{"id":13003,"date":"2026-03-08T14:45:59","date_gmt":"2026-03-08T19:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=13003"},"modified":"2026-03-09T13:15:15","modified_gmt":"2026-03-09T18:15:15","slug":"journee-internationale-des-femmes-2026-ou-en-sommes-nous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=13003&amp;lang=fr","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale des femmes 2026 \u2014 O\u00f9 en sommes nous?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2026-International-Womens-day-FR-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13009\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2026-International-Womens-day-FR-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2026-International-Womens-day-FR-300x169.png 300w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2026-International-Womens-day-FR-768x432.png 768w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2026-International-Womens-day-FR-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/2026-International-Womens-day-FR.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Journ\u00e9e internationale des femmes : un moment pour r\u00e9fl\u00e9chir, pas seulement c\u00e9l\u00e9brer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chaque ann\u00e9e, le 8 mars, le SEN s\u2019inscrit dans un mouvement mondial qui a vu le jour il y a plus d\u2019un si\u00e8cle \u2014 un mouvement ancr\u00e9 dans l\u2019action syndicale, la lutte collective et la qu\u00eate d\u2019\u00e9galit\u00e9. La Journ\u00e9e internationale des femmes n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 qu\u2019une c\u00e9l\u00e9bration. Elle a toujours \u00e9t\u00e9 un appel \u00e0 l\u2019action.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2026, cet appel demeure essentiel.<\/p>\n\n\n\n<p>Au sein du SEN, les femmes continuent de faire avancer notre syndicat par leur leadership, leur engagement et leurs contributions quotidiennes. Nous sommes fiers des femmes qui renforcent notre mouvement \u2014 mais la fiert\u00e9 ne suffit pas. L\u2019\u00e9quit\u00e9 exige de l\u2019action, de la solidarit\u00e9 et des conversations honn\u00eates sur notre r\u00e9alit\u00e9 actuelle et sur ce qu\u2019il reste \u00e0 accomplir.<\/p>\n\n\n\n<p>Les femmes demeurent un groupe en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9 dans les milieux de travail partout au Canada, y compris dans nos propres structures syndicales. Les progr\u00e8s sont r\u00e9els, mais les \u00e9carts persistent. Et m\u00eame si la repr\u00e9sentation s\u2019est am\u00e9lior\u00e9e, elle ne garantit pas l\u2019\u00e9quit\u00e9. Le travail se poursuit \u2014 sur le terrain, dans les espaces d\u00e9cisionnels et dans les interactions quotidiennes qui fa\u00e7onnent nos milieux de travail et nos communaut\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ce qui a chang\u00e9 \u2014 et ce qui n\u2019a pas chang\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Au sein du SEN, nous avons observ\u00e9 des avanc\u00e9es importantes :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Plus de femmes acc\u00e8dent \u00e0 des r\u00f4les de leadership<\/li><li>Un langage d\u2019\u00e9quit\u00e9 renforc\u00e9 dans les conventions collectives<\/li><li>Une sensibilisation accrue aux obstacles li\u00e9s au genre<\/li><li>Une meilleure visibilit\u00e9 des exp\u00e9riences des femmes autochtones, racis\u00e9es, 2SLGBTQIA+ et en situation de handicap<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mais les d\u00e9fis demeurent :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Des in\u00e9galit\u00e9s salariales persistantes dans plusieurs secteurs<\/li><li>Une charge disproportionn\u00e9e en mati\u00e8re de soins et de responsabilit\u00e9s familiales<\/li><li>Du harc\u00e8lement et de la discrimination encore trop peu signal\u00e9s<\/li><li>Des obstacles \u00e0 l\u2019avancement, particuli\u00e8rement pour les femmes marginalis\u00e9es<\/li><li>Des milieux de travail encore structur\u00e9s selon des syst\u00e8mes qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour elles<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ces r\u00e9alit\u00e9s nous rappellent que l\u2019\u00e9quit\u00e9 n\u2019est pas un objectif ponctuel \u2014 c\u2019est une pratique continue.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019\u00e9quit\u00e9 est une question syndicale.<\/strong><br>Lorsque des barri\u00e8res syst\u00e9miques touchent un groupe, c\u2019est tout le mouvement syndical qui en ressent les effets. Lorsque nous \u00e9liminons ces barri\u00e8res, nous renfor\u00e7ons notre pouvoir collectif.<\/p>\n\n\n\n<p>Au SEN, la solidarit\u00e9 signifie \u00eatre pr\u00e9sent les uns pour les autres \u2014 pas seulement lorsque c\u2019est facile, mais aussi lorsque cela demande r\u00e9flexion, apprentissage et changement. Cela signifie \u00e9couter les exp\u00e9riences des femmes, les croire et agir en cons\u00e9quence. Cela signifie reconna\u00eetre que l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les genres s\u2019entrecroise avec la race, la classe sociale, le handicap, l\u2019orientation sexuelle et la culture.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une conversation n\u00e9cessaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cette ann\u00e9e, nous invitons les membres du SEN \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir avec nous :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>\u00c0 quoi ressemble le progr\u00e8s en 2026?<\/li><li>O\u00f9 les obstacles se manifestent\u2011ils encore?<\/li><li>Comment b\u00e2tir un syndicat o\u00f9 chaque femme \u2014 chaque membre \u2014 peut s\u2019\u00e9panouir?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ce ne sont pas des questions rh\u00e9toriques. Ce sont des invitations \u00e0 fa\u00e7onner ensemble l\u2019avenir de notre mouvement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avancer ensemble.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La Journ\u00e9e internationale des femmes nous rappelle que l\u2019\u00e9quit\u00e9 ne se r\u00e9alise pas par hasard. Elle repose sur l\u2019action collective, la responsabilit\u00e9 partag\u00e9e et le courage de continuer \u00e0 pousser pour mieux.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous sommes fiers des femmes du SEN. Nous sommes fiers des progr\u00e8s accomplis.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avan\u00e7ons lorsque nous avan\u00e7ons ensemble.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour en savoir plus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Commission canadienne des droits de la personne.<\/strong> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ccdp-chrc.gc.ca\/ressources\/publications\/rapport-annuel-2024-2025-de-la-commissaire-lequite-salariale\" target=\"_blank\"><em>Rapport annuel 2024-2025 de la commissaire \u00e0 l&#8217;\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em><\/a><br>Analyse des \u00e9carts salariaux persistants et des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gouvernement du Canada. <\/strong><a href=\"https:\/\/equivision.services.gc.ca\/?GoCTemplateCulture=fr-CA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c9qui\u2019Vision : Outil de donn\u00e9es sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gouvernement du Canada. <\/strong><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/femmes-egalite-genres\/egalite-genres\/faits-statistiques-incidence.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c9galit\u00e9 des genres : faits et statistiques.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statistique Canada. <\/strong><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/daily-quotidien\/240212\/dq240212a-info-fra.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cadre des r\u00e9sultats relatifs aux genres : tableau sur le harc\u00e8lement et l\u2019inconduite sexuelle en milieu de travail<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Journ\u00e9e internationale des femmes : un moment pour r\u00e9fl\u00e9chir, pas seulement c\u00e9l\u00e9brer Chaque ann\u00e9e, le 8 mars, le SEN s\u2019inscrit dans un mouvement mondial qui a vu le jour il y a plus d\u2019un si\u00e8cle \u2014 un mouvement ancr\u00e9 dans l\u2019action syndicale, la lutte collective et la qu\u00eate d\u2019\u00e9galit\u00e9. 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