{"id":10736,"date":"2023-05-01T05:55:53","date_gmt":"2023-05-01T10:55:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=10736"},"modified":"2023-05-01T12:26:10","modified_gmt":"2023-05-01T17:26:10","slug":"lafpc-conclut-des-ententes-pour-120%e2%80%af000-membres-du-conseil-du-tresor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=10736&lang=fr","title":{"rendered":"L\u2019AFPC conclut des ententes pour 120\u202f000 membres du Conseil du Tr\u00e9sor"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Apr\u00e8s presque deux ans de n\u00e9gociations et l\u2019une des plus importantes gr\u00e8ves de l\u2019histoire du pays, l\u2019AFPC a conclu des ententes de principe pour ses 120\u2009000\u202fmembres qui rel\u00e8vent du Conseil du Tr\u00e9sor et fournissent des services importants \u00e0 la population.  <\/p>\n\n\n\n

La gr\u00e8ve nationale \u00e9tant termin\u00e9e, les membres des groupes PA, SV, TC et EB devront retourner au travail selon leur horaire habituel d\u00e8s le 1er\u202fmai, 9\u202fh (HE). <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ces ententes de principe, les membres de l\u2019AFPC b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019un contrat de travail juste et \u00e9quitable qui surpasse ce que l\u2019employeur avait offert avant le d\u00e9but de la gr\u00e8ve ainsi que des augmentations de salaire sup\u00e9rieures \u00e0 ce que les commissions de l\u2019int\u00e9r\u00eat public avaient recommand\u00e9 et \u00e0 ce que d\u2019autres syndicats ont obtenu. Les membres de l\u2019AFPC y gagnent \u00e9galement de bien meilleures protections par rapport au t\u00e9l\u00e9travail.  <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u202fEn pleine crise inflationniste, pendant que les grandes entreprises empochaient des profits records, on a demand\u00e9 \u00e0 nos membres de se contenter de moins. Ils ont refus\u00e9 et se sont mobilis\u00e9s pour obtenir plus\u202f\u00bb, d\u00e9clare Chris Aylward, pr\u00e9sident national de l\u2019AFPC. \u00ab\u202fCes ententes de principe repr\u00e9sentent des gains consid\u00e9rables pour nos membres et fixent la barre pour l\u2019ensemble des travailleuses et des travailleurs au\u202fpays.\u202f\u00bb <\/p>\n\n\n\n

Les ententes t\u00e9moignent du travail acharn\u00e9 et du d\u00e9vouement des membres de l\u2019AFPC, qui ont tenu bon pour obtenir des salaires \u00e9quitables et de meilleures conditions de travail.  <\/p>\n\n\n\n

Points saillants des ententes de principe <\/h2>\n\n\n\n

Des salaires qui r\u00e9duisent l\u2019\u00e9cart caus\u00e9 par l\u2019inflation <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

L\u2019AFPC a d\u00e9croch\u00e9 des augmentations de salaire cumulatives totalisant 12,6\u202f% pour la dur\u00e9e des ententes, qui seront en vigueur de 2021 \u00e0 2024. L\u2019AFPC a d\u2019ailleurs fait prolonger les ententes d\u2019un an pour prot\u00e9ger les membres de l\u2019inflation. Elle a \u00e9galement n\u00e9goci\u00e9 un montant forfaitaire unique de 2\u202f500\u202f$ ouvrant droit \u00e0 pension, qui repr\u00e9sente une hausse suppl\u00e9mentaire de 3,7\u202f% pour le membre moyen des unit\u00e9s de n\u00e9gociation relevant du Conseil du Tr\u00e9sor.  <\/p>\n\n\n\n

2021-2024 :<\/p>\n\n\n\n

Ann\u00e9e de l\u2019entente <\/td>2021 <\/td>2022 <\/td>2023 <\/td>2024 <\/td>Total <\/td><\/tr>
Augmentations salariales <\/td>1,5\u202f%  <\/td>4,75\u202f%  <\/td>3\u202f% + 0,5\u202f%*  <\/td>2,25\u202f% <\/td>12\u202f% <\/td><\/tr>
Augmentations salariales cumulatives <\/td>1,5\u202f%  <\/td>6,4\u202f% <\/td>10,1\u202f% <\/td>12,6\u202f% <\/td>12,6\u202f% <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

*Ajustement salarial d\u2019au moins 0,5\u202f% pour toutes les unit\u00e9s de n\u00e9gociation. <\/p>\n\n\n\n

Montant forfaitaire unique <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pour les membres de l\u2019AFPC approchant de la retraite, le montant forfaitaire ouvrant droit \u00e0 pension accro\u00eetra le salaire moyen de leurs cinq meilleures ann\u00e9es de salaire, ce qui augmentera leurs prestations de retraite.  <\/p>\n\n\n\n

\n \n \n \n \n
Montant forfaitaire 2\u2009500\u202f$ (ouvrant droit \u00e0 pension) <\/td>\n Salaire<\/td>  Valeur du montant forfaitaire  
\n relativement au salaire<\/td><\/tr>
45\u2009000\u202f$  <\/td>5,5\u202f% <\/td><\/tr>
55\u2009000\u202f$  <\/td>4,5\u202f% <\/td><\/tr>
65\u2009000\u202f$  <\/td>3,8\u202f% <\/td><\/tr>
75\u2009000\u202f$  <\/td>3,3\u202f%  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Une offre salariale bonifi\u00e9e gr\u00e2ce au d\u00e9brayage <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En votant massivement en faveur de la gr\u00e8ve et en participant activement au piquetage, les membres ont r\u00e9ussi \u00e0 faire bonifier l\u2019offre salariale de l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n

Le tableau ci-dessous compare l\u2019offre patronale avant la gr\u00e8ve aux ententes obtenues par d\u2019autres syndicats f\u00e9d\u00e9raux pendant la pr\u00e9sente ronde de n\u00e9gociations et aux augmentations que vient de n\u00e9gocier l\u2019AFPC.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

*Selon un salaire annuel moyen de 67\u202f300\u202f$ pour les membres de l\u2019AFPC qui rel\u00e8vent du Conseil du Tr\u00e9sor <\/p>\n\n\n\n

Nouveau libell\u00e9 sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les membres de l\u2019AFPC b\u00e9n\u00e9ficieront de meilleures protections en cas de d\u00e9cisions arbitraires au sujet du t\u00e9l\u00e9travail. L\u2019AFPC a \u00e9galement n\u00e9goci\u00e9 une lettre d\u2019entente selon laquelle les gestionnaires doivent \u00e9valuer les demandes de t\u00e9l\u00e9travail individuellement, et non par groupe, et y r\u00e9pondre par \u00e9crit. Les membres et le syndicat pourront ainsi s\u2019assurer que l\u2019employeur traite chaque demande de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable. <\/p>\n\n\n\n

La lettre d\u2019entente pr\u00e9voit aussi la cr\u00e9ation de comit\u00e9s minist\u00e9riels ou organisationnels o\u00f9 le syndicat et l\u2019employeur pourront discuter de l\u2019application de la politique de t\u00e9l\u00e9travail. <\/p>\n\n\n\n

Ajustements salariaux suppl\u00e9mentaires et am\u00e9liorations propres \u00e0 chaque table  <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019AFPC a \u00e9galement obtenu plusieurs ajustements salariaux pour chaque groupe et d\u2019autres am\u00e9liorations qui seront pr\u00e9sent\u00e9es au cours des prochains jours.  <\/p>\n\n\n\n

Des milieux de travail plus s\u00e9curitaires et inclusifs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tout le monde au sein du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral peut tirer profit d\u2019une formation sur le racisme et la discrimination. C\u2019est pourquoi nous avons convenu de cr\u00e9er un comit\u00e9 mixte qui examinera les formations actuelles portant sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, et qui s\u2019assurera que le personnel est au courant des formations qu\u2019il est possible de suivre pendant ses heures de travail.  <\/p>\n\n\n\n

On sait \u00e9galement qu\u2019un effectif diversifi\u00e9 comportant une forte repr\u00e9sentation autochtone renforce la fonction publique, ce qui profite \u00e0 tout le monde. Gr\u00e2ce au nouveau cong\u00e9 pay\u00e9 pour le personnel autochtone lui permettant de participer \u00e0 des activit\u00e9s autochtones traditionnelles, notamment la chasse, la p\u00eache et la r\u00e9colte, le gouvernement attirera et retiendra plus de travailleuses et travailleurs autochtones, tout en reconnaissant leurs exp\u00e9riences.  <\/p>\n\n\n\n

Protections contre la sous-traitance <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

On sait que le recours \u00e0 la privatisation et la sous-traitance co\u00fbte plus cher, multiplie les risques et r\u00e9duit la qualit\u00e9 des services offerts \u00e0 la population. L\u2019AFPC a donc n\u00e9goci\u00e9 des protections qui permettront \u00e0 ses membres de ne pas perdre leur emploi s\u2019ils peuvent accomplir les t\u00e2ches d\u2019un sous-traitant travaillant pour le gouvernement. Ces nouvelles dispositions prot\u00e9geront les emplois dans la fonction publique et r\u00e9duiront le recours \u00e0 la sous-traitance. <\/p>\n\n\n\n

Le gouvernement s\u2019est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 mener des consultations sur les enjeux de la sous-traitance dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale <\/p>\n\n\n\n

Reconnaissance de l\u2019anciennet\u00e9 dans le cadre du r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019AFPC et l\u2019employeur ont convenu de soumettre une proposition conjointe \u00e0 la Commission de la fonction publique afin de tenir compte de l\u2019anciennet\u00e9 dans les cas de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs. <\/p>\n\n\n\n

Autres gains r\u00e9alis\u00e9s <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019AFPC a r\u00e9alis\u00e9 d\u2019autres avanc\u00e9es importantes, notamment en vue de r\u00e9examiner la prime de bilinguisme, d\u2019augmenter les primes de quarts et de bonifier les cong\u00e9s pour affaires syndicales et d\u2019autres types de cong\u00e9s. Un compte rendu d\u00e9taill\u00e9 sera fourni au cours des prochains jours. <\/p>\n\n\n\n

Texte int\u00e9gral des ententes et prochaines \u00e9tapes <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Au cours de prochains jours, la version int\u00e9grale des ententes, y compris les nouveaux libell\u00e9s, sera traduite, puis publi\u00e9e pour les enjeux communs et les groupes PA, SV, TC et EB. Les membres de l\u2019AFPC seront ensuite convi\u00e9s \u00e0 un vote de ratification en ligne. Les d\u00e9tails du vote seront communiqu\u00e9s d\u00e8s que possible.  <\/p>\n\n\n\n

Nos \u00e9quipes de n\u00e9gociation recommandent \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 d\u2019accepter l\u2019entente de principe. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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>> “L\u2019AFPC conclut des ententes pour 120\u202f000 membres du Conseil du Tr\u00e9sor”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10736"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10736"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10743,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10736\/revisions\/10743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}