{"id":11530,"date":"2024-06-20T07:25:18","date_gmt":"2024-06-20T12:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=11530"},"modified":"2024-06-20T07:32:37","modified_gmt":"2024-06-20T12:32:37","slug":"comite-dequite-salariale-de-la-bibliotheque-du-parlement-les-representantes-et-les-representants-du-personnel-font-le-point","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=11530&lang=fr","title":{"rendered":"Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la Biblioth\u00e8que du Parlement les repr\u00e9sentantes et les repr\u00e9sentants du personnel font le point"},"content":{"rendered":"\n
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Depuis sa cr\u00e9ation en octobre 2023, le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la Biblioth\u00e8que du Parlement travaille avec diligence \u00e0 la publication d\u2019un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, conform\u00e9ment aux exigences de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 sa derni\u00e8re r\u00e9union de mai, le Comit\u00e9 a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un vote sur l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation des emplois et le processus de d\u00e9termination de la valeur du travail. Le Comit\u00e9 n\u2019est pas parvenu \u00e0 un consensus sur l\u2019une ou l\u2019autre de ces questions.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 l\u2019opposition des repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel, l\u2019employeur a annonc\u00e9 son intention de demander au Commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de dissoudre le Comit\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 28 de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em>, et d\u2019\u00e9tablir plut\u00f4t un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale sans la contribution des repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel.<\/p>\n\n\n\n

Les repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel ont alors envoy\u00e9 un avis relatif \u00e0 un diff\u00e9rend au Commissaire \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pour demander une m\u00e9diation concernant les deux questions en suspend. Nous pensons qu\u2019il est possible de d\u00e9nouer l\u2019impasse et que ce travail peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019interm\u00e9diaire du Comit\u00e9. L\u2019employeur ne peut donc pas pr\u00e9tendre qu\u2019il est n\u00e9cessaire de se passer de lui.<\/p>\n\n\n\n

Les repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel demandent la reprise des r\u00e9unions du Comit\u00e9 afin que nous puissions continuer ensemble \u00e0 discuter de la pr\u00e9dominance f\u00e9minine ou masculine des cat\u00e9gories d\u2019emplois et de la r\u00e9mun\u00e9ration globale. Cependant, l\u2019employeur refuse jusqu\u2019ici de reprendre les r\u00e9unions.<\/p>\n\n\n\n

Nous restons convaincus qu\u2019il existe encore une solution. Les membres employ\u00e9\u00b7es dans des cat\u00e9gories d\u2019emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine m\u00e9ritent que leur r\u00e9mun\u00e9ration soit \u00e9tablie dans le respect de toutes les exigences de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em> par un comit\u00e9 compos\u00e9 de repr\u00e9sentantes et de repr\u00e9sentants du personnel et de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Nous vous tiendrons au courant des nouveaux d\u00e9veloppements et des mesures que nous prendrons pour aller de l\u2019avant.<\/p>\n\n\n\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Association canadienne des employ\u00e9s professionnels (ACEP), l\u2019Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le personnel non repr\u00e9sent\u00e9 de la Biblioth\u00e8que du Parlement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depuis sa cr\u00e9ation en octobre 2023, le Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la Biblioth\u00e8que du Parlement travaille avec diligence \u00e0 la publication d\u2019un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, conform\u00e9ment aux exigences de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. \u00c0 sa derni\u00e8re r\u00e9union de mai, le Comit\u00e9 a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un vote sur l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation des emplois et le processus … <\/p>\n

>> “Comit\u00e9 d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale de la Biblioth\u00e8que du Parlement les repr\u00e9sentantes et les repr\u00e9sentants du personnel font le point”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11530"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11530"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11537,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11530\/revisions\/11537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}