![\"\"](\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Untitled-3.png\" "\\"Untitled-3\\"")
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\u00c7a d\u00e9passe l\u2019entendement, mais c\u2019est vrai! Nous sommes toujours en train de nous battre avec l\u2019employeur pour des questions d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale\u2026 en 2013!<\/p>\n
R\u00e9cemment, six organismes f\u00e9d\u00e9raux ont conclu une entente sur la question de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Parmi ces organismes, il y a le Bureau du v\u00e9rificateur g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> et le Conseil de recherches en sciences humaines<\/strong>.<\/p>\n Il importe surtout de souligner que les employ\u00e9s actuellement admissibles n\u2019ont pas besoin de pr\u00e9senter une demande pour recevoir le versement. Cependant, les anciens employ\u00e9s ont entre 12 et 18\u00a0mois, selon l\u2019employeur, pour demander \u00e0 \u00eatre pay\u00e9s.<\/p>\n Dans le cas o\u00f9 vous recevez un montant que vous jugez inexact, vous devez communiquer avec l\u2019AFPC si vous souhaitez le contester. Dans la plupart des cas, vous avez seulement 60\u00a0jours pour le faire.<\/p>\n Pour obtenir plus de renseignements, consultez la page du site Web de l’AFPC qui porte sur ce sujet.<\/a><\/p>\n \u00ab\u00a0Comme l\u2019a si bien dit Catherine Swift du Globe and Mail<\/em>, \u201c\u00a0l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale prend de l\u2019\u00e2ge, mais ne s\u2019am\u00e9liore pas\u00a0\u201d\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Heather Sams, repr\u00e9sentante nationale de l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour les femmes au SEN.<\/p>\n Selon l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomique, les femmes canadiennes qui travaillent \u00e0 temps plein continuent de gagner environ 19\u00a0% de moins que les hommes1<\/sup>.<\/p>\n
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