{"id":10803,"date":"2023-06-28T05:57:09","date_gmt":"2023-06-28T10:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=10803"},"modified":"2023-06-28T05:57:11","modified_gmt":"2023-06-28T10:57:11","slug":"entente-de-principe-pour-les-membres-a-parcs-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=10803&amp;lang=fr","title":{"rendered":"Entente de principe pour les membres \u00e0 Parcs Canada"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ParksAgreement-f-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10804\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ParksAgreement-f-1024x538.png 1024w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ParksAgreement-f-300x158.png 300w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ParksAgreement-f-768x403.png 768w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ParksAgreement-f.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Au terme d\u2019une semaine de&nbsp;<a href=\"https:\/\/syndicatafpc.ca\/negos-avec-parcs-canada-lutte-entente-equitable-se\"><strong>m\u00e9diation&nbsp;<\/strong><\/a>pour d\u00e9crocher des gains concrets pour les plus de 5\u2009000&nbsp;membres \u00e0 Parcs Canada, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation a conclu une entente de principe qui permet de rattraper le retard salarial et d\u2019am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi.<br><br>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de Parcs Canada recommande \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 d\u2019accepter l\u2019entente de principe, dont une explication d\u00e9taill\u00e9e sera pr\u00e9sent\u00e9e au cours des prochains jours.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Augmentations salariales &nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019AFPC a obtenu des augmentations de salaire cumulatives totalisant au moins 12,6&nbsp;% pour les quatre ans de la convention collective, du 5&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2021 au 4&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2025. On a fait prolonger l\u2019entente d\u2019un an afin de prot\u00e9ger les membres de l\u2019inflation (estim\u00e9e \u00e0 2,3&nbsp;%, selon la Banque du Canada).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Ann\u00e9e de la convention collective<\/strong><\/td><td><strong>5&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2021<\/strong><\/td><td><strong>5&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2022<\/strong><\/td><td><strong>5&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2023<\/strong><\/td><td><strong>5&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2024<\/strong><\/td><td><strong>Total<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Augmentation salariale<\/strong><\/td><td>1,5&nbsp;%<\/td><td>4,75&nbsp;%<\/td><td>3&nbsp;% +&nbsp;0,5&nbsp;%*<\/td><td>2,25&nbsp;%<\/td><td>12&nbsp;%<\/td><\/tr><tr><td><strong>Augmentations salariales cumulatives<\/strong><\/td><td>1,5&nbsp;%<\/td><td>6,4&nbsp;%<\/td><td>10,1&nbsp;%<\/td><td>12,6&nbsp;%<\/td><td>12,6&nbsp;%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>*Rajustement salarial d\u2019au moins 0,5&nbsp;% pour tous les groupes professionnels<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, tous les membres \u00e0 Parcs Canada recevront un montant forfaitaire unique de 2\u2009500&nbsp;$ \u00e0 la signature de la convention collective, ce qui repr\u00e9sente, en moyenne, une hausse salariale suppl\u00e9mentaire de 4,01&nbsp;%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rajustements salariaux \u00e0 la troisi\u00e8me ann\u00e9e de la convention collective<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019exception des groupes et sous-groupes \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessous, tous les membres \u00e0 Parcs Canada obtiendront un ajustement au march\u00e9 de 0,5&nbsp;% le 5&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2023, pour une augmentation salariale cumulative de 12,6&nbsp;%.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Tous les membres des groupes et sous-groupes&nbsp;<strong>GL-COI, GL-MAM, GL-MDO, GL-VHE<\/strong>&nbsp;et&nbsp;<strong>HP<\/strong>&nbsp;obtiendront un ajustement au march\u00e9 de 3&nbsp;%, pour une augmentation salariale cumulative de 15,39&nbsp;%*.<\/li><li>Tous les membres du groupe&nbsp;<strong>SC<\/strong>&nbsp;obtiendront un ajustement au march\u00e9 de 4&nbsp;%, pour une augmentation salariale cumulative de 16,51&nbsp;%*.<\/li><li>Tous les membres du groupe&nbsp;<strong>LS<\/strong>&nbsp;obtiendront un ajustement au march\u00e9 de 1&nbsp;%, pour une augmentation salariale cumulative de 13,15&nbsp;%*.<\/li><li>Tous les membres du groupe&nbsp;<strong>EG<\/strong>&nbsp;obtiendront un ajustement au march\u00e9 de 0,5&nbsp;%, pour une augmentation salariale cumulative de 12,6&nbsp;%*. De plus&nbsp;:<ul><li>Un nouvel \u00e9chelon sera ajout\u00e9 au sommet de l\u2019\u00e9chelle salariale&nbsp;<strong>EG<\/strong>, qui repr\u00e9sentera 1,5&nbsp;% de plus que le maximum actuel. Son application sera r\u00e9troactive au 5&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2022. Toute personne salari\u00e9e du groupe&nbsp;<strong>EG&nbsp;<\/strong>qui est au taux maximum existant depuis au moins 12&nbsp;mois passe \u00e0 ce nouvel \u00e9chelon.<\/li><li>Le 5&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;2023, on ajoutera 1,8&nbsp;% au nouvel \u00e9chelon sup\u00e9rieur de l\u2019\u00e9chelle salariale&nbsp;<strong>EG<\/strong>.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>*Ces augmentations salariales cumulatives englobent les augmentations \u00e9conomiques g\u00e9n\u00e9rales, les rajustements salariaux et les ajustements au march\u00e9 pour les quatre ans de l\u2019entente. Le montant forfaitaire unique de 2500&nbsp;$ et les indemnit\u00e9s propres \u00e0 chaque groupe s\u2019ajoutent \u00e0 ces totaux.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Indemnit\u00e9s propres \u00e0 chaque groupe<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>GT<\/strong>&nbsp;: Augmentation de l\u2019indemnit\u00e9 du personnel des niveaux&nbsp;<strong>GT-04 et GT-05<\/strong>&nbsp;agissant \u00e0 titre d\u2019agentes et d\u2019agents d\u2019application de la loi (gardes de parc), qui passe de 3\u2009534&nbsp;$ \u00e0 6\u2009500&nbsp;$ par ann\u00e9e.<\/li><li><strong>GL-MAM<\/strong>: Augmentation de l\u2019indemnit\u00e9 accord\u00e9e aux techniciens en r\u00e9frig\u00e9ration et CVC (<strong>GL-MAM<\/strong>) admissibles, qui passe de 8\u2009000&nbsp;$ \u00e0 9\u2009500&nbsp;$.<\/li><li><strong>Conseill\u00e8res et conseillers en r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>&nbsp;: Augmentation de l\u2019indemnit\u00e9 annuelle de maintien en poste pour les conseill\u00e8res et conseillers en r\u00e9mun\u00e9ration (<strong>AS-01, AS-02 et AS-03<\/strong>), qui passe de 2\u2009500&nbsp;$ \u00e0 3\u2009500&nbsp;$. L\u2019indemnit\u00e9 sera d\u00e9sormais \u00e9quivalente \u00e0 celle de leurs homologues travaillant dans les \u00e9quipes mixtes de paye relevant du Centre des services de paye de Services publics et Approvisionnement Canada (<strong>CR-05, AS-01, AS-02, AS-03 et AS-04<\/strong>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Autres am\u00e9liorations \u00e0 la convention collective<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Protections contre la sous-traitance<\/strong><br><br>On sait que le recours \u00e0 la privatisation et \u00e0 la sous-traitance co\u00fbte plus cher, multiplie les risques et r\u00e9duit la qualit\u00e9 des services publics offerts \u00e0 la population. Les nouvelles dispositions pr\u00e9voient qu\u2019en cas de mises \u00e0 pied, le gouvernement devra privil\u00e9gier le maintien en poste des membres de l\u2019AFPC plut\u00f4t que le renouvellement de contrats de sous-traitance, ce qui permettra de prot\u00e9ger les emplois dans la fonction publique et de limiter le recours \u00e0 la sous-traitance. &nbsp;&nbsp;<br><br>De plus, le gouvernement s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir un processus de consultation sur les questions de sous-traitance au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<br><br><strong>Reconnaissance de l\u2019anciennet\u00e9 dans le cadre du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/strong><br><br>L\u2019AFPC et le Conseil du Tr\u00e9sor ont convenu de soumettre une proposition conjointe \u00e0 la Commission de la fonction publique pour que l\u2019anciennet\u00e9 soit prise en compte dans les cas de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs lorsqu\u2019un emploi raisonnable ne peut \u00eatre offert \u00e0 l\u2019ensemble du personnel exc\u00e9dentaire d\u2019un m\u00eame lieu de travail. Parcs Canada a accept\u00e9 de consulter le syndicat si la Commission accepte cette proposition.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nouveau libell\u00e9 sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><br><br>Les membres de l\u2019AFPC seront maintenant prot\u00e9g\u00e9s contre les d\u00e9cisions arbitraires au sujet du t\u00e9l\u00e9travail. Nous avons fait inclure dans une lettre d\u2019entente un libell\u00e9 selon lequel les gestionnaires sont tenus d\u2019\u00e9valuer les demandes de t\u00e9l\u00e9travail individuellement, et non par groupe, et d\u2019y r\u00e9pondre par \u00e9crit. Ainsi, les membres et le syndicat pourront s\u2019assurer que l\u2019employeur traite chaque demande de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable. L\u2019obligation d\u2019examiner chaque demande \u00e9vitera l\u2019imposition d\u2019une politique \u00ab&nbsp;\u00e0 taille unique&nbsp;\u00bb, comme celle qui a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e par le gouvernement en d\u00e9cembre.<br><br>Le droit au t\u00e9l\u00e9travail sera donc prot\u00e9g\u00e9 puisque les membres pourront d\u00e9poser un grief s\u2019ils estiment que leur demande a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e pour des raisons arbitraires. Tout grief qui se rend au dernier palier sera renvoy\u00e9 au nouveau comit\u00e9 syndical-patronal.<br><br>L\u2019AFPC et Parcs Canada ont \u00e9galement convenu de cr\u00e9er un comit\u00e9 mixte pour revoir et mettre \u00e0 jour le Guide sur le travail hybride.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cong\u00e9 pour pratiques autochtones<\/strong><br><br>Un effectif diversifi\u00e9 comportant une forte repr\u00e9sentation autochtone renforce la fonction publique, ce qui profite \u00e0 tout le monde. L\u2019ajout de deux jours de cong\u00e9 pay\u00e9 et trois jours de cong\u00e9 non pay\u00e9 pour que le personnel autochtone puisse s\u2019adonner \u00e0 des pratiques traditionnelles (la chasse, la p\u00eache, la cueillette, etc.) aidera \u00e0 attirer et \u00e0 retenir plus de travailleuses et travailleurs autochtones, tout en reconnaissant leurs exp\u00e9riences.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Des milieux de travail plus s\u00e9curitaires et plus inclusifs<\/strong><br><br>Parcs Canada s\u2019engage \u00e0 tenir compte des recommandations du comit\u00e9 mixte cr\u00e9\u00e9 par le Conseil du Tr\u00e9sor et l\u2019AFPC pour examiner les formations actuelles portant sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, les syst\u00e8mes de gestion informelle des conflits.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autres gains<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Augmentation de la prime de fin de semaine, de 2&nbsp;$ \u00e0 2,25&nbsp;$ l\u2019heure.<\/li><li>Protections suppl\u00e9mentaires lorsque l\u2019employeur implante de nouveaux changements technologiques au travail.<\/li><li>Ajout d\u2019activit\u00e9s admissibles au cong\u00e9 pour activit\u00e9s syndicales.<\/li><li>Engagement de Parcs Canada \u00e0 participer au&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.jlp-pam.ca\/home-accueil-fra\">Programme d\u2019apprentissage mixte (PAM)<\/a><\/strong>&nbsp;national.<\/li><li>Possibilit\u00e9 de prendre cong\u00e9 pour rendre visite \u00e0 une personne de la famille en phase terminale d\u2019une maladie.<\/li><li>Possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 de deuil pay\u00e9 pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019une tante ou d\u2019un oncle.<\/li><li>Engagement \u00e0 consid\u00e9rer les r\u00e9sultats de l\u2019examen du libell\u00e9 du cong\u00e9 de maternit\u00e9 et du cong\u00e9 parental par le SCT et l\u2019Alliance.<\/li><li>Cr\u00e9ation d\u2019un comit\u00e9 mixte charg\u00e9 de r\u00e9viser la convention collective pour en rendre le libell\u00e9 plus inclusif.<\/li><li>Entente selon laquelle Parcs Canada doit consulter les gardes de parc dans le cadre de l\u2019\u00e9valuation pr\u00e9vue de la Direction de l\u2019application de la loi, en particulier sur la prestation des services, les exigences professionnelles, le recrutement et la r\u00e9tention ainsi que la relativit\u00e9 du poste de garde de parc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans les prochaines semaines, les membres de Parcs Canada seront convi\u00e9s \u00e0 un vote de ratification. Des pr\u00e9cisions sur ces assembl\u00e9es et sur le vote lui-m\u00eame vous seront communiqu\u00e9s d\u00e8s que possible.&nbsp;<br><br>Pour ne rien manquer et pour participer au vote de ratification, v\u00e9rifiez que vos coordonn\u00e9es sont \u00e0 jour dans&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/syndicatafpc.ca\/user?_ga=2.102453317.551363065.1687894640-759788296.1657128133\">le portail des membres de l\u2019AFPC<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au terme d\u2019une semaine de&nbsp;m\u00e9diation&nbsp;pour d\u00e9crocher des gains concrets pour les plus de 5\u2009000&nbsp;membres \u00e0 Parcs Canada, l\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation a conclu une entente de principe qui permet de rattraper le retard salarial et d\u2019am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. 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