me<\/sup> Stone et son \u00e9quipe de chercheurs ont anim\u00e9 12\u00a0groupes de discussion dans l\u2019ouest de l\u2019Ontario pour obtenir de premi\u00e8re main des commentaires aupr\u00e8s de travailleurs accident\u00e9s relativement aux r\u00e9percussions que leurs blessures ont eues sur leur vie.<\/p>\n\u00ab Pour moi, personnellement, ce fut gratifiant de pouvoir \u00eatre capable de documenter ces histoires puisque je savais depuis longtemps que les travailleurs accident\u00e9s vivaient des situations horribles \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Mme Stone, lors d\u2019une entrevue t\u00e9l\u00e9phonique. \u00ab Et en documentant ces histoires et en les publiant, je serais en mesure de provoquer un faible degr\u00e9 de changement. \u00bb<\/p>\n
Les travailleurs accident\u00e9s suscitent souvent de la m\u00e9fiance \u2013 comme si la seule chose qu\u2019ils souhaitent, c\u2019est de rester \u00e0 la maison et de recevoir leur salaire. Cependant, l\u2019\u00e9tude de Mme<\/sup> Stone r\u00e9v\u00e8le que la plupart des travailleurs veulent r\u00e9ellement retourner au travail; leurs blessures ont un effet d\u00e9vastateur et p\u00e9nible sur leur vie.<\/p>\n\u00ab\u00a0Ne pas pouvoir reprendre mon travail d\u2019infirmi\u00e8re a \u00e9t\u00e9 la chose la plus difficile que j\u2019ai v\u00e9cue\u00a0\u00bb, a mentionn\u00e9 une des participantes \u00e0 l\u2019\u00e9tude de Mme<\/sup> Stone. \u00ab\u00a0C\u2019est ce que j\u2019aimais faire. J\u2019aimais vraiment \u00e7a, et j\u2019\u00e9tudiais pour devenir infirmi\u00e8re autoris\u00e9e. Je travaillais, j\u2019allais \u00e0 l\u2019\u00e9cole et aux rencontres syndicales, m\u00eame le vendredi soir et le samedi.\u00a0\u00bb<\/p>\n\u00ab\u00a0Nous vivons dans une soci\u00e9t\u00e9 qui nous encourage tous \u00e0 \u00eatre m\u00e9fiants des autres\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 Mme<\/sup> Stone. \u00ab\u00a0Nous vivons \u00e9galement dans une soci\u00e9t\u00e9 qui privil\u00e9gie le visible, ce qui signifie que si tu as n\u2019importe quelle blessure ou incapacit\u00e9 invisible, on te soup\u00e7onne automatiquement d\u2019essayer de t\u2019en tirer avec quelque chose.\u00a0\u00bb<\/p>\n\u00ab\u00a0C\u2019est un grand probl\u00e8me puisque la plupart des incapacit\u00e9s ne sont pas visibles.\u00a0\u00bb<\/p>\n
En plus de devoir composer avec leur nouvelle r\u00e9alit\u00e9, les travailleurs accident\u00e9s doivent \u00e9galement composer avec les membres de leur famille et leurs coll\u00e8gues qui ne sont pas si compr\u00e9hensifs face \u00e0 leur situation.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le plus dur, c\u2019est quand un de tes coll\u00e8gues de travail te dit \u201c\u00a0j\u2019aimerais \u00e7a \u00eatre \u00e0 ta place\u00a0\u201d, ou des choses du m\u00eame genre\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 un homme qui travaillait comme tuyauteur.<\/p>\n
Un autre participant \u00e0 l\u2019\u00e9tude de Mme<\/sup> Stone, un conducteur de bouteur, a parl\u00e9 du manque de compr\u00e9hension de sa famille.<\/p>\n\u00ab\u00a0Dans famille, je pense avoir \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement rejet\u00e9 parce que je ne travaillais pas, a d\u00e9clar\u00e9 cet homme. Mon p\u00e8re a des valeurs tr\u00e8s traditionnelles, du genre qu\u2019il ne faut jamais s\u2019absenter du travail. Il faut travailler, et travailler encore, m\u00eame s\u2019il pleut, m\u00eame si on a mal, il faut travailler.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Certains travailleurs accident\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 se sentir abandonn\u00e9s par des coll\u00e8gues qui \u00e9taient proches d\u2019eux.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Encore maintenant, presque tous les hommes avec qui j\u2019ai travaill\u00e9 pendant toutes ces ann\u00e9es, je ne leur parle plus, a d\u00e9clar\u00e9 un travailleur de la construction. Avant mon accident, on pouvait passer des soir\u00e9es enti\u00e8res dans un bar ou passer la fin de semaine ensemble. D\u00e8s que je me suis bless\u00e9, on m\u2019a tout de suite rejet\u00e9, exclus. Bye!\u00a0\u00bb<\/p>\n
Et pour couronner le tout, les travailleurs accident\u00e9s doivent \u00e9galement vivre un processus difficile\u00a0:\u00a0demande d\u2019indemnit\u00e9s, formation de recyclage ou t\u00e2ches modifi\u00e9es. Un des participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude de Mme<\/sup> Stone, un op\u00e9rateur d\u2019\u00e9quipement bless\u00e9 au dos, aux \u00e9paules et au cou, raconte que, pour son employeur, lui donner des t\u00e2ches modifi\u00e9es consistait \u00e0 lui faire transporter du ciment dans une brouette.<\/p>\nLesley Sanderson, agente des relations de travail au sein du Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux, mentionne que cela se produit souvent parce que la preuve m\u00e9dicale est d\u00e9ficiente \u2013 en fait, selon elle, c\u2019est souvent le plus gros obstacle \u00e0 surmonter pour obtenir des mesures d\u2019adaptation ad\u00e9quates.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les employeurs, les employ\u00e9s et les syndicats doivent s\u2019appuyer sur les avis d\u2019un expert m\u00e9dical, a expliqu\u00e9 Mme<\/sup> Sanderson. Si votre m\u00e9decin ne connait pas bien le processus en ce qui a trait aux recommandations au niveau m\u00e9dical et des mesures d\u2019adaptation, le processus devient complexe pour tous ceux qui se basent sur ces informations.\u00a0\u00bb<\/p>\nCependant, selon Mme<\/sup> Sanderson, une difficult\u00e9 courante, c\u2019est de s\u2019assurer que les m\u00e9decins fournissent les bons renseignements. Elle a dit que les employeurs devraient envoyer des lettres claires, qui demandent des renseignements ad\u00e9quats, avec la description de t\u00e2ches de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n\u00ab\u00a0Quand avez-vous rencontr\u00e9 cette personne? Quel est le pronostic relativement \u00e0 son retour? Quelles seront les restrictions et les limites impos\u00e9es \u00e0 cette personne \u00e0 son retour au travail? Quelles sont les mesures d\u2019adaptation recommand\u00e9es? Beaucoup de m\u00e9decins ne savent pas ce qu\u2019ils doivent faire, et bien souvent les employeurs n\u2019envoient pas la description de travail avec la lettre. Les m\u00e9decins en ont vraiment besoin afin de bien comprendre la situation du travailleur.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Cependant, m\u00eame si les employ\u00e9s r\u00e9ussissent \u00e0 obtenir des t\u00e2ches modifi\u00e9es, ils s\u2019exposent tout de m\u00eame au manque de compr\u00e9hension de leurs coll\u00e8gues. Dans l\u2019\u00e9tude de Mme<\/sup> Stone, une commis au service \u00e0 la client\u00e8le a fait part de son exp\u00e9rience\u00a0:<\/p>\n\u00ab\u00a0Avec mes coll\u00e8gues, c\u2019est sp\u00e9cial, a d\u00e9clar\u00e9 cette femme. Ils me regardent de haut parce que je n\u2019arrive pas \u00e0 faire certaines choses. Et ils ne se g\u00eanent pas pour en parler. \u201c\u00a0Est-ce qu\u2019il faut vraiment qu\u2019on fasse tout ici? \u201d Je n\u2019appr\u00e9cie pas qu\u2019on me le rappelle constamment, en plus. Une blessure, ce n\u2019est pas simplement\u2026 il y a beaucoup d\u2019autres probl\u00e8mes qui s\u2019y rattachent et qu\u2019il faut g\u00e9rer. Alors, on n\u2019a pas\u2026 on n\u2019a pas vraiment besoin de \u00e7a. On n\u2019a pas besoin de commentaires d\u00e9plaisants de coll\u00e8gues qui ne comprennent pas.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Mme<\/sup> Sanderson encourage souvent des membres qui ont des probl\u00e8mes importants de sant\u00e9 \u00e0 \u00eatre franc avec leur employeur.<\/p>\n\u00ab\u00a0Il y a bien s\u00fbr des risques associ\u00e9s \u00e0 cette ouverture, a-t-elle signal\u00e9. Mais, quand on le fait, \u00e7a semble \u00e0 renforcer la confiance. Les gens peuvent comprendre plus facilement.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0En parler \u00e0 vos coll\u00e8gues peut se retourner contre vous \u2013 vous n\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 d\u2019en parler. Cependant, si vous essayez de faire comprendre votre situation \u00e0 l\u2019autre personne, cela peut aider.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Mme<\/sup> Sanderson croit que la question des mesures d\u2019adaptation est vraiment d\u2019actualit\u00e9, compte tenu du vieillissement de la population.<\/p>\n\u00ab\u00a0Personnellement, je crois qu\u2019on ne devrait jamais avoir \u00e0 n\u00e9gocier les mesures d\u2019adaptation\u00a0\u00bb, conclut Mme<\/sup> Sanderson. Ce devrait \u00eatre un processus auquel tout le monde participe pour permettre au travailleur de revenir au travail aussit\u00f4t que sa sant\u00e9 lui permet.\u00a0\u00bb<\/p>\nQuant \u00e0 la Professeure Stone, elle aimerait voir les syndicats \u00e9duquer leurs membres r\u00e9guli\u00e8rement sur le sujet des travailleurs accident\u00e9s \u2013 d\u2019aller au-del\u00e0 de la formation sur la pr\u00e9vention des accidents afin de se pencher sur la mani\u00e8re de traiter les travailleurs accident\u00e9s.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Ils devraient sensibiliser tout le monde au fait que ce n\u2019ait pas la faute du travailleur qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 bless\u00e9. Ils ont besoin de l\u2019appui de leurs coll\u00e8gues. Ils ont besoin de l\u2019appui de leur syndicat. Ils ont besoin de l\u2019appui de la gestion.\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En plus de supporter leurs douleurs physiques, les travailleurs accident\u00e9s doivent souvent modifier leur perception d\u2019eux\u2011m\u00eames. Selon Sharon-Dale Stone, professeure agr\u00e9g\u00e9e en sociologie \u00e0 Lakehead University et chercheuse principale pour une \u00e9tude sur les travailleurs accident\u00e9s, il est honteux d\u2019\u00eatre un travailleur accident\u00e9 dans notre soci\u00e9t\u00e9. Son article, intitul\u00e9 Workers Without Work: Injured Workers and … <\/p>\n
>> “Travailleurs accident\u00e9s : une douloureuse perception de soi”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2388"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2388"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3451,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2388\/revisions\/3451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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