{"id":4594,"date":"2015-01-21T18:41:33","date_gmt":"2015-01-21T23:41:33","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=4594"},"modified":"2015-01-21T18:57:25","modified_gmt":"2015-01-21T23:57:25","slug":"a-lutte-pour-des-conges-de-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=4594&lang=fr","title":{"rendered":"La lutte pour des cong\u00e9s de maladie"},"content":{"rendered":"

\"sickleave_2015_F\"<\/a><\/p>\n

Alors que notre gouvernement semble r\u00e9solu \u00e0 abolir nos cong\u00e9s de maladie, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral au sud de la fronti\u00e8re tente d\u2019\u00e9tendre l\u2019application des dispositions relatives aux cong\u00e9s de maladie \u00e0 tous les Am\u00e9ricains. En effet, dans son discours sur l\u2019\u00e9tat de l\u2019Union, hier, le pr\u00e9sident Barack Obama a \u00e9tabli le bien-fond\u00e9 des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Quarante-trois millions de travailleurs n\u2019ont pas de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, a d\u00e9clar\u00e9 le pr\u00e9sident, hier soir. Quarante-trois millions. Pensez-y.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cela oblige un trop grand nombre de parents \u00e0 faire un choix d\u00e9chirant entre un ch\u00e8que de paie et un enfant malade \u00e0 la maison\u00a0\u00bb, a-t-il ajout\u00e9.<\/p>\n

Le pr\u00e9sident Obama a implor\u00e9 le Congr\u00e8s de lui pr\u00e9senter un projet de loi qui permettrait \u00e0 chaque Am\u00e9ricain d\u2019avoir la possibilit\u00e9 d\u2019obtenir sept\u00a0jours de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9s par ann\u00e9e.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C\u2019est la bonne chose \u00e0 faire.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Cette initiative est applaudie par bon nombre de personnes, y compris le National Partnership for Women and Families<\/a>.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Comme le montrent le nombre important et croissant de recherches ainsi que l\u2019exp\u00e9rience de millions de travailleurs et d\u2019entreprises, des politiques qui permettent aux travailleurs de prendre soin d\u2019eux-m\u00eames et de leur famille, sans risquer de perdre leur emploi ou leur s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, repr\u00e9sentent une bonne chose pour les travailleurs, les familles, les entreprises et notre \u00e9conomie\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 l\u2019organisme dans un communiqu\u00e9 de presse<\/a>, la semaine derni\u00e8re.<\/p>\n

Malheureusement, la proposition fera certainement l\u2019objet d\u2019une opposition, les deux assembl\u00e9es du Congr\u00e8s \u00e9tant contr\u00f4l\u00e9es par les R\u00e9publicains.<\/p>\n

Dans l\u2019intervalle, d\u2019autres batailles sont livr\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des \u00c9tats en ce qui a trait aux cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s. Au Massachusetts, en novembre dernier, les \u00e9lecteurs ont adopt\u00e9 une proposition dans le cadre du scrutin qui exige aux employeurs ayant plus de 11\u00a0employ\u00e9s d\u2019offrir une heure de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9e pour chaque tranche de 30\u00a0heures travaill\u00e9es<\/a>, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 40\u00a0heures par ann\u00e9e.<\/p>\n

La nouvelle loi permet \u00e9galement aux employ\u00e9s de reporter jusqu\u2019\u00e0 40\u00a0heures \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante. Cette loi entrera en vigueur le 1er<\/sup>\u00a0juillet\u00a02015.<\/p>\n

En Californie, l\u2019assembl\u00e9e l\u00e9gislative a adopt\u00e9 une loi semblable en\u00a02014<\/a>. Celle-ci accorde aussi une\u00a0heure pour chaque p\u00e9riode de 30\u00a0heures travaill\u00e9e. Cette loi entrera \u00e9galement en vigueur en juillet de cette ann\u00e9e.<\/p>\n

Bien s\u00fbr, ces lois ne s\u2019appliquent pas aux employ\u00e9s qui sont couverts par une convention collective qui offre d\u00e9j\u00e0 des cong\u00e9s de maladie, mais elles offrent une certaine stabilit\u00e9 grandement n\u00e9cessaire aux travailleurs \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel et aux employ\u00e9s temporaires qui travaillaient jusque-l\u00e0 sans cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s garantis.<\/p>\n

Pendant ce temps, au Canada<\/b><\/p>\n

De notre c\u00f4t\u00e9 de la fronti\u00e8re, l\u2019AFPC continue de lutter contre la proposition du gouvernement d\u2019abolir le r\u00e9gime de cong\u00e9s de maladie actuel de ses membres et de le remplacer par un r\u00e9gime d\u2019invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e.<\/p>\n

La proposition du gouvernement ferait passer le nombre de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s de 15 \u00e0 seulement 6, ce qui m\u00e8nerait probablement des employ\u00e9s \u00e0 venir travailler alors qu\u2019ils sont malades.<\/p>\n

Contenu connexe\u00a0: <\/b><\/i>Apprenez-en plus au sujet des cons\u00e9quences du pr\u00e9sent\u00e9isme dans Le plan de M.\u00a0Harper et ses r\u00e9percussions<\/a><\/i><\/p>\n

Au Canada, une seule province rend les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s obligatoires pour les travailleurs non syndiqu\u00e9s. Les employ\u00e9s de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard ont droit \u00e0 une journ\u00e9e de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9e par ann\u00e9e<\/a>… seulement apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 pour le m\u00eame employeur pendant cinq\u00a0ann\u00e9es cons\u00e9cutives.<\/p>\n

Au lieu d’essayer de nous arracher nos cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, notre gouvernement devraient veiller \u00e0 ce que tous les Canadiens soient dot\u00e9s d’un filet de s\u00e9curit\u00e9 efficace lorsqu’ils sont malade ou lorsqu’un membre de leur famille est malade.<\/p>\n

Vous pouvez aider \u00e0 appuyer la lutte pour les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s pour tous les Canadiens en signant la d\u00e9claration de l\u2019AFPC<\/a>. <\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alors que notre gouvernement semble r\u00e9solu \u00e0 abolir nos cong\u00e9s de maladie, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral au sud de la fronti\u00e8re tente d\u2019\u00e9tendre l\u2019application des dispositions relatives aux cong\u00e9s de maladie \u00e0 tous les Am\u00e9ricains. En effet, dans son discours sur l\u2019\u00e9tat de l\u2019Union, hier, le pr\u00e9sident Barack Obama a \u00e9tabli le bien-fond\u00e9 des cong\u00e9s de … <\/p>\n

>> “La lutte pour des cong\u00e9s de maladie”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4594"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4594"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4599,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4594\/revisions\/4599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}