![\"\"](\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/sso_day_f.png\" "\\"sso_day_f\\"")
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Voici notre article de fond, le premier d\u2019une s\u00e9rie d\u2019articles qui pr\u00e9sentera les diff\u00e9rentes t\u00e2ches de nos membres. Pour \u00e9viter que les personnes interview\u00e9es subissent des effets n\u00e9gatifs dans leur milieu de travail, nous ne r\u00e9v\u00e9lerons pas leur identit\u00e9.<\/em><\/p>\n Votre patron vous enverrait-il dans une fumerie de crack?<\/p>\n C\u2019est le genre de situation que vivaient nos membres qui sont des intervieweuses\/intervieweurs sur le terrain pour Op\u00e9rations des enqu\u00eates statistiques. Ces membres recueillent des donn\u00e9es pour Statistique Canada en faisant du porte-\u00e0-porte et en interrogeant des Canadiens ordinaires.<\/p>\n \u00ab\u00a0J\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler juste avant que nous soyons syndiqu\u00e9s. Les gens se fichaient de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9. C\u2019\u00e9tait comme un concours pour savoir qui allait faire la chose la plus dangereuse\u00a0\u00bb,\u00a0 mentionne Femme\u00a01, qui est intervieweuse sur le terrain.<\/p>\n Femme\u00a01 raconte que les employ\u00e9s se vantaient des endroits dangereux o\u00f9 ils s\u2019\u00e9taient pr\u00e9sent\u00e9s et que les superviseurs essayaient de convaincre les autres intervieweuses\/intervieweurs de se rendre dans les m\u00eames endroits parce que certains y \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 all\u00e9s.<\/p>\n \u00ab G\u00e9n\u00e9ralement, on ne verrait pas \u00e7a aujourd\u2019hui.\u00a0 Ce n\u2019\u00e9tait vraiment pas une culture appropri\u00e9e. On mettait la vie des gens en danger\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Femme\u00a01.<\/p>\n Beaucoup de progr\u00e8s a \u00e9t\u00e9 accompli afin de changer cette culture. \u00ab\u00a0Les choses ont bien chang\u00e9 depuis que les comit\u00e9s de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis. Nous sommes plus vigilants \u00bb, explique Femme 1. De nos jours, les \u00e9difices dangereux et les zones \u00e0 forte criminalit\u00e9 figurent dans un registre des endroits non s\u00e9curitaires pour \u00e9viter que les intervieweuses\/intervieweurs se retrouvent dans des situations dangereuses.<\/p>\n Cependant, la nature du travail fait en sorte que les intervieweuses\/intervieweurs sur le terrain rencontrent toutes sortes de gens. \u00ab\u00a0Vous ne savez jamais qui r\u00e9pondra \u00e0 la porte\u00a0\u00bb, explique Femme\u00a01.<\/p>\n En fait, les intervieweuses\/intervieweurs ne rencontrent pas seulement des criminels toxicomanes, certains se heurtent au racisme \u00e0 l\u2019\u00e9tat brut. \u00ab\u00a0Chez eux, les gens se permettent des choses qu\u2019ils ne se permettraient pas dans leur milieu de travail\u00a0\u00bb, indique Femme\u00a01. Elle ajoute que le travail d\u2019intervieweuses\/intervieweurs peut \u00eatre particuli\u00e8rement difficile pour les membres des minorit\u00e9s visibles.<\/p>\n C\u2019est l\u2019un des rares m\u00e9tiers o\u00f9 il y a un pr\u00e9jug\u00e9 d\u00e9favorable \u00e0 l\u2019endroit des hommes. Les personnes interrog\u00e9es sont souvent peu enclines \u00e0 parler \u00e0 un homme, \u00e0 le laisser entrer chez elles et \u00e0 aborder avec lui des sujets d\u00e9licats. \u00ab\u00a0C\u2019est tout un obstacle pour les hommes qui font ce travail\u00a0\u00bb, conclut Femme\u00a01. L\u2019effectif des OES est principalement compos\u00e9 de femmes.<\/p>\n Les employ\u00e9es et employ\u00e9s doivent \u00e9galement devoir composer avec les probl\u00e8mes que rencontrent souvent les personnes qui travaillent sur la route. Femme\u00a01 raconte que son travail peut parfois l\u2019amener dans des zones tr\u00e8s rurales.<\/p>\n \u00ab\u00a0O\u00f9 sommes-nous? Sur une route en gravier en rase campagne, et o\u00f9 la prochaine maison est \u00e0 un demi-kilom\u00e8tre. Et s\u2019il nous arrive quelque chose, par exemple, si la voiture tombe en panne, nous n\u2019avons pas de t\u00e9l\u00e9phone.\u00a0\u00bb<\/p>\n Comme la plupart des membres \u00e0 OES, Femme\u00a01 croit que l\u2019employeur devrait fournir des t\u00e9l\u00e9phones cellulaires \u00e0 ses intervieweuses\/intervieweurs sur le terrain pour les situations d\u2019urgence.<\/p>\n Femme\u00a02, qui est \u00e9galement intervieweuse sur le terrain, d\u00e9clare que, apr\u00e8s le recensement de 2006, Statistique Canada avait un certain nombre de t\u00e9l\u00e9phones cellulaires qui ne servaient pas. \u00ab\u00a0Statistique Canada aurait d\u00fb les donner aux intervieweuses\/intervieweurs sur le terrain, mais a plut\u00f4t choisi de les donner aux intervieweuses\/intervieweurs principaux qui travaillent de chez eux.\u00a0\u00bb<\/p>\n M\u00eame si les conditions de travail pr\u00e9caires sont une grande pr\u00e9occupation, il y a aussi l\u2019impr\u00e9visibilit\u00e9 de la charge de travail.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le vrai probl\u00e8me du groupe, c\u2019est qu\u2019il n\u2019y a aucune garantie de travail, aucun nombre minimal d\u2019heures garanti. C\u2019est ridicule!\u00a0\u00bb, s\u2019exclame Femme\u00a02.<\/p>\n Lorsqu\u2019il est question d\u2019employ\u00e9es\/employ\u00e9s qui ont des heures de travail irr\u00e9guli\u00e8res, il est courant de garantir un certain salaire minimum. Par exemple, les agentes\/agents de bord ont habituellement un nombre d\u2019heures garanties chaque mois; si l\u2019employeur n\u2019attribue pas toutes ces heures, les agentes\/agents de bord sont assur\u00e9s d\u2019\u00eatre pay\u00e9s pour ce nombre minimal d\u2019heures.<\/p>\n Ce n\u2019est pas le cas pour les intervieweuses\/intervieweurs sur le terrain! Les heures varient d\u2019une semaine \u00e0 l\u2019autre. \u00ab\u00a0C\u2019est le manne ou la famine\u00a0\u00bb, s\u2019indigne Femme\u00a01.<\/p>\n La nature du travail fait en sorte que si trop de r\u00e9pondants refusent de r\u00e9pondre aux questions, les intervieweuses\/intervieweurs travaillent moins et, par cons\u00e9quent, sont moins pay\u00e9s.<\/p>\n Il faut \u00e9galement avoir beaucoup de discipline pour faire ce travail. \u00ab\u00a0Vous facturez les heures que vous travaillez. Vous avez parfois le sentiment d\u2019avoir travaill\u00e9 dix heures, mais vous n\u2019en avez travaill\u00e9 que quatre parce que le travail a \u00e9t\u00e9 entrecoup\u00e9\u00a0\u00bb, explique Femme\u00a01. Autrement dit, c\u2019est comme faire plusieurs quarts de travail en une journ\u00e9e.<\/p>\n Lorsque le groupe s\u2019est organis\u00e9, en 2001, l\u2019effectif \u00e9tait plus petit. La main-d\u2019\u0153uvre \u00e9tait principalement compos\u00e9e d\u2019enseignantes\/enseignants retrait\u00e9s qui utilisaient leur maigre revenu pour se g\u00e2ter un peu. \u00ab\u00a0\u00c0 cette \u00e9poque, \u00e7a ressemblait un peu au travail que font les personnes qui travaillent le jour des \u00e9lections \u2013 c\u2019\u00e9tait un revenu suppl\u00e9mentaire, mais ce n\u2019est pas un revenu fiable\u00a0\u00bb, ajoute Femme 2.<\/p>\n Petit \u00e0 petit, de plus en plus de minist\u00e8res f\u00e9d\u00e9raux ont commenc\u00e9 \u00e0 avoir besoin de renseignements. Ils avaient donc besoin d\u2019un effectif stable. Et, bien s\u00fbr, le syndicat a d\u00fb se battre pour promouvoir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 et beaucoup d\u2019autres enjeux. La lutte n\u2019est pas termin\u00e9e.<\/p>\n L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation des OES s\u2019est r\u00e9cemment trouv\u00e9 dans une impasse. Parmi les demandes, il y a les augmentations de salaire qui permettraient aux intervieweuses\/intervieweurs d\u2019obtenir la parit\u00e9 avec les personnes qui travaillent dans des milieux comparables. L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation esp\u00e8re que l\u2019arbitrage permettra de conclure une entente juste.<\/p>\n Cependant, dans le cadre des n\u00e9gociations, il n\u2019est pas question de sant\u00e9 ni de s\u00e9curit\u00e9. Pourtant, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 ne sont pas n\u00e9gociables\u00a0: elles sont obligatoires.<\/p>\n Femme\u00a02 d\u00e9clare que la meilleure fa\u00e7on pour les intervieweuses\/intervieweurs sur le terrain de faire respecter leurs droits, c\u2019est de se servir \u00e0 bon escient des comit\u00e9s de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 et affronter leur employeur.<\/p>\n \u00ab\u00a0Quand ils savent qu\u2019il y a un probl\u00e8me, ils doivent le d\u00e9clarer dans un rapport d\u2019incident. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, c\u2019est important. Nous ne voulons pas que les gens mettent leur s\u00e9curit\u00e9 en p\u00e9ril\u00a0\u00bb, souligne Femme\u00a01.<\/p>\n Malgr\u00e9 les nombreuses difficult\u00e9s auxquelles font face les intervieweuses\/intervieweurs sur le terrain, Femme\u00a01 d\u00e9clare vraiment aimer son travail.<\/p>\n \u00ab\u00a0On rencontre des personnes de tous les horizons \u2013 de tous types de caract\u00e8res \u2013, des gens qu\u2019on aurait jamais rencontr\u00e9s autrement et avec qui on n\u2019aurait jamais parl\u00e9 si on ne faisait pas ce travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n Avez-vous un emploi \u00e0 proposer dont nous pourrions parler dans notre s\u00e9rie<\/em> Une journ\u00e9e dans la vie de…? Si c\u2019est le cas, envoyez un courriel \u00e0 l\u2019adresse suivante\u00a0: <\/em>communications@une-sen.org<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voici notre article de fond, le premier d\u2019une s\u00e9rie d\u2019articles qui pr\u00e9sentera les diff\u00e9rentes t\u00e2ches de nos membres. Pour \u00e9viter que les personnes interview\u00e9es subissent des effets n\u00e9gatifs dans leur milieu de travail, nous ne r\u00e9v\u00e9lerons pas leur identit\u00e9. Votre patron vous enverrait-il dans une fumerie de crack? C\u2019est le genre de situation que vivaient … <\/p>\n