![\"\"](\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/SoWhatAboutSickLeave-F.png\" "\\"SoWhatAboutSickLeave-F\\"")
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Plusieurs rumeurs circulent au sujet de nos cong\u00e9s de maladie. Que va-t-il se passer? Analysons la situation et discutons-en de fa\u00e7on approfondie.<\/p>\n
Tout d\u2019abord, les cong\u00e9s de maladie font partie des avantages sociaux que contient notre convention collective. Toute modification au r\u00e9gime actuel devra faire l\u2019objet de n\u00e9gociations \u2014 esp\u00e9rons que cela se produise \u00e0 la table de n\u00e9gociation et non dans les journaux!<\/p>\n
Pour avoir une discussion \u00e9clair\u00e9e, nous devons comprendre comment fonctionne le r\u00e9gime actuel de cong\u00e9s de maladie.<\/p>\n
Les cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie s\u2019accumulent chaque mois \u00e0 partir du moment o\u00f9 un employ\u00e9 a travaill\u00e9 au moins dix jours. Chaque mois, un employ\u00e9 accumule 1,25\u00a0jour, pour un total de 15\u00a0jours par ann\u00e9e. Tous les cr\u00e9dits non utilis\u00e9s \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e s\u2019accumulent et sont mis en banque. L\u2019accumulation de cong\u00e9s de maladie se poursuit tout au long de la carri\u00e8re de l\u2019employ\u00e9, sans limites maximales.<\/p>\n
C\u2019est comme une police d\u2019assurance. Vos cong\u00e9s de maladie accumul\u00e9s sont pour vous une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re advenant que vous soyez malade ou que vous vous blessiez. Vous avez ainsi l\u2019esprit en paix.<\/p>\n
Cette banque de cong\u00e9s de maladie devient extr\u00eamement importante pour tout employ\u00e9 victime d\u2019un accident ou atteint d\u2019une maladie grave; il a ainsi une marge de man\u0153uvre jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il puisse recevoir des prestations d\u2019invalidit\u00e9 \u00e0 long terme. Ce type de prestations deviennent payables apr\u00e8s 13\u00a0semaines d\u2019invalidit\u00e9 ou de maladie, ou lorsque la personne a \u00e9puis\u00e9 ses cong\u00e9s de maladie accumul\u00e9s \u2013 selon la derni\u00e8re \u00e9ventualit\u00e9.<\/p>\n
Si un employ\u00e9 ne peut pas obtenir 13\u00a0semaines de cong\u00e9 de maladie, il peut combler le manque en recevant des prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi. Durant cette p\u00e9riode, l\u2019employ\u00e9 ne re\u00e7oit que 55\u00a0% de son salaire \u2013 et pour couronner le tout, il faut souvent attendre un certain temps avant de recevoir ces prestations!<\/p>\n
Lorsqu\u2019un employ\u00e9 n\u2019a accumul\u00e9 aucun cr\u00e9dit de cong\u00e9 de maladie, la haute direction a le pouvoir discr\u00e9tionnaire de lui avancer jusqu\u2019\u00e0 25\u00a0jours de cong\u00e9 de maladie. Ces cong\u00e9s doivent \u00eatre rembours\u00e9s par des cr\u00e9dits de cong\u00e9 de maladie accumul\u00e9s \u00e0 une date ult\u00e9rieure.<\/p>\n
Pourquoi le gouvernement d\u00e9clare-t-il que le syst\u00e8me ne fonctionne pas?<\/p>\n
On entend souvent dire que le syst\u00e8me actuel de cong\u00e9s de maladie est d\u00e9suet.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il y a des abus\u00a0\u00bb, affirme le gouvernement. \u00ab\u00a0Les fonctionnaires en utilisent plus que les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9\u00a0\u00bb, d\u00e9plore-t-il. \u00ab\u00a0La dette s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5,2\u00a0milliards\u00a0de dollars\u00a0\u00bb, avertit-il. \u00ab\u00a0Les nouveaux employ\u00e9s sont victimes de discrimination\u00a0\u00bb, s\u2019\u00e9meut-il.<\/p>\n
Et ainsi de suite\u2026<\/p>\n
Il y a du vrai comme du faux. Il y aura toujours des gens qui abuseront du syst\u00e8me, mais ils repr\u00e9sentent une minorit\u00e9.<\/p>\n
De plus, cette dette dont on parle toujours n\u2019est pas vraiment une dette. Elle devient une dette dans un monde farfelu o\u00f9 chaque fonctionnaire utilise chaque cong\u00e9 de maladie qu\u2019il a accumul\u00e9. En g\u00e9n\u00e9ral, la dette dispara\u00eet lorsqu\u2019un employ\u00e9 prend sa retraite parce que tous les cong\u00e9s de maladie accumul\u00e9s ne sont rembours\u00e9s d\u2019aucune fa\u00e7on et disparaissent alors dans un nuage de fum\u00e9e. Pouf!<\/p>\n
En ce qui a trait aux nouveaux employ\u00e9s, on peut leur avancer jusqu\u2019\u00e0 25\u00a0cong\u00e9s de maladie, au besoin. Peut-\u00eatre que les nouveaux employ\u00e9s pourraient se voir offrir les m\u00eames dispositions que l\u2019on offre aux employ\u00e9s de la direction \u2013 on leur avance tous les cong\u00e9s de maladie dont ils ont besoin et leurs primes d\u2019assurance invalidit\u00e9 sont enti\u00e8rement assum\u00e9es par l\u2019employeur.<\/p>\n
Peut-\u00eatre que certains des d\u00e9boires du gouvernement d\u00e9coulent du fait qu\u2019il s\u2019est d\u00e9charg\u00e9 des services g\u00e9n\u00e9raux sur les gestionnaires. Les services de ressources humaines dans la fonction publique ont beaucoup chang\u00e9.<\/p>\n
Avant, lorsqu\u2019une personne partait en cong\u00e9 de maladie \u00e0 long terme, les ressources humaines assuraient un suivi et collaboraient avec elle pour assurer une transition en douceur pour son retour au travail. Aujourd\u2019hui, il revient au gestionnaire de faire le suivi de l\u2019employ\u00e9, en plus de s\u2019acquitter de toutes ses autres t\u00e2ches. Les services des ressources humaines fournissent des renseignements et des conseils aux gestionnaires; ils ne s\u2019acquittent plus des autres t\u00e2ches, comme faire un suivi.<\/p>\n
Souvent, si le gestionnaire quitte son emploi, le nouveau gestionnaire ne sera m\u00eame pas inform\u00e9 du fait qu\u2019un de ses employ\u00e9s est en cong\u00e9 \u00e0 long terme pour cause d\u2019invalidit\u00e9. Dans bien des cas, le gestionnaire n\u2019aura pas acquis les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer les cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l\u2019invalidit\u00e9.<\/p>\n
Alors que propose-t-on pour \u00ab\u00a0moderniser\u00a0\u00bb le syst\u00e8me des cong\u00e9s de maladie? Pour le moment, rien. Cependant, le budget\u00a02013 r\u00e9v\u00e8le que \u00ab\u00a0le gouvernement se penchera sur ses pratiques et institutions de gestion des ressources humaines dans un certain nombre de domaines, y compris la gestion de l\u2019invalidit\u00e9 et des cong\u00e9s de maladie, pour veiller \u00e0 ce que les fonctionnaires re\u00e7oivent des services qui\u00a0favorisent le retour au travail\u00a0en temps opportun.\u00a0\u00bb<\/p>\n
De plus, le septi\u00e8me rapport du Comit\u00e9 consultatif sur la fonction publique nomm\u00e9 par le Premier ministre r\u00e9v\u00e8le ce qui suit\u00a0: \u00ab\u00a0Il faut aussi modifier le syst\u00e8me actuel de gestion de l\u2019incapacit\u00e9 et de l\u2019absent\u00e9isme. En effet, il s\u2019agit l\u00e0 aussi d\u2019un syst\u00e8me complexe et co\u00fbteux qui est sans commune mesure avec les pratiques dans d\u2019autres secteurs de l\u2019\u00e9conomie et qui n\u2019offre pas des conditions \u00e9quitables pour tous les employ\u00e9s. Ces pratiques sont \u00e9galement \u00e0 revoir.\u00a0\u00bb Manifestement, des changements vont se produire, mais lesquels?<\/p>\n
Pour en avoir une id\u00e9e, il suffit d\u2019examiner le programme de cong\u00e9s de maladie de Postes\u00a0Canada. Le r\u00e9gime de cong\u00e9s de maladie de ces employ\u00e9s a chang\u00e9 radicalement. Selon toute vraisemblance, le mod\u00e8le que l\u2019on nous proposera ressemblera \u00e0 celui qui leur a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9. Le nombre de cong\u00e9s de maladie accord\u00e9s annuellement sera r\u00e9duit. Les cong\u00e9s de maladie non utilis\u00e9s ne pourront pas \u00eatre accumul\u00e9s ni report\u00e9s. Apr\u00e8s une courte p\u00e9riode en cong\u00e9 de maladie, l\u2019employ\u00e9 recevra des prestations d\u2019invalidit\u00e9 \u00e0 court terme \u00e0 raison de 70\u00a0% de son salaire. Apr\u00e8s une certaine p\u00e9riode, il pourra recevoir des prestations d\u2019invalidit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n
Les gestionnaires ne g\u00e8reront pas les cong\u00e9s de maladie, c\u2019est une compagnie d\u2019assurance priv\u00e9e qui le fera. De plus, il faudra payer ses services de gestion, car, comme chacun le sait, les assurances priv\u00e9es ne sont pas gratuites. Les employ\u00e9s perdront de sept \u00e0 dix jours de maladie par ann\u00e9e, et il faudra payer des primes pour obtenir la couverture par un r\u00e9gime d\u2019assurance-invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e. Une question me vient \u00e0 l\u2019esprit\u00a0: qui paiera ces primes?<\/p>\n
Que se passera-t-il si l\u2019employ\u00e9 a utilis\u00e9 toute sa banque annuelle de cong\u00e9s de maladie et qu\u2019il attrape la grippe? Devra-t-il se pr\u00e9senter au travail m\u00eame s\u2019il est malade pour ne pas voir sa paie r\u00e9duite? Comment le gouvernement g\u00e8rera-t-il l\u2019\u00e9closion d\u2019une maladie extr\u00eamement contagieuse, comme le virus H1N1 il y a quelques ann\u00e9es?<\/p>\n
Le temps est venu pour nous de parler de cong\u00e9s de maladie. Le r\u00e9gime actuel doit-il vraiment changer? Si oui, \u00e0 quoi nous, les employ\u00e9s, voulons-nous qu\u2019il ressemble?<\/p>\n
Vos commentaires et id\u00e9es sont les bienvenus!<\/p>\n
Richard Ballance est le vice-pr\u00e9sident r\u00e9gional du Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux pour la r\u00e9gion de la CRN\u2013CT. Joignez-vous \u00e0 la conversation en laissant un commentaire ci-dessous. Le pr\u00e9sent article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 dans le cadre de notre programme de journalisme syndical. Si vous souhaitez en savoir davantage, <\/em>cliquez ici<\/em><\/a>. Pour pr\u00e9senter une histoire ou si vous avez des questions, \u00e9crivez-nous \u00e0 l\u2019adresse suivante\u00a0: <\/em>communications@une-sen.org<\/em><\/a>. <\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plusieurs rumeurs circulent au sujet de nos cong\u00e9s de maladie. Que va-t-il se passer? Analysons la situation et discutons-en de fa\u00e7on approfondie. Tout d\u2019abord, les cong\u00e9s de maladie font partie des avantages sociaux que contient notre convention collective. Toute modification au r\u00e9gime actuel devra faire l\u2019objet de n\u00e9gociations \u2014 esp\u00e9rons que cela se produise \u00e0 … <\/p>\n