{"id":11382,"date":"2024-04-04T08:14:54","date_gmt":"2024-04-04T13:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=11382"},"modified":"2024-04-04T08:25:48","modified_gmt":"2024-04-04T13:25:48","slug":"le-sen-est-solidaire-avec-personnel-civil-des-bases-militaires-canadiennes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=11382&lang=fr","title":{"rendered":"Le SEN est solidaire avec le personnel civil des bases militaires canadiennes"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

L’article d’opinion de June Winger, pr\u00e9sidente nationale de l’UEDN, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 le 1er avril 2024<\/a> dans le Ottawa Citizen. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Imaginez que vous fassiez partie d\u2019une \u00e9quipe indispensable au bon moral des militaires et au soutien de leurs familles. Vous les aidez \u00e0 garder la forme, vous g\u00e9rez les magasins o\u00f9 ils font leurs achats et vous \u00eates l\u00e0, jour apr\u00e8s jour, pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins. Imaginez maintenant qu\u2019on vous r\u00e9p\u00e8te que votre travail est appr\u00e9ci\u00e9, mais qu\u2019il ne sera pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 sa juste valeur. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est ce qui explique le conflit entre les Services de bien-\u00eatre et moral des Forces canadiennes (SBMFC) et plus de 500\u202fcivils qui travaillent sur les bases de Bagotville, Montr\u00e9al\u2013Saint-Jean, Valcartier, Kingston, Ottawa et Petawawa et qui sont sur les lignes de piquetage depuis plus de deux\u202fmois.  <\/p>\n\n\n\n

Ian\u202fPoulter, chef de la direction des Services de bien-\u00eatre et moral des Forces canadiennes, a publi\u00e9 une lettre<\/a> r\u00e9cemment, dans laquelle il invite les militaires \u00e0 faire preuve de compr\u00e9hension. Il y parle de d\u00e9vouement et de soutien aux familles militaires, mais semble oublier les personnes qui rendent cela possible\u202f: les travailleuses et travailleurs. <\/p>\n\n\n\n

M.\u202fPoulter d\u00e9peint une situation in\u00e9vitable o\u00f9 les services offerts aux familles militaires sont sans cesse r\u00e9duits en raison de la gr\u00e8ve. Cependant, il sait tr\u00e8s bien que les membres de son personnel civil n\u2019ont pas d\u00e9bray\u00e9 par caprice, mais parce qu\u2019ils se sentent accul\u00e9s au pied du mur, luttant pour des salaires \u00e9quitables alors qu\u2019ils forment le groupe de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux le moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Il y a lieu de s\u2019interroger sur les priorit\u00e9s de M.\u202fPoulter. En effet, bien que ce dernier affirme ne pas disposer d\u2019un budget suffisant pour augmenter les salaires, il trouve les moyens d\u2019embaucher des briseurs de gr\u00e8ve et de renforcer la s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Le personnel des SBMFC est principalement compos\u00e9 de femmes, de conjointes ou conjoints de militaires et de v\u00e9t\u00e9rans. Ces personnes gagnent environ la moiti\u00e9 du salaire de leurs coll\u00e8gues, et pourtant, on ne leur propose qu\u2019une augmentation annuelle de 4\u202f%. C\u2019est moins que la recommandation de 4,75\u202f% de la commission de l\u2019int\u00e9r\u00eat public, et nettement inf\u00e9rieur \u00e0 la hausse de 6,8\u202f% que les membres du personnel les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ont re\u00e7ue l\u2019an dernier. Il ne s\u2019agit pas d\u2019obtenir un traitement de faveur, mais simplement d\u2019\u00eatre trait\u00e9 avec le m\u00eame niveau de respect que les autres. Apr\u00e8s tout, le prix des aliments et des services publics n\u2019est-il pas le m\u00eame pour tout le monde? <\/p>\n\n\n\n

La sant\u00e9 financi\u00e8re de chaque base et de l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 militaire d\u00e9pend du traitement \u00e9quitable de tous les travailleurs et travailleuses. <\/p>\n\n\n\n

Dans sa lettre, M.\u202fPoulter fait appel au soutien et \u00e0 la compr\u00e9hension de la communaut\u00e9 militaire, mais c\u2019est lui qui devrait se montrer un peu plus compr\u00e9hensif. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une simple gr\u00e8ve, mais d\u2019une lutte pour le respect, la dignit\u00e9 et la reconnaissance des travailleuses et travailleurs qui sont le moteur de ces services. <\/p>\n\n\n\n

Le message des gr\u00e9vistes est clair\u202f: ils en ont assez. Si M.\u202fPoulter valorise sinc\u00e8rement la communaut\u00e9 servie par les SBMFC, il doit commencer \u00e0 appr\u00e9cier ceux et celles qui rendent tout cela possible. Ce ne sont pas seulement les programmes et les services qui sont en cause, mais aussi les membres de son personnel. La plupart gagnent \u00e0 peine le salaire minimum et \u00e9prouvent de graves difficult\u00e9s financi\u00e8res. Certains ont m\u00eame recours \u00e0 des banques alimentaires. <\/p>\n\n\n\n

La balle est dans son camp. Va-t-il faire preuve de compr\u00e9hension, entamer des n\u00e9gociations et trouver une solution, ou bien le conflit va-t-il s\u2019aggraver, \u00e9rodant encore plus le soutien apport\u00e9 \u00e0 nos troupes et \u00e0 leurs familles? L\u2019issue du conflit montrera clairement si l\u2019engagement envers ceux qui servent s\u2019\u00e9tend aux travailleuses et travailleurs qui sont \u00e0 leur service. <\/p>\n\n\n\n

June\u202fWinger est la pr\u00e9sidente nationale de l\u2019Union des employ\u00e9s de la D\u00e9fense nationale<\/a>, qui est un des \u00c9l\u00e9ments de l\u2019Alliance de la fonction publique du Canada<\/a>, repr\u00e9sentant plus de 20\u2009000\u202ftravailleuses et travailleurs des secteurs public et priv\u00e9 \u00e0 la D\u00e9fense nationale, y compris les 500\u202fgr\u00e9vistes des SBMFC.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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>> “Le SEN est solidaire avec le personnel civil des bases militaires canadiennes”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11382"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11382"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11388,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/11382\/revisions\/11388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=11382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=11382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}