{"id":241,"date":"2010-11-10T16:57:59","date_gmt":"2010-11-10T21:57:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nationalcomponent.com\/press\/?p=241"},"modified":"2014-02-25T20:01:44","modified_gmt":"2014-02-25T20:01:44","slug":"message-du-president-national-a-propos-des-ententes-de-principe-avec-le-conseil-du-tresor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=241&lang=fr","title":{"rendered":"Message du pr\u00e9sident national \u00e0 propos des ententes de principe avec le Conseil du Tr\u00e9sor"},"content":{"rendered":"

\"Daniel<\/a>Chers confr\u00e8res, ch\u00e8res cons\u0153urs,<\/p>\n

Vos \u00e9quipes de n\u00e9gociation sont r\u00e9cemment parvenues \u00e0 des ententes de principe pour les groupes EB, PA et SV. Plusieurs d’entre vous ont sans doute pris connaissance des changements qui seraient adopt\u00e9s en vertu de ces ententes. Certains sont clairs et nets. Par exemple, les \u00e9quipes ont \u00e9t\u00e9 en mesure d’obtenir les augmentations salariales, de meilleures indemnit\u00e9s de d\u00e9part en cas de mise en disponibilit\u00e9, une meilleure protection pour les employ\u00e9s nomm\u00e9s pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e et une flexibilit\u00e9 accrue pour les cong\u00e9s de deuil ou pour obligations familiales. Cependant, le changement propos\u00e9 au titre de l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part en cas de retraite et de d\u00e9mission s’av\u00e8re un peu plus complexe. En tant que membres, vous aurez bient\u00f4t l’occasion de vous prononcer sur l’entente de principe pour votre groupe. Par cons\u00e9quent, afin de prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e, nous vous encourageons fortement \u00e0 vous familiariser avec son contenu.<\/p>\n

En plus de vous informer, vous devriez vous poser la question suivante\u00a0: \u00ab\u00a0Eu \u00e9gard au climat politique et \u00e9conomique actuel, sans mentionner le style gestion “C’est moi qui fait les r\u00e8gles” du premier ministre Harper, pourrons-nous faire mieux si nous attendons les n\u00e9gociations r\u00e9guli\u00e8res de l’an prochain?\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

\u00c0 titre de pr\u00e9sident de l’\u00c9l\u00e9ment national et de membre du Conseil national d’administration, j’appuie enti\u00e8rement la ratification de ces ententes de principe. Un certain nombre de facteurs ont \u00e9t\u00e9 pris en consid\u00e9ration durant les n\u00e9gociations, mais c’est l’int\u00e9r\u00eat de nos membres qui a toujours prim\u00e9, d’abord et avant tout.<\/p>\n

Le processus par lequel ces ententes de principe ont \u00e9t\u00e9 conclues d\u00e9coule de pourparlers exploratoires entre l’AFPC et le Conseil du Tr\u00e9sor. Vers la fin de l’\u00e9t\u00e9 dernier, le Conseil du Tr\u00e9sor avait invit\u00e9 le syndicat \u00e0 entamer les pourparlers avant d’entrer dans la ronde r\u00e9guli\u00e8re des n\u00e9gociations. L’AFPC avait accept\u00e9, car nous avions l’obligation de tenter de d\u00e9fendre et de faire avancer les int\u00e9r\u00eats de nos membres. Le Pr\u00e9sident de l’AFPC, John\u00a0Gordon, a fait remarquer que ce processus \u00ab\u00a0donnerait l’occasion d’offrir \u00e0 nos membres une s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique et d’am\u00e9liorer leurs conditions de travail, m\u00eame en ces temps difficiles\u00a0\u00bb. Les \u00e9quipes de n\u00e9gociations de la derni\u00e8re ronde ont donc \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9es \u00e0 la table pour servir les int\u00e9r\u00eats de nos membres au cours du processus acc\u00e9l\u00e9r\u00e9. Bien que les augmentations salariales aient \u00e9t\u00e9 un point de mire de ces n\u00e9gociations, les \u00e9quipes ont \u00e9galement mis l’accent sur des enjeux qui pr\u00e9occupent les membres de chaque table depuis longtemps.<\/p>\n

Nous sommes conscients que les changements au titre de l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part ont suscit\u00e9 beaucoup d’attention et de d\u00e9bats, tant dans les m\u00e9dias que dans le mouvement ouvrier que parmi vous et vos coll\u00e8gues. Je tiens \u00e0 \u00eatre clair \u00e0 ce sujet\u00a0: les \u00e9quipes de n\u00e9gociation n’auraient pas accept\u00e9 ni soutenu une entente de principe allant \u00e0 l’encontre des int\u00e9r\u00eats de nos membres, \u00e0 court terme et \u00e0 long terme. Tenant compte du climat \u00e9conomique et politique actuel, les dirigeants syndicaux ont conclu que des gains plus consid\u00e9rables pouvaient \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s en contrepartie de l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Il est important de noter que cette indemnit\u00e9 continuera de s’accumuler pour les employ\u00e9s forc\u00e9s de quitter la fonction publique pour des raisons de mise en disponibilit\u00e9, de d\u00e9c\u00e8s, de fin d’emploi pendant la p\u00e9riode d’essai, d’incapacit\u00e9 ou d’incomp\u00e9tence. \u00c9tant donn\u00e9 la nature complexe du sujet, je vous recommande fortement de lire attentivement la page des\u00a0Questions et r\u00e9ponses sur l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/a><\/span> dans le site Web de l’AFPC.<\/p>\n

Si, de prime abord, les changements \u00e0 l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part semblent \u00eatre une concession de taille, le fait est qu’en analysant le contenu de l’entente de principe plus en profondeur, de nombreux membres en tireront un plus grand avantage, tant \u00e0 court terme qu’\u00e0 long terme. Plus important encore, les augmentations salariales offriront aux membres une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re accrue en cette p\u00e9riode \u00e9conomique difficile et feront plus que contrebalancer les changements \u00e0 l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part. Par exemple, l’employ\u00e9 dont le traitement est de 52\u00a0000\u00a0$ recevrait une augmentation de 2\u00a0777\u00a0$ d’ici la fin de la p\u00e9riode triennale d’augmentation salariale, un montant qui continuera de lui \u00eatre vers\u00e9 ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. Cette augmentation constitue un montant substantiellement plus \u00e9lev\u00e9 que les 1\u00a0000\u00a0$ qu’il aurait accumul\u00e9s en indemnit\u00e9 de d\u00e9part. En outre, cette augmentation salariale pr\u00e9sente l’avantage suppl\u00e9mentaire de se r\u00e9percuter sur le paiement des heures suppl\u00e9mentaires et se traduit par des gains ouvrant droit \u00e0 pension plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

En conclusion, je tiens \u00e0 r\u00e9it\u00e9rer mon appui, celui des dirigeants syndicaux et des \u00e9quipes de n\u00e9gociation \u00e0 la ratification de ces ententes de principe. Compte tenu de la pression du gouvernement \u00e0 \u00e9quilibrer les budgets, du sentiment d’incertitude g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’\u00e9gard de l’\u00e9conomie mondiale et des innombrables mesures d’aust\u00e9rit\u00e9 mises en place partout dans le monde en ce moment m\u00eame, les dirigeants syndicaux sont d’avis que ces ententes de principe offrent de meilleures dispositions que celles que nous pourrions obtenir plus tard. Si nous prenons en consid\u00e9ration l’habitude croissante de M.\u00a0Harper d’imposer sa volont\u00e9 aux Canadiens, je crois que les pr\u00e9sentes dispositions constituent une meilleure option que celles que nous pourrions \u00eatre forc\u00e9s d’accepter au cours des n\u00e9gociations r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n

Daniel Kinsella
\nPr\u00e9sident national
\n\u00c9l\u00e9ment national (AFPC)<\/p>\n

Pour obtenir plus de renseignements sur les ententes de principes, ainsi que sur les dates et lieux des prochains votes, veuillez consulter les pages suivantes du site Web de l’AFPC\u00a0:<\/p>\n

Ententes avec le Conseil du Tr\u00e9sor\u00a0: horaire des votes<\/a><\/span>
\nFaits saillants des ententes de principes<\/a><\/span>
\nQuestions et r\u00e9ponses sur l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/a><\/span>
\nQuestions et r\u00e9ponses sur les ententes de principe<\/a><\/span>
\nEB \u2013 L’AFPC parvient \u00e0 une entente de principe pour le groupe EB<\/a><\/span>
\nPA \u2013 L’AFPC parvient \u00e0 une entente de principe pour le groupe PA<\/a><\/span>
\nSV \u2013 L’AFPC parvient \u00e0 une entente de principe pour le groupe SV<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chers confr\u00e8res, ch\u00e8res cons\u0153urs, Vos \u00e9quipes de n\u00e9gociation sont r\u00e9cemment parvenues \u00e0 des ententes de principe pour les groupes EB, PA et SV. Plusieurs d’entre vous ont sans doute pris connaissance des changements qui seraient adopt\u00e9s en vertu de ces ententes. Certains sont clairs et nets. Par exemple, les \u00e9quipes ont \u00e9t\u00e9 en mesure d’obtenir … <\/p>\n

>> “Message du pr\u00e9sident national \u00e0 propos des ententes de principe avec le Conseil du Tr\u00e9sor”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/241"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=241"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3606,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/241\/revisions\/3606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}