{"id":2720,"date":"2013-09-10T14:48:59","date_gmt":"2013-09-10T18:48:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/?p=2720"},"modified":"2014-02-25T16:37:02","modified_gmt":"2014-02-25T16:37:02","slug":"cest-grace-au-reamenagement-des-effectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=2720&lang=fr","title":{"rendered":"C’est gr\u00e2ce au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs…"},"content":{"rendered":"

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Vous vous rappelez peut-\u00eatre un article publi\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re et intitul\u00e9 Quoi faire lorsqu’on est d\u00e9clar\u00e9 exc\u00e9dentaire?<\/a> Cet article portait sur un membre qui venait tout juste d\u2019\u00eatre d\u00e9clar\u00e9 exc\u00e9dentaire\u2026 pour la troisi\u00e8me fois.<\/p>\n

Cette personne, c\u2019\u00e9tait Connie Gress. Elle a eu la gentillesse de nous faire \u00e9tat de sa situation un an plus tard. Heureusement, elle a, une fois de plus, trouv\u00e9 un poste pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au sein du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Gr\u00e2ce au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, j\u2019ai en fait trouv\u00e9 un meilleur emploi\u00a0\u00bb, \u00e9crit Mme<\/sup> Gress, qui travaille maintenant pour la garde c\u00f4ti\u00e8re \u00e0 Victoria, en Colombie-Britannique, apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 \u00e0 Affaires autochtones et D\u00e9veloppement du Nord Canada pendant pr\u00e8s de 26\u00a0ans.<\/p>\n

Malgr\u00e9 le langage complexe utilis\u00e9 et les graphiques qui ressemblent \u00e0 un jeu de serpents et \u00e9chelles, les dispositions relatives au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs sont r\u00e9ellement l\u00e0 pour prot\u00e9ger les employ\u00e9s. Dans bien des cas, elles laissent jusqu\u2019\u00e0 un an aux employ\u00e9s pour se trouver un nouvel emploi ou pour faire la transition vers le march\u00e9 du travail, en leur offrant de la formation pour faire d\u2019eux des candidats s\u00e9rieux \u2013 un sc\u00e9nario bien loin de ce qui se fait dans le secteur priv\u00e9 o\u00f9 la p\u00e9riode de pr\u00e9avis habituelle est de deux semaines.<\/p>\n

Dans son cas, Mme<\/sup> Gress a pu choisir entre deux emplois sur l\u2019\u00eele. Elle dit se trouver chanceuse d\u2019avoir obtenu l\u2019emploi \u00e0 la garde c\u00f4ti\u00e8re.<\/p>\n

\u00ab\u00a0C\u2019\u00e9tait une grave d\u00e9cision pour moi. J\u2019ai laiss\u00e9 derri\u00e8re moi ma famille et mes amis en Saskatchewan, l\u2019endroit o\u00f9 j\u2019avais toujours v\u00e9cu. Mais parfois, il faut foncer\u00a0\u00bb, r\u00e9sume Mme<\/sup> Gress.<\/p>\n

Mme<\/sup> Gress croit \u00e9galement que si elle a obtenu ce nouvel emploi, c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 son leadership. Les dispositions relatives au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs visent \u00e0 prot\u00e9ger les employ\u00e9s, mais, au premier coup d\u2019\u0153il, le processus a l\u2019air dr\u00f4lement compliqu\u00e9. On peut se sentir d\u00e9pass\u00e9, surtout si on vient tout juste de se faire dire qu\u2019on allait peut-\u00eatre \u00eatre mis \u00e0 pied.<\/p>\n

Mme<\/sup> Gress affirme avoir lu tout ce qu\u2019elle a pu trouver sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/p>\n

\u00ab\u00a0J\u2019ai pris la responsabilit\u00e9 de comprendre les moindres d\u00e9tails, pour pouvoir prendre une d\u00e9cision en fonction de tous ces renseignements.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous vous rappelez peut-\u00eatre un article publi\u00e9 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re et intitul\u00e9 Quoi faire lorsqu’on est d\u00e9clar\u00e9 exc\u00e9dentaire? Cet article portait sur un membre qui venait tout juste d\u2019\u00eatre d\u00e9clar\u00e9 exc\u00e9dentaire\u2026 pour la troisi\u00e8me fois. Cette personne, c\u2019\u00e9tait Connie Gress. Elle a eu la gentillesse de nous faire \u00e9tat de sa situation un an plus tard. … <\/p>\n

>> “C’est gr\u00e2ce au r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs…”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2720"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2720"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3431,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2720\/revisions\/3431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}