{"id":11983,"date":"2024-10-04T10:16:15","date_gmt":"2024-10-04T15:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=11983"},"modified":"2024-10-04T10:16:16","modified_gmt":"2024-10-04T15:16:16","slug":"semaine-de-sensibilisation-aux-maladies-mentales-2024-le-temps-de-lacces-lacces-pour-toutes-et-tous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=11983&lang=fr","title":{"rendered":"Semaine de sensibilisation aux maladies mentales 2024 \u2013 Le temps de l\u2019acc\u00e8s, l\u2019acc\u00e8s pour toutes et tous"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En tant que fier membre du Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s nationaux (SEN) et l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), je tiens \u00e0 souligner l\u2019importance de la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales<\/a>, qui se tiendra du 6 au 12 octobre 2024. Le th\u00e8me de cette ann\u00e9e, \u00ab L\u2019acc\u00e8s pour tous : le temps de l\u2019acc\u00e8s, le temps du changement \u00bb, insiste sur le besoin urgent de soins de sant\u00e9 mentale \u00e9quitables et met tout le monde \u2013 les employeurs, les d\u00e9cideurs politiques, et les communaut\u00e9s \u2013 au d\u00e9fi d\u2019agir maintenant.<\/p>\n\n\n\n

La Semaine de sensibilisation aux maladies mentales est un moment propice \u00e0 une r\u00e9flexion sur les obstacles que doivent surmonter des millions de personnes pour obtenir des soins. Les employ\u00e9\u2219e\u2219s du secteur public, et en particulier les personnes autochtones, sont de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e aux prises avec des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale en raison de traumatismes historiques, d\u2019in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques, d\u2019environnements de travail exigeants, d\u2019\u00e9ch\u00e9anciers serr\u00e9s et de la transition actuelle vers des milieux de travail postpand\u00e9miques. Les travailleuses et les travailleurs sont davantage affect\u00e9\u2219e\u2219s lorsque l\u2019on ajoute \u00e0 cela l\u2019inflation et les crises mondiales.<\/p>\n\n\n\n

Le Syndicat a pris des mesures proactives en pr\u00e9conisant un milieu de travail flexible, de meilleures ressources en sant\u00e9 mentale et la protection de ses membres contre l\u2019\u00e9puisement professionnel et le harc\u00e8lement. Malgr\u00e9 une prise de conscience croissante, les obstacles en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9 mentale demeurent; de longs temps d\u2019attente, des limites g\u00e9ographiques et des contraintes financi\u00e8res continuent d\u2019entraver l\u2019acc\u00e8s, surtout pour les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, parler ne suffit pas. Nous devons trouver des solutions concr\u00e8tes. L\u2019acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 mentale n\u2019est pas un privil\u00e8ge, c\u2019est un droit. Les travailleuses et travailleurs sont nombreux\u2219ses \u00e0 h\u00e9siter encore \u00e0 demander de l\u2019aide, car elles\/ils craignent que cela ait des r\u00e9percussions sur leur carri\u00e8re. Le Syndicat s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 changer cette mani\u00e8re de voir, afin de s\u2019assurer que les discussions sur la sant\u00e9 mentale soient normalis\u00e9es au travail. Les \u00e9changes ouverts favorisent la cr\u00e9ation d\u2019environnements positifs et inclusifs pour tous. Les employeurs doivent pr\u00e9voir des ressources et des formations pour soutenir les employ\u00e9s ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Cet effort collectif est essentiel si l\u2019on veut s\u2019assurer que personne ne soit priv\u00e9 d\u2019un acc\u00e8s \u00e0 des soins, peu importe son statut socio\u00e9conomique, sa race, ou sa situation g\u00e9ographique.<\/p>\n\n\n\n

La mobilisation continue joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la promotion d\u2019une culture en milieu de travail qui met de l\u2019avant la sant\u00e9 mentale. Cette semaine, nous mettons l\u2019accent sur le fait que les soins de sant\u00e9 mentale ne reposent pas uniquement sur la capacit\u00e9 d\u2019une personne \u00e0 prendre soin d\u2019elle-m\u00eame \u2013 il s\u2019agit plut\u00f4t de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les employ\u00e9\u2219e\u2219s se sentent \u00e0 l\u2019aise de parler de leurs probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale sans peur d\u2019\u00eatre jug\u00e9\u2219e\u2219s.<\/p>\n\n\n\n

Les traditions, les pratiques culturelles et les liens communautaires des Autochtones t\u00e9moignent d\u2019une r\u00e9silience profond\u00e9ment ancr\u00e9e. Lorsque l\u2019on parle de sant\u00e9 mentale dans le contexte des relations avec les Autochtones, il est primordial de reconna\u00eetre les d\u00e9fis uniques que doivent relever les communaut\u00e9s autochtones. Cela comprend l\u2019\u00e9limination des obstacles syst\u00e9miques et la promotion de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des soins de sant\u00e9 respectant l\u2019autonomie, l\u2019identit\u00e9 et l\u2019autod\u00e9termination des personnes autochtones. Pour renforcer les relations avec les personnes autochtones, il faut non seulement am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 mentale, mais aussi favoriser la confiance et la collaboration dans les initiatives de gu\u00e9rison et de bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Le moine indien Swami Vivekananda a prononc\u00e9 les paroles suivantes, qui concordent bien avec la sensibilisation \u00e0 la maladie mentale :
\u00ab Parle \u00e0 toi-m\u00eame au moins une fois par jour, sinon tu perdrais une occasion de rencontrer une excellente personne dans ce monde. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

La philosophie de Swami Vivekananda propose une approche holistique de la sant\u00e9 mentale o\u00f9 la spiritualit\u00e9, la conscience de soi, et la positivit\u00e9 sont la base de la r\u00e9silience mentale et de la paix. Son message est toujours pertinent aujourd\u2019hui; il met en relief l\u2019importance de l\u2019harmonie mentale et spirituelle dans la qu\u00eate d\u2019une vie \u00e9panouie.<\/p>\n\n\n\n

Je suis convaincu qu\u2019en faisant conna\u00eetre la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales, nous pouvons cr\u00e9er un environnement de travail o\u00f9 les discussions sur la sant\u00e9 mentale sont normalis\u00e9es, o\u00f9 les pr\u00e9jug\u00e9s se font rares et o\u00f9 les employ\u00e9\u2219e\u2219s ne craignent pas de demander de l\u2019aide. L\u2019accent mis sur l\u2019action et l\u2019inclusion suscitera des changements \u00e0 long terme de la culture de la sant\u00e9 mentale en milieu de travail, faisant en sorte que les soins de sant\u00e9 mentale deviendront un droit universel, accessible \u00e0 toutes les travailleuses et \u00e0 tous les travailleurs, peu importe la race, le statut socio\u00e9conomique ou la position g\u00e9ographique. Le renforcement des relations avec les communaut\u00e9s autochtones, en particulier, permettra d\u2019\u00e9liminer les obstacles syst\u00e9miques et de promouvoir la collaboration dans les initiatives de gu\u00e9rison et de bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Prabir Roy
Repr\u00e9sentant national de l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es du SEN<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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>> “Semaine de sensibilisation aux maladies mentales 2024 \u2013 Le temps de l\u2019acc\u00e8s, l\u2019acc\u00e8s pour toutes et tous”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11983"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11983"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12049,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11983\/revisions\/12049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}