{"id":11564,"date":"2024-06-21T14:25:18","date_gmt":"2024-06-21T19:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=11564"},"modified":"2024-06-21T14:25:19","modified_gmt":"2024-06-21T19:25:19","slug":"decision-arbitrale-pour-les-groups-exploitation-et-services-postaux-a-la-chambre-des-communes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=11564&amp;lang=fr","title":{"rendered":"D\u00e9cision arbitrale pour les groups exploitation et services postaux \u00e0 la Chambre des communes"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/HOCArbDecision-f-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11566\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/HOCArbDecision-f-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/HOCArbDecision-f-300x169.png 300w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/HOCArbDecision-f-768x432.png 768w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/HOCArbDecision-f-1536x864.png 1536w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/HOCArbDecision-f.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s une tr\u00e8s longue attente, la Commission des relations de travail a rendu sa d\u00e9cision concernant le litige qui opposait notre unit\u00e9 de n\u00e9gociation dea La Chambre des communes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les points saillants du nouvel accord comprennent des augmentations de salaire et un paiement forfaitaire ouvrant droit \u00e0 pension dans le cadre de l&#8217;attribution.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration remport\u00e9e par le syndicat en arbitrage est nettement sup\u00e9rieure \u00e0 l&#8217;offre pr\u00e9sent\u00e9e par l&#8217;employeur a la table de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n\n\n<p>Paiements r\u00e9troactifs : l&#8217;employeur a 90 jours pour s&#8217;ex\u00e9cuter.<\/p>\n\n\n\n<p>Autres am\u00e9liorations&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Une prime sera vers\u00e9e pour toutes les heures travaill\u00e9es la fin de semaine, y compris les heures suppl\u00e9mentaires.<\/li><li>Meilleur acc\u00e8s au conge familial<\/li><li>Les employ\u00e9s peuvent d\u00e9sormais reporter davantage de cong\u00e9s annuels par an.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De plus, dans certaines circonstances, l&#8217;employeur devra verser au personnel une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire s&#8217;il ne lui verse pas la paye r\u00e9troactive dans les 90 jours suivant le rendement de la d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors des pourparlers et m\u00eame en arbitrage, l&#8217;employeur a tent\u00e9 de nous arracher d&#8217;importantes concessions en ce qui a trait \u00e0 notre acc\u00e8s aux conges de rendez-vous pour soins m\u00e9dicaux et dentaires. II a aussi tente de r\u00e9duire l&#8217;avis fournit aux employ\u00e9es pour les changements de quarts. Avec la d\u00e9cision, nous avons prot\u00e8ge notre capacite a acc\u00e9der aux cong\u00e9s pour tous les rendez-vous m\u00e9dicaux et dentaires, et nous avons prot\u00e9g\u00e9 la p\u00e9riode de pr\u00e9avis pour les changements de quarts.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez des questions, parlez-en a un.e membre de l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation : Gilles Lavigne, Claude Boilard, Charles Joanisse et Ktrishia Letendre.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s une tr\u00e8s longue attente, la Commission des relations de travail a rendu sa d\u00e9cision concernant le litige qui opposait notre unit\u00e9 de n\u00e9gociation dea La Chambre des communes. Les points saillants du nouvel accord comprennent des augmentations de salaire et un paiement forfaitaire ouvrant droit \u00e0 pension dans le cadre de l&#8217;attribution. 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