociations avec un employeur qui cherche \u00e0 tout prix \u00e0 r\u00e9aliser des \u00e9conomies aux d\u00e9pens des travailleurs. Les pourparlers avancent lentement, et de nombreux membres s\u2019interrogent sur les mesures possibles. Nous avons tous entendu des membres d\u00e9clarer qu\u2019ils n\u2019ont pas les moyens de faire la gr\u00e8ve. Nous … <\/p>\n

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