{"id":11061,"date":"2023-11-08T11:46:00","date_gmt":"2023-11-08T16:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=11061"},"modified":"2023-11-10T12:08:39","modified_gmt":"2023-11-10T17:08:39","slug":"le-verificateur-general-critique-la-fonction-publique-pour-sa-discrimination-persistante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=11061&lang=fr","title":{"rendered":"Le v\u00e9rificateur g\u00e9n\u00e9ral critique la fonction publique pour sa discrimination persistante"},"content":{"rendered":"\n
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OTTAWA – Le v\u00e9rificateur g\u00e9n\u00e9ral a publi\u00e9 un rapport cinglant sur la diversit\u00e9 et l’inclusion dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale. Le rapport conteste s\u00e9rieusement l’incapacit\u00e9 des dirigeants de la fonction publique \u00e0 appliquer les lois, mandats et exigences existants en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion afin d’assurer l’\u00e9quit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 pour les travailleurs noirs et racialis\u00e9s dans l’ensemble de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n

Un th\u00e8me majeur est ressorti des entrevues confidentielles men\u00e9es aupr\u00e8s des employ\u00e9s racialis\u00e9s. Ils estimaient qu\u2019il y avait un manque d\u2019engagement en faveur de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, et qu\u2019aucun changement significatif n\u2019\u00e9tait en train d\u2019\u00eatre r\u00e9alis\u00e9. Certains employ\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils ne connaissaient pas l’\u00e9tat d’avancement des initiatives issues des plans d’action ni les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s vers les r\u00e9sultats. En cons\u00e9quence, beaucoup pensaient que l\u2019\u00e9quit\u00e9 \u00e9tait un mot vide de sens dans leur organisation, et que les plans et les comit\u00e9s \u00e9taient d\u00e9pourvus du potentiel n\u00e9cessaire pour apporter des changements significatifs.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Le rapport r\u00e9v\u00e8le que sur les six organisations examin\u00e9es, aucune<\/strong> n’avait \u00e9tabli de m\u00e9canismes de reporting complets sur les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par rapport \u00e0 des r\u00e9sultats sp\u00e9cifiques relatifs aux initiatives de diversit\u00e9, d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion concernant les employ\u00e9s racialis\u00e9s de leur organisation. Par cons\u00e9quent, les 6 organisations ne savaient pas si leurs actions avaient fait ou feraient une diff\u00e9rence dans la vie professionnelle des employ\u00e9s racis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Le rapport r\u00e9v\u00e8le en outre que seulement 44 % des membres du sous-groupe des minorit\u00e9s visibles noires se sentent libres de discuter du racisme sans craindre de subir des repr\u00e9sailles, contrairement \u00e0 55 % des r\u00e9pondants au sondage sur les minorit\u00e9s visibles et 67 % qui ressentent la m\u00eame chose dans l’ensemble de l’organisation. . Cette disparit\u00e9 flagrante souligne la pr\u00e9sence d’un racisme anti-Noirs persistant au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale et met en \u00e9vidence la m\u00e9fiance profond\u00e9ment ancr\u00e9e \u00e0 l’\u00e9gard des processus internes de la part de ceux qui ont \u00e9t\u00e9 victimes de discrimination raciale.<\/p>\n\n\n\n

Un recours collectif historique intent\u00e9 par des travailleurs noirs de la fonction publique contre le gouvernement du Canada a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 le 1 d\u00e9cembre 2020 pour lutter contre les mod\u00e8les de discrimination syst\u00e9mique et de n\u00e9gligence subis par les travailleurs noirs de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale et par les candidats qui se sont vu refuser l’embauche. et une promotion en fonction de leur race.<\/p>\n\n\n\n

La plainte conteste la cat\u00e9gorie des minorit\u00e9s visibles de la Loi sur l’\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d’emploi, car elle masque des disparit\u00e9s contraires aux droits \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la garantie anti-discrimination des Noirs en vertu de la Charte canadienne des droits et libert\u00e9s. La demande demande en outre une indemnisation et des dommages-int\u00e9r\u00eats pour la discrimination, le harc\u00e8lement et les obstacles importants rencontr\u00e9s par les candidats et travailleurs noirs dans l’ensemble de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n

Le rapport du v\u00e9rificateur g\u00e9n\u00e9ral expose clairement les v\u00e9rit\u00e9s v\u00e9cues par les travailleurs noirs dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale en termes de traitement raciste et discriminatoire et de crainte importante de repr\u00e9sailles dans les circonstances o\u00f9 les employ\u00e9s cherchent \u00e0 faire part de ces pr\u00e9occupations. manque lamentable de responsabilit\u00e9 et de mesure des r\u00e9sultats r\u00e9els en mati\u00e8re de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion pour les travailleurs noirs. Malgr\u00e9 des ann\u00e9es de rapports et d\u2019\u00e9tudes ressassant les m\u00eames pr\u00e9occupations, la r\u00e9alit\u00e9 est que les travailleurs noirs continuent d\u2019\u00eatre ghetto\u00efs\u00e9s aux niveaux les plus bas de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale et exclus des niveaux sup\u00e9rieurs de gestion \u00e0 des taux syst\u00e9matiquement plus \u00e9lev\u00e9s que les autres travailleurs. Ce rapport le plus r\u00e9cent n\u2019est que l\u2019un d\u2019une s\u00e9rie qui reconna\u00eet cette r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience des travailleurs noirs de la fonction publique. Nicholas Marcus Thompson, repr\u00e9sentant des demandeurs<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Le Black Class Action Secretariat demande au premier ministre, au nouveau ministre de la Justice et \u00e0 la Cour d’intervenir pour garantir que les Canadiens noirs ne continuent pas \u00e0 \u00eatre confront\u00e9s au m\u00eame genre d’obstacles institutionnels, de discrimination syst\u00e9mique, de mauvaise foi, et un traitement injuste en raison de leur race et de leur couleur de peau, pr\u00e9occupations confirm\u00e9es par le rapport du v\u00e9rificateur g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n

Ces employ\u00e9s m\u00e9ritent mieux. Le Canada m\u00e9rite mieux, d\u00e9clare l’avocat des droits de la personne Hugh Scher.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Les syndicats repr\u00e9sentant des millions de travailleurs \u00e0 travers le Canada se sont unis pour appeler collectivement le gouvernement \u00e0 r\u00e9gler le proc\u00e8s au nom de milliers de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux noirs. Cet appel uni fait suite \u00e0 des conclusions indiquant que la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) a fait preuve de discrimination \u00e0 l’\u00e9gard de ses employ\u00e9s noirs et racialis\u00e9s. Nous exhortons le gouvernement \u00e0 consentir \u00e0 l’accr\u00e9ditation et \u00e0 engager des discussions significatives pour r\u00e9soudre le recours collectif historique intent\u00e9 au nom des travailleurs noirs, qui continuent d’\u00eatre confront\u00e9s \u00e0 une discrimination et \u00e0 une n\u00e9gligence syst\u00e9miques graves et omnipr\u00e9sentes, une question soulign\u00e9e par le rapport du v\u00e9rificateur g\u00e9n\u00e9ral. publi\u00e9 aujourd’hui.<\/p>\n\n\n\n

Pour les demandes des m\u00e9dias, veuillez contacter media@blackclassaction.ca<\/u><\/a><\/p>\n\n\n\n

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Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site Web https:\/\/fr.blackclassaction.ca\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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