{"id":12377,"date":"2025-02-19T11:17:18","date_gmt":"2025-02-19T16:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=12377"},"modified":"2025-02-19T11:17:19","modified_gmt":"2025-02-19T16:17:19","slug":"promouvoir-lauthenticite-reflexions-sur-le-sommet-pancanadien-des-communautes-noires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=12377&lang=fr","title":{"rendered":"Promouvoir l\u2019authenticit\u00e9 : r\u00e9flexions sur le Sommet pancanadien des communaut\u00e9s noires"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

par Noha Haydari<\/p>\n\n\n\n

Ma participation au Sommet pancanadien des communaut\u00e9s noires a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience des plus enrichissantes, qui m\u2019a permis de voir d\u2019une autre fa\u00e7on comment on peut occuper l\u2019espace avec authenticit\u00e9. En tant que femme racialis\u00e9e, je me suis souvent sentie oblig\u00e9e de modifier mon comportement, ma fa\u00e7on de m\u2019exprimer et toute mon attitude quand j\u2019\u00e9tais entour\u00e9e principalement de personnes \u00e0 la peau blanche. Dans plusieurs contextes, on s\u2019attend sans le dire \u00e0 ce que je modifie ma fa\u00e7on d\u2019\u00eatre, \u00e0 ce que je m\u2019adapte \u00e0 une norme qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour les gens comme moi. Mais, au Sommet, quelque chose d\u2019incroyable s\u2019est produit : je n\u2019ai pas ressenti le besoin de faire cela. Pour la premi\u00e8re fois, j\u2019\u00e9tais dans un espace o\u00f9 je pouvais simplement \u00eatre <\/em>moi, sans \u00eatre forc\u00e9e de modifier mon identit\u00e9 pour me conformer aux attentes de quelqu\u2019un d\u2019autre.<\/p>\n\n\n\n

En tant que femme racialis\u00e9e, je sais que l\u2019alternance des codes peut \u00eatre une strat\u00e9gie de survie ext\u00e9nuante. Qu\u2019il s\u2019agisse de modifier mon discours pour avoir l\u2019air \u00ab plus professionnelle \u00bb ou d\u2019att\u00e9nuer certains aspects de ma culture et de ma personnalit\u00e9 qui pourraient sembler \u00ab trop exub\u00e9rants \u00bb ou \u00ab trop diff\u00e9rents \u00bb, c\u2019est tr\u00e8s lourd sur les plans psychologique et affectif. Toutefois, au Sommet pancanadien des communaut\u00e9s noires, il y avait une compr\u00e9hension commune qui m\u2019a permis de me d\u00e9tendre. J\u2019\u00e9tais entour\u00e9e de gens qui avaient v\u00e9cu les m\u00eames exp\u00e9riences et les m\u00eames histoires, et, dans cet espace partag\u00e9, je n\u2019ai pas eu \u00e0 me faire plus petite ou \u00e0 me transformer d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre. J\u2019\u00e9tais libre de m\u2019exprimer avec authenticit\u00e9 sans crainte d\u2019\u00eatre jug\u00e9e ou mal comprise.<\/p>\n\n\n\n

J\u2019ai remarqu\u00e9 une autre chose, durant le Sommet : la politique habituelle sur les \u00ab environnements sans parfum \u00bb, en vigueur dans de nombreux \u00e9v\u00e9nements syndicaux et espaces de travail, n\u2019\u00e9tait pas appliqu\u00e9e. M\u00eame si ces politiques sont habituellement adopt\u00e9es pour soulager les gens sensibles aux parfums, elles peuvent aussi, sans le vouloir, donner l\u2019impression que certaines pratiques culturelles sont subtilement surveill\u00e9es. Pour de nombreuses communaut\u00e9s racialis\u00e9es, y compris la mienne, certaines fragrances \u2014 des huiles aux parfums en passant par les rem\u00e8des traditionnels \u2014 font partie de notre identit\u00e9 et de notre expression culturelle. Dans d\u2019autres contextes, ces \u00e9l\u00e9ments sont souvent per\u00e7us comme une perturbation, comme si nos choix devaient \u00eatre restreints ou modifi\u00e9s en fonction de la norme eurocentriste dominante.<\/p>\n\n\n\n

Au Sommet, il n\u2019y avait pas de zone sans parfum, et personne ne s\u2019est plaint, m\u00eame s\u2019il y avait plus de 2 000 participant\u00b7e\u00b7s. L\u2019absence d\u2019une telle politique n\u2019a pas fait de vagues, mais illustrait bien ce que cela veut dire de cr\u00e9er un environnement vraiment inclusif. Durant cet \u00e9v\u00e9nement, on n\u2019a pas r\u00e9glement\u00e9 le comportement des participants pour qu\u2019ils entrent dans un moule. On a plut\u00f4t cherch\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er un environnement dans lequel tous et toutes pouvaient s\u2019exprimer et afficher pleinement leur identit\u00e9. Pour une fois, je n\u2019ai pas ressenti le besoin de m\u2019excuser de la fa\u00e7on dont mes pratiques culturelles ou mon identit\u00e9 pouvaient \u00eatre per\u00e7ues par autrui. Cet espace m\u2019a permis de respirer et d\u2019exister comme j\u2019\u00e9tais.<\/p>\n\n\n\n

Mais, encore une fois, ce qui m\u2019a surprise, c\u2019est que personne ne s\u2019est plaint de l\u2019absence de zone sans parfum. Je suis moi-m\u00eame tr\u00e8s sensible aux odeurs, et encore plus depuis que je suis enceinte, mais la pr\u00e9sence d\u2019odeurs mod\u00e9r\u00e9es ne m\u2019a pas du tout incommod\u00e9e. Dans de nombreux milieux syndicaux et lieux de travail, ce genre de politique est souvent pr\u00e9sent\u00e9e comme une mesure d\u2019adaptation n\u00e9cessaire pour les gens \u00ab sensibles \u00bb, mais elle peut aussi \u00eatre per\u00e7ue comme une tentative pour contr\u00f4ler la pr\u00e9sence de personnes racialis\u00e9es et marginalis\u00e9es. C\u2019est comme si notre existence m\u00eame \u2014 la nourriture que nous cuisinons, les parfums que nous portons, notre mani\u00e8re de parler \u2014 devait s\u2019effacer pour \u00e9liminer tout inconfort. Au Sommet, je n\u2019ai pas ressenti cette pression. J\u2019ai plut\u00f4t r\u00e9alis\u00e9 que tout le monde comprenait qu\u2019il n\u2019y a rien de mal \u00e0 se pr\u00e9senter comme on est, sans toujours chercher \u00e0 plaire aux autres.<\/p>\n\n\n\n

Cette exp\u00e9rience a confirm\u00e9 de nouveau l\u2019importance de cr\u00e9er des espaces o\u00f9 les personnes marginalis\u00e9es, surtout les personnes racialis\u00e9es, peuvent exister sans devoir se transformer constamment. Au Sommet, la diversit\u00e9 culturelle n\u2019\u00e9tait pas seulement tol\u00e9r\u00e9e, elle \u00e9tait c\u00e9l\u00e9br\u00e9e. J\u2019ai compris que la vraie inclusivit\u00e9 ne consiste pas \u00e0 s\u2019assurer que tous et toutes respectent un ensemble de r\u00e8gles ou de normes; il s\u2019agit plut\u00f4t de permettre aux gens d\u2019\u00eatre qui ils sont, d\u2019\u00eatre vus, entendus et respect\u00e9s, sans qu\u2019ils aient \u00e0 att\u00e9nuer ou modifier leur personnalit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019avenir, dans les discussions sur l\u2019inclusivit\u00e9, il sera important d\u2019examiner les politiques et les normes qui pourraient toucher de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les groupes marginalis\u00e9s. L\u2019absence de zones sans parfum n\u2019avait pas seulement trait aux odeurs ou \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de changer de code; elle avait trait plus largement aux principes du respect et de la compr\u00e9hension. Elle nous rappelait que nous n\u2019avons pas besoin de nous cacher ou de nous m\u00e9tamorphoser pour mettre les autres \u00e0 l\u2019aise ou avoir l\u2019air respectable \u00e0 leurs yeux. C\u2019est dans ce genre d\u2019environnement \u2014 o\u00f9 on met l\u2019accent sur le respect mutuel, l\u2019expression culturelle et la pr\u00e9sence authentique \u2014 que les vrais changements peuvent commencer. Le Sommet m\u2019a montr\u00e9 que, quand nous permettons aux gens d\u2019\u00eatre qui ils sont, non seulement nous les valorisons, mais en plus nous cr\u00e9ons des communaut\u00e9s plus enti\u00e8res, inclusives et porteuses de changement.<\/p>\n\n\n\n

Le Sommet pancanadien des communaut\u00e9s noires a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience enrichissante et positive, mais c\u2019\u00e9tait aussi une excellente fa\u00e7on de commencer le Mois de l\u2019histoire des Noirs. Il nous a rappel\u00e9 l\u2019importance de cr\u00e9er des espaces o\u00f9 les personnes racialis\u00e9es peuvent \u00eatre qui elles sont, authentiquement, sans crainte d\u2019\u00eatre jug\u00e9es et sans devoir se conformer. J\u2019esp\u00e8re sinc\u00e8rement que les membres du Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux qui ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement ont \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9s par l\u2019exp\u00e9rience et qu\u2019ils chercheront comment cr\u00e9er des environnements plus inclusifs dans leur milieu de travail et leur organisation. Durant ce Sommet, nous n\u2019avons pas seulement c\u00e9l\u00e9br\u00e9 notre identit\u00e9; nous nous sommes aussi encourag\u00e9s les uns les autres \u00e0 foncer, \u00e0 \u00eatre nous-m\u00eames sans nous excuser et \u00e0 continuer de militer pour un monde inclusif pour tous et toutes.<\/p>\n\n\n\n

Noha Haydari est la repr\u00e9sentante r\u00e9gionale aux droits de la personne du SEN pour la r\u00e9gion Hors Canada.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00ab J\u2019aimerais remercier Noha de nous avoir racont\u00e9 son exp\u00e9rience et de mettre en lumi\u00e8re des sujets si importants. Ses propos sont une pr\u00e9cieuse occasion de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la fa\u00e7on dont nous coexistons dans des espaces partag\u00e9s. Comme nous le savons, nos environnements sont des environnements sans parfum pour convenir \u00e0 ceux et celles \u00e0 qui les parfums pourraient causer des probl\u00e8mes de sant\u00e9. En m\u00eame temps, je vous encourage tous et toutes \u00e0 continuer de chercher \u00e0 mieux comprendre comment les normes culturelles dominantes orientent nos \u00e9changes et fa\u00e7onnent nos environnements. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

 \u2013 Alisha Kang, pr\u00e9sidente nationale, Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

par Noha Haydari Ma participation au Sommet pancanadien des communaut\u00e9s noires a \u00e9t\u00e9 une exp\u00e9rience des plus enrichissantes, qui m\u2019a permis de voir d\u2019une autre fa\u00e7on comment on peut occuper l\u2019espace avec authenticit\u00e9. En tant que femme racialis\u00e9e, je me suis souvent sentie oblig\u00e9e de modifier mon comportement, ma fa\u00e7on de m\u2019exprimer et toute mon attitude … <\/p>\n

>> “Promouvoir l\u2019authenticit\u00e9 : r\u00e9flexions sur le Sommet pancanadien des communaut\u00e9s noires”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12377"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12377"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12382,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12377\/revisions\/12382"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}