{"id":4637,"date":"2015-02-02T16:43:57","date_gmt":"2015-02-02T21:43:57","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=4637"},"modified":"2015-02-02T16:43:57","modified_gmt":"2015-02-02T21:43:57","slug":"parcs-canada-embauche-bientot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=4637&lang=fr","title":{"rendered":"Parcs Canada embauche (bient\u00f4t!)"},"content":{"rendered":"

\"parks_hire_F\"<\/a><\/p>\n

Par Eddie Kennedy<\/i><\/p>\n

Il semble que l\u2019\u00e9poque o\u00f9 le pi\u00e8tre \u00e9tat des routes et des immeubles de nos parcs nationaux et de nos lieux historiques \u00e9tait monnaie courante soit r\u00e9volue. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a annonc<\/a>\u00e9 qu\u2019il investira la majeure partie d\u2019un fonds de 2,8\u00a0milliards de dollars dans des projets d\u2019infrastructure \u00e0 Parcs Canada, qui en a vraiment besoin.<\/p>\n

Au cours d\u2019une r\u00e9union tenue le 20\u00a0janvier, Parcs Canada fait le point sur les changements \u00e0 venir \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses politiques de dotation, tandis qu\u2019elle commence \u00e0 embaucher du personnel pour travailler sur ces projets.<\/p>\n

Pierre Richer de La Fl\u00e8che, dirigeant principal des ressources humaines \u00e0 Parcs Canada, a expliqu\u00e9 comment l\u2019agence pr\u00e9voit mettre en \u0153uvre un processus rationalis\u00e9 pour faciliter l\u2019embauche de nouveaux employ\u00e9s. L\u2019agence vise l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une gestion nationale du processus d\u2019embauche.<\/p>\n

Au cours de cette r\u00e9union, M. Richer de La Fl\u00e8che a \u00e9galement donn\u00e9 un aper\u00e7u de la fa\u00e7on dont l\u2019agence compte cr\u00e9er des bassins de candidats qualifi\u00e9s qui seront accessibles par les gestionnaires de partout au pays. Ces bassins serviront \u00e0 pourvoir les postes nouveaux ou existants. Pour choisir un nouvel employ\u00e9 \u00e0 partir des bassins de candidats, les gestionnaires utiliseraient l\u2019approche de la \u00ab\u00a0bonne personne pour le poste\u00a0\u00bb. Parcs Canada a l\u2019intention de fournir des lignes directrices claires et de veiller \u00e0 ce que le processus soit transparent.<\/p>\n

L\u2019agence aura recours \u00e0 une foule de m\u00e9thodes pour promouvoir les postes vacants, y compris les m\u00e9dias sociaux. Certaines occasions d\u2019emploi seront affich\u00e9es seulement \u00e0 l\u2019interne, alors que d\u2019autres pourraient \u00eatre \u00e9galement affich\u00e9es \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019APC ainsi qu\u2019au grand public, en fonction des comp\u00e9tences et du niveau requis. Les gestionnaires pourront tout de m\u00eame embaucher localement, sans passer par les bassins de candidats, mais seulement pour des postes \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et seulement en employant le m\u00eame \u00e9nonc\u00e9 de crit\u00e8res de m\u00e9rite que celui du concours national.<\/p>\n

L\u2019agence se dit r\u00e9solue \u00e0 respecter son obligation concernant la proc\u00e9dure de placement prioritaire \u00e0 mesure qu\u2019elle avancera dans son processus d\u2019embauche.<\/p>\n

Parcs Canada reconna\u00eet \u00e9galement que de nombreuses questions restent sans r\u00e9ponse, puisque certains plans et proc\u00e9dures n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 parachev\u00e9s. Pour cette raison, l\u2019agence entend nous tenir r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9s de ce qui se passe.<\/p>\n

La direction de l\u2019agence nous a fortement encourag\u00e9s \u00e0 la tenir inform\u00e9e des pr\u00e9occupations de nos membres; elle comprend que notre capacit\u00e9 \u00e0 communiquer les probl\u00e8mes tr\u00e8s t\u00f4t peut l\u2019aider \u00e0 r\u00e9agir aux pr\u00e9occupations et \u00e0 fournir des renseignements pr\u00e9cis aux employ\u00e9s. Pour cette raison, elle accorde une grande valeur \u00e0 notre capacit\u00e9 de mettre en lumi\u00e8re les pr\u00e9occupations de nos membres.<\/p>\n

En tant que vos repr\u00e9sentants syndicaux, nous avons signal\u00e9 nos inqui\u00e9tudes au sujet de l\u2019utilisation de bassins de candidats. Nous avons eu des probl\u00e8mes avec ces bassins dans le pass\u00e9, car ils introduisent un \u00e9l\u00e9ment de partialit\u00e9 dans le processus de s\u00e9lection. En effet, ils permettent de facilement manipuler le processus d\u2019embauche; le favoritisme et les pr\u00e9jug\u00e9s peuvent avoir pour effet d\u2019\u00e9carter la meilleure candidature en faveur d\u2019un autre candidat.<\/p>\n

Il va sans dire que nous sommes heureux du travail qui sera g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par ces projets d\u2019infrastructure. Tout comme nombre d\u2019entre vous, nous attendons avec impatience de voir les am\u00e9liorations qui seront apport\u00e9es aux installations o\u00f9 nous travaillons \u2014 elles devraient faire de nos lieux de travail des endroits o\u00f9 il fait bon travailler. Cela dit, nous voulons \u00e9galement veiller \u00e0 ce que nos membres soient trait\u00e9s \u00e9quitablement dans le processus de dotation.<\/p>\n

Dans les mois \u00e0 venir, nous rencontrerons la haute direction d\u00e8s qu\u2019elle aura arr\u00eat\u00e9 les d\u00e9tails de la politique de dotation. Nous vous encourageons \u00e0 nous communiquer toute pr\u00e9occupation que vous pourriez avoir relativement \u00e0 ces projets.<\/p>\n

Pour notre part, nous continuerons de vous tenir inform\u00e9s de tout fait nouveau \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n

Eddie Kennedy<\/p>\n

Eddie Kennedy est le conseiller national du Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux \u00e0 Parcs Canada. Pour le joindre, vous pouvez envoyer un courriel \u00e0 l\u2019adresse suivante\u00a0:\u00a0<\/i>eddie.kennedy@une-sen.org<\/i><\/a>.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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