![\"\"](\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/JobActionbyForeignServiceOfficersFR.png\" "\\"JobActionbyForeignServiceOfficersFR\\"")
<\/p>\n<\/p>\n
Depuis quatre mois, les membres de l’Association professionnelle des agents du service ext\u00e9rieur (APASE) exercent des moyens de pression sur l’employeur. Selon la pratique en vigueur au minist\u00e8re, des membres de l’AFPC doivent parfois remplacer leurs coll\u00e8gues pendant l’\u00e9t\u00e9, lorsque ceux-ci sont affect\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger, et leur donner un coup de main lorsqu’il y a trop de travail. Cette pratique se poursuit m\u00eame s’il y a gr\u00e8ve. Nos membres se demandent donc quel sera l’impact des moyens de pression sur leur affectation.<\/p>\n
Solidaires de ses confr\u00e8res et cons\u0153urs de l’APASE, le SEN et l’AFPC demandent \u00e0 ses membres de ne pas effectuer des t\u00e2ches normalement accomplies par les coll\u00e8gues qui exercent des moyens de pression.<\/p>\n
Si vous \u00eates membre du SEN en affectation temporaire \u00e0 l’\u00e9tranger et vous demandez si les t\u00e2ches qu’on vous confie sont celles de vos coll\u00e8gues gr\u00e9vistes, consultez l’information ci-dessous ou communiquez avec le SEN.<\/p>\n
Ce que cela signifie pour vous<\/strong><\/p>\n Les moyens de pression au travail actuels de l’APASE ont d’importantes incidences sur les relations de travail au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale \u00e0 court et \u00e0 long terme. Nous tenons \u00e0 faire en sorte que notre propre syndicat et nos membres offrent \u00e0 l’APASE le maximum de soutien que la loi autorise.<\/p>\n 1.\u00a0Tous les membres :<\/strong> Nous demandons \u00e0 tous les membres du SEN de continuer \u00e0 manifester leur appui aux membres de l’APASE qui sont en gr\u00e8ve et \u00e0 respecter le processus l\u00e9gal de moyens de pression au travail en ne tentant pas d’exercer les t\u00e2ches des employ\u00e9s FS en gr\u00e8ve. Si votre superviseur ou votre superviseure vous ordonne de le faire, vous devriez le\/la renvoyer au Guide sur la pr\u00e9paration \u00e0 une gr\u00e8ve de son propre minist\u00e8re, qui stipule clairement qu’il \u00ab ne faut pas demander aux employ\u00e9s membres d’autres unit\u00e9s de n\u00e9gociation d’exercer les t\u00e2ches d’employ\u00e9s en gr\u00e8ve \u00bb. Si votre superviseur ou votre superviseure persiste, veuillez communiquer avec votre agente des relations de travail, Andr\u00e9e Lemire<\/a>, du SEN qui vous conseillera.<\/p>\n 2.\u00a0Membres affect\u00e9s \u00e0 des postes FS : <\/strong>Les membres titularis\u00e9s des unit\u00e9s de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC qui sont actuellement affect\u00e9s dans un poste FS sont, en vertu de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique<\/em>, r\u00e9put\u00e9s \u00eatre membres de l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation FS pour la dur\u00e9e de leur affectation et n’ont donc pas le droit de participer \u00e0 des moyens de pression au travail. (La Commission des relations de travail dans la fonction publique a, dans la d\u00e9cision Potter de 2004, confirm\u00e9 que \u00ab vous \u00eates ce que vous faites \u00bb est le principe absolu pour l’\u00e9tablissement de l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation d’un employ\u00e9 ou d’une employ\u00e9e.) Nous recommandons fortement \u00e0 tous ces membres de suivre les instructions de l’APASE relatives \u00e0 des moyens de pression au travail. Cela s’applique m\u00eame si vos cotisations syndicales continuent \u00e0 \u00eatre achemin\u00e9es \u00e0 l\u2019AFPC et le SEN : il faut souvent du temps aux services de r\u00e9mun\u00e9ration d’un minist\u00e8re pour actualiser les listes de membres (\u00ab pr\u00e9compte des cotisations \u00bb) pour les syndicats et r\u00e9acheminer les cotisations syndicales en cons\u00e9quence, en particulier dans les minist\u00e8res dont le taux de permutabilit\u00e9 est \u00e9lev\u00e9, comme le MAECI et CIC.<\/p>\n 3.\u00a0Membres en d\u00e9ploiement de courte dur\u00e9e qui exercent des t\u00e2ches FS :<\/strong> Les membres titularis\u00e9s des unit\u00e9s de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC en d\u00e9ploiement de courte dur\u00e9e (\u00ab service temporaire \u00bb) dans des missions \u00e0 l’\u00e9tranger pour fournir une surcapacit\u00e9 en p\u00e9riode de pointe exercent des t\u00e2ches FS et sont r\u00e9put\u00e9s \u00eatre membres de l’unit\u00e9 de n\u00e9gociation FS pour la dur\u00e9e de leur d\u00e9ploiement \u2013 m\u00eame s’ils ne sont pas affect\u00e9s \u00e0 un poste FS particulier. Cela s’applique sp\u00e9cialement aux employ\u00e9s d\u00e9ploy\u00e9s dans les centres de traitement des demandes de visas de CIC (g\u00e9n\u00e9ralement des membres des groupes PM ou FB). Vous avez le droit de participer aux moyens de pression au travail, et nous vous recommandons fortement de suivre les instructions de l’APASE. Peu importe ce que votre gestionnaire peut vous dire, on ne peut pas vous imposer de sanction disciplinaire pour avoir particip\u00e9 \u00e0 des moyens de pression au travail l\u00e9gal de votre unit\u00e9 de n\u00e9gociation. Il est interdit \u00e0 la direction de recourir \u00e0 des travailleurs de remplacement d’autres syndicats pour compenser l’absence d’agents du service ext\u00e9rieur en gr\u00e8ve, et l’APASE a d\u00e9clar\u00e9 qu’elle a l’intention de pr\u00e9senter une plainte de pratique d\u00e9loyale de travail dans les cas o\u00f9 des gestionnaires cherchent \u00e0 contourner des moyens de pression au travail en emp\u00eachant des employ\u00e9s syndiqu\u00e9s en d\u00e9ploiement de courte dur\u00e9e de faire la gr\u00e8ve.<\/p>\n 4.\u00a0Membres qui refusent leurs services pour le compte de l’APASE : <\/strong>L’APASE a confirm\u00e9 qu’elle remboursera int\u00e9gralement (100 %) le salaire net recouvr\u00e9 par l’employeur par suite de votre participation \u00e0 des refus de services \u2013 m\u00eame si votre \u00e9chelle de r\u00e9mun\u00e9ration (qui est prot\u00e9g\u00e9e durant votre affectation \u00e0 un poste FS) est sup\u00e9rieure aux taux de r\u00e9mun\u00e9ration FS. N’oubliez pas que l’employeur ne peut recouvrer que le salaire plus les indemnit\u00e9s en vertu des Directives sur le service ext\u00e9rieur (DSE) 56 et 58, au prorata du nombre exact de jours o\u00f9 vous avez refus\u00e9 vos services. Cela est confirm\u00e9 dans la \u00ab Politique sur les gr\u00e8ves \u00bb du Conseil du Tr\u00e9sor (http:\/\/www.tbs-sct.gc.ca\/pol\/doc-fra.aspx?id=12607<\/a>). Si vous \u00eates en service temporaire et touchez des indemnit\u00e9s en vertu de la DSE 8 (Affectations de courte dur\u00e9e \u00e0 l’ext\u00e9rieur du Canada), l’employeur ne peut pas retenir l’indemnit\u00e9 de logement ou de vol ou l’indemnit\u00e9 quotidienne.<\/p>\n Enfin, l’APASE tient \u00e0 remercier tous les membres de leur appui constant et de leur solidarit\u00e9 avec nos coll\u00e8gues du service ext\u00e9rieur. Si vous avez des questions au sujet de ce qui pr\u00e9c\u00e8de ou d’autres r\u00e9percussions des moyens de pression au travail de l’APASE sur vous et votre travail, veuillez communiquer avec votre agente des relations de travail du SEN.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis quatre mois, les membres de l’Association professionnelle des agents du service ext\u00e9rieur (APASE) exercent des moyens de pression sur l’employeur. Selon la pratique en vigueur au minist\u00e8re, des membres de l’AFPC doivent parfois remplacer leurs coll\u00e8gues pendant l’\u00e9t\u00e9, lorsque ceux-ci sont affect\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger, et leur donner un coup de main lorsqu’il y a … <\/p>\n