{"id":4528,"date":"2014-12-11T17:00:23","date_gmt":"2014-12-11T22:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=4528"},"modified":"2014-12-11T17:00:23","modified_gmt":"2014-12-11T22:00:23","slug":"votre-syndicat-a-tellement-fait-avancer-les-choses-lhistoire-du-bvg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=4528&lang=fr","title":{"rendered":"Votre syndicat a tellement fait avancer les choses – l’histoire du BVG"},"content":{"rendered":"

\"whatadiff_f\"<\/a><\/p>\n

De grandes am\u00e9liorations dans le climat de travail ont \u00e9t\u00e9 constat\u00e9es au Bureau du v\u00e9rificateur g\u00e9n\u00e9ral gr\u00e2ce aux grands efforts d\u00e9ploy\u00e9s par la section locale et le SEN. Une r\u00e9union sp\u00e9ciale a \u00e9t\u00e9 tenue la semaine derni\u00e8re permettant au diligent comit\u00e9 ex\u00e9cutif des sections locales d’exposer les progr\u00e8s qu’il a aliment\u00e9s au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons r\u00e9alis\u00e9 rapidement qu’il existe de nombreuses pr\u00e9occupations sur ce milieu de travail en particulier\u00a0\u00bb, explique le Pr\u00e9sident national, Doug Marshall. \u00ab\u00a0J’ai rencontr\u00e9 personnellement le v\u00e9rificateur g\u00e9n\u00e9ral en janvier\u00a02012 en vue de discuter du milieu de travail avec lui.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est ce qui a enclench\u00e9 le processus.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Le SEN et la section locale ont veill\u00e9 \u00e0 ce que la direction persiste dans cette voie; ensuite la direction a accept\u00e9 de mettre en \u0153uvre des changements \u00e0 l’avantage de nos membres.<\/p>\n

Aujourd’hui, la section locale consid\u00e8re qu’il est plus facile d’approcher la direction et elle est souvent en mesure de trouver des solutions sans avoir \u00e0 recourir au processus officiel de traitement des griefs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0La direction est maintenant \u00e0 l’\u00e9coute\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 la pr\u00e9sidente de la section locale, Viviane\u00a0Dugas\u00a0Patry. \u00ab\u00a0Nous avons \u00e9galement remarqu\u00e9 que les membres et les employ\u00e9s ne craignent plus de s’adresser \u00e0 la section locale et se sentent en confiance lorsqu’ils sont repr\u00e9sent\u00e9s par celle-ci.\u00a0\u00bb<\/p>\n

C’est une tendance qui s’est aussi \u00e9tendue jusqu’\u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, selon Franco\u00a0Picciano, coordonnateur de la repr\u00e9sentation des membres au SEN, qui a pris la parole durant la r\u00e9union.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Une grande transformation s’est amorc\u00e9e\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M.\u00a0Picciano. \u00ab\u00a0Nous recevons maintenant des appels provenant des personnes en milieu de travail qui d\u00e9sirent faire progresser des dossiers relatifs \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 car elles se sentent \u00e0 l’aise de se rendre au SEN.\u00a0Les personnes s’adressent donc \u00e0 nous, car (a) nous r\u00e9glons les probl\u00e8mes et (b) elles r\u00e9alisent que nous trouvons des solutions de mani\u00e8re professionnelle.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Un projet relatif \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 visant \u00e0 rendre le BVG conforme au code a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 \u00e0 Viviane\u00a0Dugas\u00a0Patry, pr\u00e9sidente de la section locale. Le Comit\u00e9 sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 a <\/b>d\u00e9j\u00e0 men\u00e9 une \u00e9valuation\u00a0 exhaustive des dangers. Il est \u00e9galement possible de mieux appr\u00e9cier les \u00e9l\u00e9ments portant sur la gestion des risques \u00e0 l’ext\u00e9rieur du bureau, les probl\u00e8mes li\u00e9s aux bureaux r\u00e9gionaux et les risques auxquels font face les employ\u00e9s qui exercent leurs fonctions en dehors des heures normales de travail.<\/p>\n

On a constat\u00e9 des succ\u00e8s appr\u00e9ciables \u00e0 l’\u00e9gard des questions li\u00e9es aux relations de travail. Leslie\u00a0Sanderson, agente de relations de travail, a inform\u00e9 les membres qu’il y a maintenant plus de transparence lorsqu’il est question des processus li\u00e9s aux ressources humaines. La remise \u00e0 l’ordre du jour des r\u00e9unions du Comit\u00e9 de consultation patronale-syndicale avec la haute direction au BVG a offert un cadre particuli\u00e8rement propice aux discussions avec l’employeur en ce qui concerne nos membres. De plus, l’employeur m\u00e8nera son premier examen de la classification en 15\u00a0ans et il a commenc\u00e9 \u00e0 appliquer la politique sur la dotation de mani\u00e8re plus constante.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Cela prouve que lorsque le syndicat et l’employeur travaillent ensemble, tout le monde en profite\u00a0\u00bb, a conclu Doug Marshall, Pr\u00e9sident national du SEN. \u00ab\u00a0Lorsque les Comit\u00e9s consultatifs patronaux-syndicaux travaillent bien, les deux parties peuvent trouver des solutions de mani\u00e8re informelle \u2013 et plus rapidement \u2013 et qui conviennent \u00e0 tout le monde.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Notre r\u00f4le est de nous battre pour vous et d’apporter des changements positifs dans le milieu de travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n

La r\u00e9union a \u00e9galement donn\u00e9 l’occasion \u00e0 la section locale d’approuver ses r\u00e8glements internes normalis\u00e9s (rappel\u00a0: un gabarit des r\u00e8glements internes normalis\u00e9s peut \u00eatre trouv\u00e9 ici<\/a>). Le Vice-pr\u00e9sident r\u00e9gional, Patrice\u00a0R\u00e9millard, \u00e9tait pr\u00e9sent pour proc\u00e9der au vote, qui \u00e9tait unanime.<\/p>\n

La r\u00e9union s’est conclue sur une mise \u00e0 jour de la n\u00e9gociation collective effectu\u00e9e par Shawn\u00a0Vincent, agent de recherche de l\u2019AFPC. L’\u00e9quipe de n\u00e9gociation passe actuellement en revue les commentaires des membres recueillis depuis f\u00e9vrier; l’\u00e9quipe \u00e9laborera bient\u00f4t un ensemble de propositions.<\/p>\n

M. Vincent a profit\u00e9 de l’occasion pour parler de la grande difficult\u00e9 qui nous attend au sujet des cong\u00e9s de maladie. Le gouvernement a exprim\u00e9 haut et fort son d\u00e9sir de changer radicalement le programme de cong\u00e9s de maladie tel que nous le connaissons.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ce point a d\u00e9j\u00e0 fait l’objet d’une discussion \u2013 pas seulement avec l’AFPC, mais aussi avec plusieurs autres syndicats de la sph\u00e8re f\u00e9d\u00e9rale\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 M.\u00a0Vincent.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L’une des choses les plus int\u00e9ressantes \u00e0 propos de cette ronde de n\u00e9gociations pour les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux en particulier \u2013 pour autant que je me souvienne, les syndicats f\u00e9d\u00e9raux qui sont li\u00e9s au Conseil national mixte ont sign\u00e9 un pacte de solidarit\u00e9 \u00e0 ce sujet; aucun d’entre eux ne s\u2019est montr\u00e9 int\u00e9ress\u00e9 par ce que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral essaie de leur faire accepter en ce qui a trait \u00e0 ce changement radical relatif aux cong\u00e9s de maladie.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Si vous ne l’avez pas d\u00e9j\u00e0 fait, veuillez visiter le site Web de l’AFPC et <\/i>signer l’engagement pour appuyer les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s<\/i><\/a> pour tous les Canadiens.\u00a0<\/i><\/p>\n

_____________________________________<\/p>\n

Vous voulez en savoir plus? T\u00e9l\u00e9chargez la brochure qui a \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9e durant la r\u00e9union.<\/i><\/p>\n

D\u00e9pliant \u00e9lectronique en fran\u00e7ais<\/a>
\nVersion imprimable du d\u00e9pliant fran\u00e7ais<\/a><\/i><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De grandes am\u00e9liorations dans le climat de travail ont \u00e9t\u00e9 constat\u00e9es au Bureau du v\u00e9rificateur g\u00e9n\u00e9ral gr\u00e2ce aux grands efforts d\u00e9ploy\u00e9s par la section locale et le SEN. Une r\u00e9union sp\u00e9ciale a \u00e9t\u00e9 tenue la semaine derni\u00e8re permettant au diligent comit\u00e9 ex\u00e9cutif des sections locales d’exposer les progr\u00e8s qu’il a aliment\u00e9s au cours des deux … <\/p>\n

>> “Votre syndicat a tellement fait avancer les choses – l’histoire du BVG”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4528"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4528"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4553,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4528\/revisions\/4553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}