{"id":3253,"date":"2014-02-03T16:33:44","date_gmt":"2014-02-03T21:33:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/?p=3253"},"modified":"2014-02-25T15:38:39","modified_gmt":"2014-02-25T15:38:39","slug":"executif-national-mise-a-jour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=3253&lang=fr","title":{"rendered":"Ex\u00e9cutif national – mise \u00e0 jour"},"content":{"rendered":"

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L\u2019Ex\u00e9cutif national a tenu une r\u00e9union tr\u00e8s dense le mois dernier \u00e0 Ottawa. Pendant que la ville \u00e9tait prise au pi\u00e8ge mortel d\u2019un froid intense, les dirigeants de notre syndicat \u00e9taient enflamm\u00e9s et pr\u00eats \u00e0 s\u2019atteler \u00e0 l\u2019administration de notre syndicat.<\/p>\n

\u00ab\u00a0J\u2019ai trouv\u00e9 le contenu tr\u00e8s dense\u00a0\u00bb, a admis Mme<\/sup> Hayley\u00a0Millington, qui venait tout juste d\u2019\u00eatre \u00e9lue repr\u00e9sentante nationale de l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour les femmes.<\/p>\n

\u00c0 juste titre, la rencontre a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement intense pour Mme<\/sup> Millington, qui en \u00e9tait \u00e0 sa premi\u00e8re r\u00e9union de l\u2019Ex\u00e9cutif national.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il faut traiter une grande quantit\u00e9 d\u2019information, a-t-elle ajout\u00e9. De plus, le processus m\u2019a r\u00e9ellement impressionn\u00e9e. Des gens diff\u00e9rents \u00e9taient r\u00e9unis autour de la table et ils \u00e9taient pourtant en mesure de collaborer afin de faire progresser les choses.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Chacun est diff\u00e9rent, mais tous ont le m\u00eame objectif.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Par ailleurs, assur\u00e9ment l\u2019un des objectifs principaux ces temps-ci consiste \u00e0 mobiliser nos membres. Durant la r\u00e9union, l\u2019Ex\u00e9cutif national a renouvel\u00e9 son engagement afin de sensibiliser le plus grand nombre possible de membres dans le cadre de la campagne sur la carte de solidarit\u00e9.<\/p>\n

Article apparent\u00e9\u00a0: Regardez la vid\u00e9o mettant en vedette Mme<\/sup> Robyn\u00a0Benson au sujet de la campagne sur la carte-solidarit\u00e9<\/em><\/a>.<\/em><\/em><\/p>\n

\u00c0 l\u2019instar de nombreux autres, Mme<\/sup> Millington craint que les dirigeants syndicaux, \u00e0 tous les \u00e9chelons, ne soient confront\u00e9s \u00e0 une certaine apathie. C\u2019est pourquoi elle estime que l\u2019engagement est essentiel.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je m\u2019efforce d\u2019\u00eatre active au sein de ma section, d\u00e9clare-t-elle avec fiert\u00e9. Quand le moment est venu de signer ces cartes de solidarit\u00e9, je parle aux membres dans le hall. Je les interpelle et je fais de mon mieux pour qu\u2019ils participent.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour ceux d\u2019entre nous qui militent, il est parfois difficile d\u2019\u00e9tablir des liens afin de les rejoindre, explique Mme<\/sup> Millington. Parfois, nous nous sentons un peu mal \u00e0 l\u2019aise de les aborder parce que nous ne savons pas trop comment ils vont r\u00e9agir. Mais maintenant, c\u2019est le bon moment pour les mobiliser.\u00a0\u00bb<\/p>\n

L\u2019Ex\u00e9cutif national a \u00e9galement fait l\u2019\u00e9loge du processus am\u00e9lior\u00e9 de n\u00e9gociation \u00e0 l\u2019intention des unit\u00e9s de n\u00e9gociation uniques. Contrairement aux unit\u00e9s de n\u00e9gociation du Conseil du Tr\u00e9sor et de Parcs Canada, les unit\u00e9s de n\u00e9gociation uniques doivent r\u00e9diger les revendications sans pouvoir s\u2019appuyer sur un programme de demandes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les sections ne devraient pas \u00eatre laiss\u00e9es \u00e0 elles-m\u00eames au moment de d\u00e9terminer les modifications \u00e0 apporter \u00e0 leur convention collective\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 Doug\u00a0Marshall, pr\u00e9sident national.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Dor\u00e9navant, nous jouerons un r\u00f4le plus actif afin d\u2019aider ces sections \u00e0 formuler des revendications\u00a0\u00bb, a-t-il pr\u00e9cis\u00e9.<\/p>\n

Par exemple, si une question particuli\u00e8re fait constamment l\u2019objet d\u2019un grief, le\u00a0SEN peut sugg\u00e9rer de pr\u00e9senter une demande visant \u00e0 r\u00e9gler cette question. Chaque milieu de travail ayant sa propre culture (et ses contretemps), cette approche personnalis\u00e9e pour n\u00e9gocier devrait contribuer \u00e0 l\u2019obtention de solides conventions collectives.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons re\u00e7u des commentaires formidables \u00e0 cet \u00e9gard, a ajout\u00e9 M.\u00a0Marshall. Nous sommes impatients d\u2019offrir un plus grand soutien et de collaborer beaucoup plus \u00e9troitement avec les dirigeants locaux.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019Ex\u00e9cutif national a tenu une r\u00e9union tr\u00e8s dense le mois dernier \u00e0 Ottawa. Pendant que la ville \u00e9tait prise au pi\u00e8ge mortel d\u2019un froid intense, les dirigeants de notre syndicat \u00e9taient enflamm\u00e9s et pr\u00eats \u00e0 s\u2019atteler \u00e0 l\u2019administration de notre syndicat. \u00ab\u00a0J\u2019ai trouv\u00e9 le contenu tr\u00e8s dense\u00a0\u00bb, a admis Mme Hayley\u00a0Millington, qui venait tout juste … <\/p>\n

>> “Ex\u00e9cutif national – mise \u00e0 jour”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3253"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3253"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3375,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3253\/revisions\/3375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}