{"id":11273,"date":"2024-02-27T08:42:18","date_gmt":"2024-02-27T13:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=11273"},"modified":"2024-02-27T08:42:19","modified_gmt":"2024-02-27T13:42:19","slug":"action-unifiee-contre-la-discrimination-systemique-dans-la-fonction-publique-federale-du-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=11273&lang=fr","title":{"rendered":"Action unifi\u00e9e contre la discrimination syst\u00e9mique dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale du Canada"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dans une initiative sans pr\u00e9c\u00e9dent visant \u00e0 combattre la discrimination syst\u00e9mique au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale du Canada, une coalition d’organisations de premier plan a annonc\u00e9 aujourd’hui le d\u00e9p\u00f4t d’une plainte formelle contre la Commission canadienne des droits de la personne<\/a> (CCDP). Cette coalition regroupe le Secr\u00e9tariat du recours collectif noir (SRCN), l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), le Syndicat national des employ\u00e9s g\u00e9n\u00e9raux et publics (SNEGP), l’Alliance canadienne des infirmi\u00e8res noires (ACIN), le R\u00e9seau Enchant\u00e9, la Coalition Rouge, la F\u00e9d\u00e9ration des Canadiens noirs (FCN), le Hub Noir 613-819 et la Coalition de la soci\u00e9t\u00e9 civile des Canadiens noirs (CSCCN), unis dans leur engagement \u00e0 demander des comptes \u00e0 la CCDP pour ses pratiques discriminatoires.<\/p>\n\n\n\n

La requ\u00eate<\/a>, articul\u00e9e autour du manquement de la CCDP aux Principes de Paris ainsi qu’\u00e0 ses infractions au droit international relatif aux droits humains, constitue un jalon essentiel dans la d\u00e9marche de tenir la Commission responsable de ses actions discriminatoires. Les entit\u00e9s concern\u00e9es ont sollicit\u00e9 une \u00e9valuation minutieuse du statut d’accr\u00e9ditation de la CCDP par l’Alliance mondiale des institutions nationales des droits de l’homme (GANHRI), mettant en exergue l’imp\u00e9ratif de r\u00e9formes profondes. Ces r\u00e9formes sont cruciales pour assurer que la CCDP soit v\u00e9ritablement en mesure de d\u00e9fendre les individus face \u00e0 la discrimination.<\/p>\n\n\n\n

La plainte met en lumi\u00e8re les r\u00e9centes conclusions du Comit\u00e9 s\u00e9natorial des droits de la personne du Canada et du Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor, qui ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une discrimination raciale syst\u00e9mique au sein de la CCDP, notamment des taux de licenciement plus \u00e9lev\u00e9s pour les plaintes fond\u00e9es sur la race et l’exclusion des employ\u00e9s noirs et racialis\u00e9s des promotions. Ces pratiques contreviennent aux principaux trait\u00e9s internationaux relatifs aux droits de l’homme et soulignent l’incapacit\u00e9 de la CCDP \u00e0 remplir son mandat.<\/p>\n\n\n\n

En tant que chien de garde f\u00e9d\u00e9ral contre la discrimination, le r\u00f4le de la CCDP est essentiel pour lutter contre les pratiques discriminatoires au Canada. La coalition exhorte la GANHRI \u00e0 examiner attentivement le respect par la CCDP des Principes de Paris et \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer son accr\u00e9ditation de statut ‘A’.<\/p>\n\n\n\n

Les organisations esp\u00e8rent que cette action d\u00e9bouchera sur des r\u00e9formes significatives au sein de la CCDP, garantissant qu\u2019elle puisse prot\u00e9ger efficacement les droits de l\u2019homme et favoriser une soci\u00e9t\u00e9 inclusive.<\/p>\n\n\n\n

En plus de d\u00e9poser une plainte officielle, la coalition appelle conjointement le gouvernement du Canada \u00e0 prendre des mesures importantes pour rectifier la discrimination syst\u00e9mique au sein de ses structures :<\/p>\n\n\n\n

  1. Modifier la Loi canadienne sur les droits de la personne<\/strong> pour cr\u00e9er un mod\u00e8le d’acc\u00e8s direct, permettant aux plaintes d’aller directement au Tribunal canadien des droits de la personne et reconvertir la Commission canadienne des droits de la personne pour soutenir les plaignants dans leurs affaires devant le Tribunal.<\/li>
  2. Modifier la Loi sur l’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi<\/strong> pour mieux refl\u00e9ter l’intersectionnalit\u00e9 et inclure sp\u00e9cifiquement les groupes noirs et autres groupes m\u00e9ritants de l’\u00e9quit\u00e9 en tant que groupes d\u00e9sign\u00e9s.<\/li>
  3. Nommer un commissaire \u00e0 l’\u00e9quit\u00e9 noire<\/strong> en tant qu’officier ind\u00e9pendant du Parlement pour superviser et garantir l’\u00e9quit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux du gouvernement et de la fonction publique.<\/li>
  4. Assurer la responsabilit\u00e9<\/strong> : \u00c0 la suite des conclusions de discrimination \u00e0 la Commission canadienne des droits de la personne par le Comit\u00e9 des droits de la personne du S\u00e9nat et le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor, il est imp\u00e9ratif que ceux qui ont commis des actes de discrimination soient tenus responsables. Cela comprend un examen approfondi de la direction et des changements n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir les incidents futurs.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Citations :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nicholas Marcus Thompson, directeur ex\u00e9cutif du SRCN, a d\u00e9clar\u00e9 : “Aujourd’hui, nous sommes unis dans notre demande de responsabilit\u00e9 et de changement. La preuve de la discrimination syst\u00e9mique au sein de la CCDP est ind\u00e9niable et inacceptable. Notre action d’aujourd’hui vise \u00e0 restaurer la confiance dans nos institutions et \u00e0 faire en sorte que la CCDP devienne un v\u00e9ritable champion de l’\u00e9galit\u00e9 et des droits de l’homme pour tous les Canadiens<\/em>.”<\/p>\n\n\n\n

    Chris Aylward, pr\u00e9sident national de l’AFPC, a soulign\u00e9 l’importance de ce moment : “L\u2019incapacit\u00e9 de la Commission canadienne des droits de la personne \u00e0 lutter contre le racisme syst\u00e9mique dans ses propres rangs frappe au c\u0153ur de la justice pour les travailleurs. En tant que repr\u00e9sentante des travailleurs noirs de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, l’AFPC exige une r\u00e9forme imm\u00e9diate pour restaurer l’int\u00e9grit\u00e9 et l’efficacit\u00e9 de la CCDP. Il est temps d’agir, pas de mots<\/em>.”<\/p>\n\n\n\n

    Hodan Ahmed, ancienne boursi\u00e8re de l’ONU et responsable de la CSCCN, a r\u00e9vis\u00e9 son discours, d\u00e9clarant : “Alors que nous traversons la D\u00e9cennie internationale des Nations Unies pour les personnes d\u2019ascendance africaine, il est imp\u00e9ratif que nos actions refl\u00e8tent un engagement ferme \u00e0 \u00e9radiquer toutes les formes de discrimination. Les probl\u00e8mes syst\u00e9miques au sein de la CCDP sapent non seulement les valeurs que nous d\u00e9fendons au cours de cette d\u00e9cennie, mais ont \u00e9galement un impact significatif sur la vie des Canadiens noirs et d’autres communaut\u00e9s marginalis\u00e9es. Notre appel \u00e0 une r\u00e9vision de l\u2019accr\u00e9ditation de la CCDP est une \u00e9tape visant \u00e0 garantir que le Canada respecte ses obligations et s\u2019aligne sur ses engagements en mati\u00e8re de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/em>.”<\/p>\n\n\n\n

    Contacts m\u00e9dias :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Secr\u00e9tariat du recours collectif noir info@bcas-srcn.org<\/a> <\/p>\n\n\n\n

    Alliance canadienne des infirmi\u00e8res et infirmiers noirs infocbna@gmail.com<\/a> <\/p>\n\n\n\n

    Alliance de la fonction publique du Canada media@psac-afpc.com<\/a>   <\/p>\n\n\n\n

    La Coalition rouge info@redcoalition.ca<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

    Syndicat national des employ\u00e9s g\u00e9n\u00e9raux et publics jmaclean@nupge.ca<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

    F\u00e9d\u00e9ration des Canadiens noirs info@fbcfcn.ca<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

    Coalition de la soci\u00e9t\u00e9 civile des Canadiens noirs contact@bccsc.ca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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