{"id":12434,"date":"2025-03-07T08:57:30","date_gmt":"2025-03-07T13:57:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=12434"},"modified":"2025-03-07T08:57:31","modified_gmt":"2025-03-07T13:57:31","slug":"lafpc-depose-un-grief-de-principe-pour-freiner-les-mises-a-pied-a-ircc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=12434&lang=fr","title":{"rendered":"L\u2019AFPC d\u00e9pose un grief de principe pour freiner les mises \u00e0 pied \u00e0 IRCC"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

L\u2019AFPC a d\u00e9pos\u00e9 un grief de principe contre le Conseil du Tr\u00e9sor, suivant la violation par Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) de l\u2019Appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/a> dans la mise en \u0153uvre de son programme de d\u00e9part volontaire. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019AFPC et ses \u00c9l\u00e9ments repr\u00e9sentant des fonctionnaires d\u2019IRCC \u2014 le Syndicat de l\u2019Emploi et de l\u2019Immigration du Canada, et le Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux \u2014 s\u2019inqui\u00e8tent vivement de la mauvaise gestion des compressions, le minist\u00e8re ayant d\u00e9cid\u00e9 d\u2019aller de l\u2019avant avec la suppression de 3\u202f300\u202femplois<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

IRCC pr\u00e9tend avoir mis en place un programme de d\u00e9part volontaire, mais il n\u2019a pas men\u00e9 les consultations obligatoires. Le minist\u00e8re a \u00e9galement refus\u00e9 de fournir des cibles de r\u00e9duction avant le lancement, enfreignant les conventions collectives. Le syndicat se voit ainsi emp\u00each\u00e9 de veiller \u00e0 l\u2019application juste des contrats de travail, et les membres, d\u2019obtenir de l\u2019information qui pourrait influencer leur d\u00e9cision de participer ou non. <\/p>\n\n\n\n

Pire encore, IRCC r\u00e9serve le programme aux personnes dont le poste sera aboli d\u2019ici un an, en excluant celles dont l\u2019emploi sera supprim\u00e9 dans deux ou trois ans. C\u2019est une atteinte directe \u00e0 l\u2019Appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs, qui oblige l\u2019employeur \u00e0 offrir le programme \u00e0 toutes les personnes du m\u00eame groupe, du m\u00eame niveau et de la m\u00eame unit\u00e9 d\u2019au moins cinq personnes. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019AFPC r\u00e9clame l\u2019arr\u00eat temporaire du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs \u00e0 IRCC <\/h3>\n\n\n\n

Devant ce constat, l\u2019AFPC a d\u00e9pos\u00e9 un grief demandant la suspension du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019IRCC fournisse les cibles de r\u00e9duction requises. Le syndicat exhorte \u00e9galement le minist\u00e8re \u00e0 ouvrir le programme de d\u00e9part volontaire \u00e0 toutes les personnes touch\u00e9es, et non seulement \u00e0 celles qui sont imm\u00e9diatement vis\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Le personnel d\u2019IRCC est indispensable pour traiter les programmes d\u2019immigration et de citoyennet\u00e9, notamment les demandes de r\u00e9sidence permanente et temporaire, mais aussi pour \u00e9mettre les passeports et attirer les talents n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement \u00e9conomique.  <\/p>\n\n\n\n

Nous continuerons de nous battre contre la suppression irr\u00e9fl\u00e9chie de ces postes et demanderons des comptes pour le non-respect des conventions collectives. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019AFPC a d\u00e9pos\u00e9 un grief de principe contre le Conseil du Tr\u00e9sor, suivant la violation par Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) de l\u2019Appendice sur le r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs dans la mise en \u0153uvre de son programme de d\u00e9part volontaire.  L\u2019AFPC et ses \u00c9l\u00e9ments repr\u00e9sentant des fonctionnaires d\u2019IRCC \u2014 le Syndicat de l\u2019Emploi et de l\u2019Immigration … <\/p>\n

>> “L\u2019AFPC d\u00e9pose un grief de principe pour freiner les mises \u00e0 pied \u00e0 IRCC”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12434"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12434"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12437,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12434\/revisions\/12437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}