{"id":12203,"date":"2024-12-03T08:41:54","date_gmt":"2024-12-03T13:41:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=12203"},"modified":"2024-12-03T08:41:55","modified_gmt":"2024-12-03T13:41:55","slug":"un-appel-pour-un-avenir-inclusif-et-durable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=12203&lang=fr","title":{"rendered":"Un appel pour un avenir inclusif et durable"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Par Prabir Roy<\/h3>\n\n\n\n

La Journ\u00e9e internationale des personnes en situation de handicap (JIPH), f\u00eat\u00e9e annuellement le 3 d\u00e9cembre, est un puissant rappel \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9alisations et les contributions des personnes en situation de handicap. Proclam\u00e9e en 1992 par l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations Unies, cette journ\u00e9e souligne \u00e9galement les d\u00e9fis persistants avec lesquels ces personnes composent. \u00ab Amplifier le leadership des personnes handicap\u00e9es pour un avenir inclusif et durable<\/strong> \u00bb, soit le th\u00e8me de 2024, met l\u2019accent sur une v\u00e9rit\u00e9 absolue : les personnes en situation de handicap ne sont pas de simples participantes dans la lutte pour l\u2019inclusivit\u00e9; ce sont elles qui m\u00e8nent la lutte. Les exp\u00e9riences qu\u2019elles ont v\u00e9cues, leur perspective, et leur d\u00e9termination sont des \u00e9l\u00e9ments fondamentaux pour fa\u00e7onner des lieux de travail, des communaut\u00e9s, et des syst\u00e8mes qui conviennent \u00e0 tout le monde, de fa\u00e7on \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n

Le militantisme syndical, un moteur de changement. <\/strong>En tant que dirigeant syndical et militant, je vois quotidiennement la fa\u00e7on dont les barri\u00e8res syst\u00e9miques inhibent les personnes en situation de handicap dans le lieu de travail, au Canada. En d\u00e9pit de lois comme la Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9, bon nombre de travailleurs peinent \u00e0 avoir acc\u00e8s \u00e0 des chances \u00e9gales et \u00e0 un traitement \u00e9quitable. Les syndicats sont particuli\u00e8rement bien positionn\u00e9s pour combattre ces in\u00e9galit\u00e9s et lutter pour un avenir o\u00f9 l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap fait partie int\u00e9grante de chaque aspect du lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Les syndicats jouent un r\u00f4le critique dans le d\u00e9mant\u00e8lement de ces obstacles. Le r\u00f4le du militantisme syndical va au-del\u00e0 de plaider pour l\u2019accessibilit\u00e9. Il consiste \u00e9galement \u00e0 exiger le changement syst\u00e9mique, \u00e0 favoriser l\u2019\u00e9quit\u00e9, et \u00e0 cr\u00e9er des lieux de travail propices aux d\u00e9bouch\u00e9s gratifiants pour que les personnes en situation de handicap puissent diriger et s\u2019\u00e9panouir. Ensemble, nous luttons solidairement contre l\u2019exclusion et nous b\u00e2tissons une culture d\u2019inclusion et de justice.<\/p>\n\n\n\n

Faire tomber les barri\u00e8res au Canada<\/strong>. Si le Canada a fait des progr\u00e8s dans la promotion de l\u2019accessibilit\u00e9, des \u00e9carts majeurs subsistent : (i) le taux d\u2019emploi des personnes en situation de handicap tra\u00eene derri\u00e8re les moyennes nationales; (ii) bon nombre de lieux de travail ne sont pas enti\u00e8rement accessibles, ce qui contribue \u00e0 perp\u00e9tuer l\u2019exclusion; (iii) les r\u00f4les de direction dans les secteurs priv\u00e9 et public incluent rarement les personnes en situation de handicap, ce qui prive les organismes de perspectives diverses et d\u2019id\u00e9es innovatrices. Ces d\u00e9fis persistent non pas en raison d\u2019un manque de solutions, mais plut\u00f4t en raison d\u2019une absence de volont\u00e9 de mettre ces solutions en pratique. Cela doit changer.<\/p>\n\n\n\n

Helen Keller, une militante des droits des personnes en situation de handicap a un jour dit :
\u00ab  Tout seuls, nous ne pouvons accomplir que tr\u00e8s peu; ensemble, nous pouvons accomplir tellement de choses. \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ses mots trouvent v\u00e9ritablement un \u00e9cho dans le mouvement syndical, mettant ainsi l\u2019accent sur le pouvoir de l\u2019action collective afin de cr\u00e9er un changement important. De la m\u00eame fa\u00e7on, Swami Vivekananda, un philosophe indien, nous rappelle la force int\u00e9rieure :
\u00ab  Tous les pouvoirs sont en vous; vous pouvez absolument tout r\u00e9aliser. Croyez en cela et ne croyez pas que vous \u00eates faible. \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ces citations nous inspirent \u00e0 reconna\u00eetre la r\u00e9silience et le potentiel des personnes en situation de handicap, et \u00e0 nous unir en tant qu\u2019alli\u00e9s pour d\u00e9fendre leur leadership et leurs droits.<\/p>\n\n\n\n

Selon moi, le leadership va au-del\u00e0 d\u2019occuper des postes de pouvoir; il est question d\u2019influencer le changement et de fa\u00e7onner les politiques qui refl\u00e8tent les exp\u00e9riences v\u00e9cues des personnes qui sont touch\u00e9es par ces politiques. Pour concr\u00e9tiser cette vision, nous devons : (i) habiliter le leadership<\/strong> en appuyant les personnes en situation de handicap dans des r\u00f4les de leadership au sein de syndicats, de lieux de travail, et de collectivit\u00e9s afin de garantir que leur perspective fa\u00e7onne l\u2019avenir; (ii) exiger des comptes<\/strong> en pr\u00e9conisant l\u2019adoption de politiques et de pratiques qui vont au-del\u00e0 de la conformit\u00e9, et qui mettent plut\u00f4t l\u2019accent sur l\u2019\u00e9quit\u00e9, la dignit\u00e9, et la participation gratifiante; et (iii) favoriser la collaboration <\/strong>en travaillant de concert \u2014syndicats, employeurs, d\u00e9cideurs, et collectivit\u00e9s \u2014 pour lutter contre les barri\u00e8res syst\u00e9miques et cr\u00e9er des espaces v\u00e9ritablement inclusifs.<\/p>\n\n\n\n

Alors que nous soulignons la JIPH 2024, j\u2019invite les membres de syndicats, les alli\u00e9s et l\u2019ensemble des Canadiens \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur le r\u00f4le qu\u2019ils jouent dans la cr\u00e9ation d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 v\u00e9ritablement inclusive. Reconnaissons le potentiel de leadership des personnes en situation de handicap, c\u00e9l\u00e9brons leurs contributions, et travaillons collectivement pour abattre les barri\u00e8res syst\u00e9miques.<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00f4le des syndicats a toujours \u00e9t\u00e9 de favoriser le pouvoir collectif et la justice. En cette JIPH, renouvelons notre engagement envers un avenir o\u00f9 chaque individu, quelles que soient ses capacit\u00e9s, peut diriger, contribuer, et s\u2019\u00e9panouir. Ensemble, nous pouvons b\u00e2tir un Canada qui valorise chaque voix, accepte v\u00e9ritablement l\u2019inclusion, et ne laisse personne derri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Prabir Roy est le repr\u00e9sentant national de l’\u00e9quit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es du SEN<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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>> “Un appel pour un avenir inclusif et durable”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12203"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12203"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12205,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12203\/revisions\/12205"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}