{"id":3940,"date":"2014-05-30T08:27:26","date_gmt":"2014-05-30T13:27:26","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=3940"},"modified":"2014-05-30T08:27:26","modified_gmt":"2014-05-30T13:27:26","slug":"lobligation-dadaptation-et-la-marijuana-a-des-fins-medicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=3940&lang=fr","title":{"rendered":"L’obligation d’adaptation et la marijuana \u00e0 des fins m\u00e9dicales"},"content":{"rendered":"

\"dta_mari_F\"<\/a><\/p>\n

L\u2019obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation ne fait pas la une des journaux bien souvent, mais ce fut le cas la semaine derni\u00e8re dans un article du Ottawa Citizen<\/i><\/a> qui traitait de la possibilit\u00e9 que l\u2019utilisation de la marijuana \u00e0 des fins th\u00e9rapeutiques force le retour des fumoirs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 il y a une interdiction de fumer sur les terrasses, dans les parcs et dans les restaurants, l\u2019id\u00e9e peut para\u00eetre absurde. Toutefois, ceux pour qui le soulagement de la douleur chronique et d\u2019autres probl\u00e8mes d\u00e9pend de la marijuana pourraient bient\u00f4t demander la mise en place de mesures d\u2019adaptation en raison de leur m\u00e9dicament, prescrit par un m\u00e9decin et cultiv\u00e9 \u00e0 des fins commerciales.\u00a0\u00bb<\/i><\/p><\/blockquote>\n

L\u2019utilisation de la marijuana \u00e0 des fins th\u00e9rapeutique est en hausse depuis sa l\u00e9galisation en\u00a02001. En un peu plus d\u2019une d\u00e9cennie seulement, le nombre de Canadiens autoris\u00e9s \u00e0 avoir en leur possession de la marijuana \u00e0 des fins th\u00e9rapeutiques a fait un bond<\/a>, passant de 477 en\u00a02002 \u00e0 37\u00a0359 en\u00a02013. Sant\u00e9 Canada s\u2019attend \u00e0 ce que ce nombre augmente \u00e0 58\u00a0000 en\u00a02014 et qu\u2019il atteigne 450\u00a0000 dans 10 ans.<\/p>\n

Il n\u2019est pas \u00e9tonnant que certains sp\u00e9cialistes du milieu du travail pr\u00e9disent que cette situation, qui suscite d\u00e9j\u00e0 un d\u00e9bat, deviendra un gros probl\u00e8me.<\/p>\n

L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, un agent de la\u00a0GRC a fait la manchette lorsque son employeur lui a dit qu\u2019il ne pouvait pas fumer, pendant qu\u2019il \u00e9tait en uniforme, de la marijuana lui ayant \u00e9t\u00e9 prescrite l\u00e9galement. L\u2019agent utilisait la drogue pour l\u2019aider \u00e0 soulager et \u00e0 traiter ses sympt\u00f4mes d\u2019ESPT.<\/p>\n

La\u00a0GRC estimait que de fumer en public ou pendant le port de l\u2019uniforme \u00ab\u00a0ne transmettrait pas le bon message au public<\/a>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

L\u2019utilisation de la marijuana \u00e0 des fins th\u00e9rapeutiques pose un probl\u00e8me complexe aux employeurs, qui doivent composer d\u2019une part avec l\u2019obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation et d\u2019autre part avec la perception du public et la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 la longue histoire de la marijuana en tant que drogue contr\u00f4l\u00e9e, ceux qui l\u2019utilisent \u00e0 des fins th\u00e9rapeutiques doivent lutter contre un certain niveau de stigmatisation lui \u00e9tant associ\u00e9e. L\u2019Association canadienne de dispensaires de cannabis m\u00e9dical esp\u00e8re que ce genre de discussion<\/a> aidera \u00e0 faire passer la perception de la marijuana par le public d\u2019une drogue illicite \u00e0 un m\u00e9dicament.<\/p>\n

Sur le plan de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, certains employeurs peuvent \u00eatre pr\u00e9occup\u00e9s par la capacit\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 d\u2019effectuer son travail de fa\u00e7on s\u00e9curitaire et efficace alors qu\u2019il consomme la drogue. Il est important que ces employ\u00e9s ne compromettent pas leur s\u00e9curit\u00e9 ou celle des autres. \u00c0 l\u2019avenir, il pourrait \u00eatre possible pour les patients de se procurer de la \u00ab\u00a0marijuana de confection\u00a0\u00bb, des souches de la drogue con\u00e7ues pour traiter des sympt\u00f4mes sp\u00e9cifiques sans affecter les aptitudes cognitives et les habilet\u00e9s motrices.<\/p>\n

Par contre, ces probl\u00e8mes n\u2019effacent pas l\u2019obligation de l\u2019employeur de s\u2019adapter aux besoins de ces personnes, \u00e0 condition que ces mesures ne constituent pas une contrainte excessive. Fondamentalement, ces personnes ne font que traiter une invalidit\u00e9.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, l\u2019obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation m\u00e8nera-t-elle \u00e0 la cr\u00e9ation de fumoirs? Cela pourrait \u00eatre le cas\u00a0: le co\u00fbt de la mise en place d\u2019un fumoir ne repr\u00e9sente pas une contrainte excessive. Dans d\u2019autres cas, l\u2019employeur pourrait facilement s\u2019adapter aux besoins d\u2019une personne en lui offrant simplement des pauses plus fr\u00e9quentes.<\/p>\n

Dans un article de Occupational Safety Canada<\/i><\/a>, Cheryl Edwards offre quelques conseils pour les employeurs. Parmi ces conseils, elle sugg\u00e8re de travailler de concert \u00ab\u00a0avec l\u2019employ\u00e9, son repr\u00e9sentant syndical et les professionnels de la sant\u00e9 afin de d\u00e9terminer les m\u00e9canismes qui devront \u00eatre mis en place pour s\u2019assurer de la protection ad\u00e9quate de l\u2019employ\u00e9, des coll\u00e8gues, du public et de l\u2019environnement\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Enfin, elle recommande de se concentrer non pas sur la drogue qui cause un affaiblissement des facult\u00e9s, mais plut\u00f4t sur la question de l\u2019affaiblissement des facult\u00e9s.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Abordez cette situation de la m\u00eame fa\u00e7on que vous le feriez pour tout autre m\u00e9dicament prescrit par un m\u00e9decin.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019obligation de prendre des mesures d\u2019adaptation ne fait pas la une des journaux bien souvent, mais ce fut le cas la semaine derni\u00e8re dans un article du Ottawa Citizen qui traitait de la possibilit\u00e9 que l\u2019utilisation de la marijuana \u00e0 des fins th\u00e9rapeutiques force le retour des fumoirs. \u00ab\u00a0\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 il y a … <\/p>\n

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