{"id":4762,"date":"2015-03-05T12:04:50","date_gmt":"2015-03-05T17:04:50","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=4762"},"modified":"2015-03-05T12:04:50","modified_gmt":"2015-03-05T17:04:50","slug":"mise-a-jour-sur-les-negociations-a-parcs-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=4762&amp;lang=fr","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour sur les n\u00e9gociations \u00e0 Parcs Canada"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/iStock_000007360162_Medium.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-4755\" alt=\"iStock_000007360162_Medium\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/iStock_000007360162_Medium.jpg\" width=\"600\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/iStock_000007360162_Medium.jpg 600w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/iStock_000007360162_Medium-300x156.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Les membres de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de Parcs Canada se sont assis \u00e0 la table avec l&#8217;agence la semaine derni\u00e8re, et ils ont \u00e9chang\u00e9 des propositions. Dans un courriel \u00e0 ses employ\u00e9s, Parcs Canada s\u2019est dit d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 \u00ab\u00a0poursuivre ce dialogue ouvert et constructif\u00a0\u00bb avec le syndicat.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Nous demeurons convaincus que, ensemble, nous allons conclure une convention collective renouvel\u00e9e qui est juste et \u00e9quitable pour les membres de l&#8217;\u00e9quipe de Parcs Canada et les contribuables canadiens.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><a name=\"_GoBack\"><\/a>Au cas o\u00f9 vous ne parlez pas la langue de Harper, cela se traduit par \u00ab\u00a0se d\u00e9barrasser de vos dispositions actuelles sur les cong\u00e9s de maladie\u00a0\u00bb. L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation a cat\u00e9goriquement rejet\u00e9 cette id\u00e9e. En fait, elle est d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 dire non \u00e0 toute proposition qui minerait nos droits et avantages en vertu de la convention collective. <a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/negos-parcs-canada-refus-categorique-toutes?_ga=1.243941253.1251184932.1389876592\">Comme l\u2019a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019AFPC<\/a>\u00a0:<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">\u00ab\u00a0<\/span><span style=\"color: #333333;\"><i>[Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation] a aussi d\u00e9nonc\u00e9 ce que nous consid\u00e9rons comme une atteinte inutile et injustifi\u00e9e aux protections du personnel saisonnier. Parcs Canada propose, par exemple, de prolonger la p\u00e9riode durant laquelle une mesure disciplinaire demeure au dossier des membres du personnel saisonnier et de r\u00e9duire leurs cong\u00e9s pour obligations familiales en les calculant au prorata. Votre \u00e9quipe de n\u00e9go maintient que ces cong\u00e9s doivent \u00eatre fond\u00e9s sur les besoins des membres et de leurs familles.<\/i><\/span><span style=\"color: #333333;\">\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation a \u00e9galement dit \u00e0 l\u2019employeur que ses politiques et la convention collective doivent \u00eatre appliqu\u00e9es de fa\u00e7on uniforme dans toute l\u2019organisation.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation se r\u00e9unira de nouveau avec l\u2019employeur \u00e0 la fin de mai.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les membres de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de Parcs Canada se sont assis \u00e0 la table avec l&#8217;agence la semaine derni\u00e8re, et ils ont \u00e9chang\u00e9 des propositions. 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