{"id":12979,"date":"2026-02-04T00:36:51","date_gmt":"2026-02-04T05:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=12979"},"modified":"2026-02-04T00:37:51","modified_gmt":"2026-02-04T05:37:51","slug":"mois-de-lhistoire-des-noirs%e2%80%af-de-lheritage-au-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=12979&lang=fr","title":{"rendered":"Mois de l\u2019histoire des Noirs\u202f: de l\u2019h\u00e9ritage au leadership"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En ce Mois de l\u2019histoire des Noirs, l\u2019AFPC c\u00e9l\u00e8bre le leadership, la r\u00e9silience et le pouvoir d\u2019organisation des travailleuses et travailleurs noirs qui ont transform\u00e9 le mouvement syndical canadien et m\u00e8nent encore aujourd\u2019hui le combat pour la justice. Notre th\u00e8me cette ann\u00e9e est \u00ab\u202fVoix noires\u202f: avenirs audacieux\u202f\u2013 de l\u2019h\u00e9ritage au leadership\u202f\u00bb. Il nous invite \u00e0 reconna\u00eetre la r\u00e9sistance historique qui a fa\u00e7onn\u00e9 nos syndicats et \u00e0 donner une place centrale aux voix audacieuses qui tracent l\u2019avenir. <\/p>\n\n\n\n

Les travailleuses et travailleurs noirs se sont battus pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 au travail et ont d\u00e9nonc\u00e9 le racisme et la discrimination, notamment lors de gr\u00e8ves et d\u2019autres luttes pour les droits de la personne, ce qui leur a valu un important si\u00e8ge aux tables d\u00e9cisionnelles.  <\/p>\n\n\n\n

Les leaders activistes comme Stanley\u202fGrizzle et Bromley\u202fArmstrong ont press\u00e9 les syndicats et les gouvernements \u00e0 mettre fin aux pratiques racistes et ont influenc\u00e9 les causes et revendications du mouvement syndical. De l\u2019\u00e9poque des bagagistes \u00e0 aujourd\u2019hui, leurs efforts continuent de jeter de solides bases pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 et les politiques contre le racisme au travail.  <\/p>\n\n\n\n

Les Nations Unies ont lanc\u00e9 une autre D\u00e9cennie internationale des personnes d\u2019ascendance africaine (2025-2034)<\/a> pour appuyer les communaut\u00e9s noires, \u00e9liminer les obstacles syst\u00e9miques et faire entendre les voix noires partout dans le monde. S\u2019\u00e9tant auparavant engag\u00e9 \u00e0 poursuivre le travail jusqu\u2019en 2028, le Canada promet maintenant de prendre part \u00e0 cette deuxi\u00e8me D\u00e9cennie. <\/p>\n\n\n\n

Les membres noirs \u00e0 la t\u00eate de l\u2019alliance inclusive et de la lutte pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les membres noirs ont plus d\u2019une fois montr\u00e9 ce qu\u2019est l\u2019alliance inclusive. \u00c0 la Conf\u00e9rence nationale des femmes\u202f2025 de l\u2019AFPC, par exemple, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es noires ont propos\u00e9 et appuy\u00e9 des r\u00e9solutions pour am\u00e9liorer l\u2019offre de formation sur la violence familiale et l\u2019acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 pour les femmes autochtones. \u00c0 leur tour, elles ont re\u00e7u l\u2019appui de leurs cons\u0153urs lors d\u2019un vote \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 en faveur d\u2019une r\u00e9solution visant \u00e0 reconna\u00eetre les contributions des travailleuses noires. De concert avec les autres groupes d\u2019\u00e9quit\u00e9, les membres noires changent les priorit\u00e9s de n\u00e9gociation et les politiques syndicales \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du mouvement, en nous montrant comment passer de la parole aux actes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n

Malheureusement, toutes ces r\u00e9alisations n\u2019effacent pas les difficult\u00e9s auxquelles les travailleuses et travailleurs noirs font face dans la fonction publique\u202f: salaires inf\u00e9rieurs, moins de possibilit\u00e9s de formation, de mentorat ou d\u2019avancement, et employeurs aveugles ou insensibles au racisme contre les Noirs. <\/p>\n\n\n\n

Nous ne pouvons pas fermer les yeux sur le tort que les compressions budg\u00e9taires font aux groupes d\u2019\u00e9quit\u00e9, notamment aux personnes noires et racis\u00e9es, qui sont d\u00e9j\u00e0 sous-repr\u00e9sent\u00e9es au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. <\/p>\n\n\n\n

Combattre le racisme anti-noir <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voil\u00e0 pourquoi l\u2019AFPC tient \u00e0 placer la voix des personnes noires au c\u0153ur de son action syndicale. Forts de nombreuses ann\u00e9es de mobilisation, nous ouvrons des espaces o\u00f9 les membres peuvent se r\u00e9unir, se concerter et s\u2019exprimer sur les questions qui les touchent. Notre caucus noir est un vecteur de leadership o\u00f9 les membres noirs peuvent parler de leur v\u00e9cu et se mobiliser autour de questions comme le racisme anti-noir au travail et dans les activit\u00e9s syndicales. <\/p>\n\n\n\n

Notre qu\u00eate de justice raciale d\u00e9passe nos murs. Nous avons d\u00e9pos\u00e9 une plainte aupr\u00e8s de la Commission canadienne des droits de la personne au nom de tous les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux noirs, ainsi que plusieurs griefs pour d\u00e9noncer le racisme anti-noir. Nous pressons les employeurs de corriger leurs pratiques injustes et de garantir un acc\u00e8s \u00e9gal \u00e0 la formation, au mentorat et \u00e0 l\u2019avancement. <\/p>\n\n\n\n

Nous demandons<\/a> au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de r\u00e9gler la plainte relative aux droits de la personne afin d\u2019offrir r\u00e9paration compl\u00e8te aux fonctionnaires noirs. Il doit aussi adopter les recommandations du Groupe de travail sur l\u2019examen de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, comme la cr\u00e9ation d\u2019un groupe d\u2019\u00e9quit\u00e9 distinct pour les personnes noires, et consulter les syndicats et les groupes d\u2019\u00e9quit\u00e9 avant d\u2019effectuer des changements qui mettent ces fonctionnaires \u00e0 risque. L\u2019avenir de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale d\u00e9pend du traitement \u00e9quitable, de l\u2019inclusion et du leadership de ces personnes, qui sont, depuis longtemps, en premi\u00e8re ligne du combat pour la justice. <\/p>\n\n\n\n

Passez \u00e0 l\u2019action <\/strong><\/p>\n\n\n\n